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エキナセア（痛みを癒す）
会社から社会保険と雇用保険はセットで入ってくださいと言われました。（現在扶養範囲内で働いている）
でも制度的には別物なので、必ずセットではないですよね？現にそれぞれ適用の条件はまったく一緒ではないし。
最初は社会保険には入らずって事で何の勤務調整もなかったのですが（月88000円以内に抑えれば社会保険適用ではない為）、先週いきなり『雇用保険には入って』と言われ、雇用保険番号や手続きの書類を提出しました。
そしたら今週になり、『社会保険と雇用保険はセットで加入して下さい』と言われ、悩み中です。
これは会社が保険分の折半が、雇用保険のみだと損だからこうゆう事を言ってきたのでしょうか…？
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No.31 ごぼう（解放）
22/10/13 23:06:24
最近はやたらと優良企業が売りだよ
社保加入も好条件とみなされてるのだと思う
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No.30 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 23:03:30
>>14
会社が無理強いするというより、厚生労働省が推奨してると面接の時に言われたけどね
そのために特典があるんじゃないの、どういうのがあるのかまでは知らない
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No.29 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 23:02:03
>>21 会社としては社保加入じゃない方が良いと思うんだけど…結構な額だし。他の方のレスにあるように査定の問題なのかなぁ。
一般社員の1日の労働時間はせいぜい7.5から8時間くらいじゃない？そしたら1日5.5から6時間くらいかな。日数なら月15日以上くらいか。
どちらかが該当か両方なのかは分からないんだよね…多分どちらかでいいんだろうけど
ただ、他にも該当してる人たくさんいるだろうからみんな加入になるけど普通は嫌だよね？手取りめちゃくちゃ減っちゃうよ
拒否する事はできるんじゃないかなぁ。社会保険事務所に聞いてみてもいいかも。
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No.28 ヤロウ（治癒）
22/10/13 22:59:35
>>27
週20で分かるでしょ笑
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No.27 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 22:57:52
>>24
週20時間か、シフト制は不定だから月87時間ね
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1件
No.26 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/10/13 22:56:53
従業員数１００人越えてたら社会保険加入対象になるよ。
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No.25 ヘーゼル（和解）
22/10/13 22:55:37
orじゃなくてandだから、全部満たしてないと入らないよね？？？
普通に聞いてみたら？
で、会社が得をするためだったらびっくりだけど、拒否していいと思うよ。小さい会社なのかな？
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No.24 ヤロウ（治癒）
22/10/13 22:51:50
>>21
賃金じゃなくて、週20時間働いたら社会保険加入
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1件
No.23 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 22:50:43
>>21
ちがうよ、給与の0.5％を労働者が納めそれと同じ賃金の0.5％を会社も納めてる
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No.22 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 22:48:31
>>15
雇用保険の保険料は労使折半ではないよ
事業主も同じ金額を納めないといけないだけ
それを給付金にも使うの
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No.21 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:48:10
>>15
雇用保険も会社側で払ってるんですね？
それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。
社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので…
月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
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No.20 ビデンス（美しい調和）
22/10/13 22:46:48
>>18
そうなんだ！
130万含むだから106万も含むなのかと思ってた！教えてくれてありがとう！
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No.19 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:44:52
>>16
ネットには月額賃金には交通費は含まれませんと書いてあります。
交通費は省いて、88000円以内だと…思うのですが。
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No.18 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 22:40:37
>>16 106万は通勤手当は含まれないよ。130万は含む
返信
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No.17 ヤロウ（治癒）
22/10/13 22:34:50
追加
週20時間働くと社会保険に加入だよ
返信
No.16 ヘーゼル（和解）
22/10/13 22:31:02
社会保健の対処となる所得は、諸手当も含めた金額だよ。実質、固定支出として使ってしまう交通費も含まれるよ
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No.15 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 22:27:33
雇用保険は労使折半じゃなくて会社の方が多く負担してくれるよ。労災が会社側全額負担だったかな。
社保は条件に満たなくても加入出来る場合もあるみたいだけど主さんは該当しないと思う。
一般社員の1日か週の労働時間の4分の3以上、月の労働日数の4分の3以上働いてたら加入出来るみたい。(ただし個別の対応ではやらない)
週20時間程度なら4分の3いかないよねきっと。
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No.14 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:38:05
>>7
あ、なるほど！
とても分かりやすいです！ありがとうございます！
雇用保険の折半は勘違いしてました…笑
折半なのは社会保険だけですね、では会社としてはその得点がほしくて、別に加入条件満たしていなくても社会保険に加入させようとしているって事ですね？
それは違法ではないんですかね？雇用保険の加入条件だけで社会保険にも加入するって事は…。
それと、ではその条件でパートの人が社会保険に加入したとすると（週20時間程度の勤務の人）、やはり今までよりは格段に給料からの天引きが多いので損した感じになりますよね？
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No.13 ブッドレア（信仰心）
22/10/13 21:37:27
>>5 社会保険も週20時間以上ってなってるけど、月額（交通費は除く）88000円以内であれば適用条件満たしていないので社会保険には入らなくて良いはずですよね？
このまま聞いたら？
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No.12 ルドベキア（公平）
22/10/13 21:35:52
こうゆう
ゆう
？？
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No.11 ルドベキア（公平）
22/10/13 21:35:48
こうゆう
ゆう
？？
返信
No.10 アッツ桜（無意識）
22/10/13 21:33:55
一人一人の管理が面倒臭いから入れさせる会社もありますよ。
会社がどう考えてるのかは、会社によって異なるから気になるなら聞いてみた方がいいと思います。
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No.9 フィーバーフュー（不死）
22/10/13 21:33:41
「そうゆう」とか「入れってゆう」とか、わざと？
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No.8 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:31:48
>>2
そうゆう会社もあるんですね、私的には今の会社辞める時は次決めてから、間空けずに働くつもりなので雇用保険に入っても使わないで終わりそうですが（正社員で働いていた時は必ずそうしてたので、一度も失業手当貰った事がないです）、雇用保険くらいの金額なら払っても良いかなーと思ってたのが、社会保険も払えって、ブラックすぎません？
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No.7 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 21:31:00
雇用保険も会社が半分出してくれるの？(たぶんないと思う)
10万に対して500円くらいだよね
雇用保険に加入したら社保の加入をさせてる方がハローワークや労基の会社の査定が上がるからだと思うよ
会社にはいろんな査定向上で特典があるからね
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No.6 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:28:19
>>3
そうです、雇用保険には入っても良いと思ってるんですが…
社会保険には納得いかないんですよね。
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No.5 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:26:55
>>4
週20時間は超えてます、微妙に。
なので、10月から雇用保険に入るのは納得いっているのですが、社会保険の適用が納得いかないんですよねー、社会保険も週20時間以上ってなってるけど、月額（交通費は除く）88000円以内であれば適用条件満たしていないので社会保険には入らなくて良いはずですよね？
雇用保険だって月額対した額じゃないのに、なんで会社側が雇用保険＋社会保険に加入させようとするのかわからないです。
社会保険加入の件で、時間増やす人より減らす人の方が多かったので、今回も社会保険入る人より雇用保険も社会保険も入りませんって人の方が多いと予想しています。
そうなると会社側にはデメリットしかないですよね？
話がちょっとそれましたが、会社がそうゆうなら人手不足になろうが知った事ではないので時間を短くしようとは思うのですが、対した説明もなく入れってゆう会社に嫌気がさしてます…。
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No.4 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 21:03:36
週20時間以上で雇用保険は加入しなきゃいけないから20時間超えてるなら仕方ないけど
社保は何故かな？セットで加入しないと会社が損とか無いよ。別だもん
年収106万に抑えてるなら扶養内でいけると思うんだけど
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No.3 ネモフィラ（愛国心）
22/10/13 20:59:30
セットなのかはわかんないけど雇用保険は入っても損はないよね月額も安いし。
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No.2 アグリモニー（多才）
22/10/13 20:55:21
雇用保険に入って。って良い会社じゃん。
うちの会社は雇用保険に入らない様に
時間調整して働いてくれ！って言われたよ。
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No.1 オシロイバナ（臆病な愛）
22/10/13 19:49:17
社会保険も雇用保険も金額じゃなく時間だよ。
それを越えたら加入義務がある。
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