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両家で初の食事会、お店の選び方
22/10/13 22:27:33
雇用保険は労使折半じゃなくて会社の方が多く負担してくれるよ。労災が会社側全額負担だったかな。 社保は条件に満たなくても加入出来る場合もあるみたいだけど主さんは該当しないと思う。 一般社員の1日か週の労働時間の4分の3以上、月の労働日数の4分の3以上働いてたら加入出来るみたい。(ただし個別の対応ではやらない) 週20時間程度なら4分の3いかないよねきっと。
22/10/13 22:48:10
>>15 雇用保険も会社側で払ってるんですね？ それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。 社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので… 月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/10/13 22:50:43
>>21 ちがうよ、給与の0.5％を労働者が納めそれと同じ賃金の0.5％を会社も納めてる
22/10/13 22:51:50
>>21 賃金じゃなくて、週20時間働いたら社会保険加入
22/10/13 23:02:03
>>21 会社としては社保加入じゃない方が良いと思うんだけど…結構な額だし。他の方のレスにあるように査定の問題なのかなぁ。 一般社員の1日の労働時間はせいぜい7.5から8時間くらいじゃない？そしたら1日5.5から6時間くらいかな。日数なら月15日以上くらいか。 どちらかが該当か両方なのかは分からないんだよね…多分どちらかでいいんだろうけど ただ、他にも該当してる人たくさんいるだろうからみんな加入になるけど普通は嫌だよね？手取りめちゃくちゃ減っちゃうよ 拒否する事はできるんじゃないかなぁ。社会保険事務所に聞いてみてもいいかも。
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No.15 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 22:27:33
雇用保険は労使折半じゃなくて会社の方が多く負担してくれるよ。労災が会社側全額負担だったかな。
社保は条件に満たなくても加入出来る場合もあるみたいだけど主さんは該当しないと思う。
一般社員の1日か週の労働時間の4分の3以上、月の労働日数の4分の3以上働いてたら加入出来るみたい。(ただし個別の対応ではやらない)
週20時間程度なら4分の3いかないよねきっと。
No.21 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:48:10
>>15
雇用保険も会社側で払ってるんですね？
それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。
社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので…
月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.23 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 22:50:43
>>21
ちがうよ、給与の0.5％を労働者が納めそれと同じ賃金の0.5％を会社も納めてる
No.24 ヤロウ（治癒）
22/10/13 22:51:50
>>21
賃金じゃなくて、週20時間働いたら社会保険加入
No.29 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 23:02:03
>>21 会社としては社保加入じゃない方が良いと思うんだけど…結構な額だし。他の方のレスにあるように査定の問題なのかなぁ。
一般社員の1日の労働時間はせいぜい7.5から8時間くらいじゃない？そしたら1日5.5から6時間くらいかな。日数なら月15日以上くらいか。
どちらかが該当か両方なのかは分からないんだよね…多分どちらかでいいんだろうけど
ただ、他にも該当してる人たくさんいるだろうからみんな加入になるけど普通は嫌だよね？手取りめちゃくちゃ減っちゃうよ
拒否する事はできるんじゃないかなぁ。社会保険事務所に聞いてみてもいいかも。