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＜どっちが実力でる？＞定期テストor模試
22/10/13 22:48:10
>>15 雇用保険も会社側で払ってるんですね？ それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。 社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので… 月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
22/10/13 23:02:03
>>21 会社としては社保加入じゃない方が良いと思うんだけど…結構な額だし。他の方のレスにあるように査定の問題なのかなぁ。 一般社員の1日の労働時間はせいぜい7.5から8時間くらいじゃない？そしたら1日5.5から6時間くらいかな。日数なら月15日以上くらいか。 どちらかが該当か両方なのかは分からないんだよね…多分どちらかでいいんだろうけど ただ、他にも該当してる人たくさんいるだろうからみんな加入になるけど普通は嫌だよね？手取りめちゃくちゃ減っちゃうよ 拒否する事はできるんじゃないかなぁ。社会保険事務所に聞いてみてもいいかも。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:48:10
>>15
雇用保険も会社側で払ってるんですね？
それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。
社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので…
月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
No.29 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 23:02:03
>>21 会社としては社保加入じゃない方が良いと思うんだけど…結構な額だし。他の方のレスにあるように査定の問題なのかなぁ。
一般社員の1日の労働時間はせいぜい7.5から8時間くらいじゃない？そしたら1日5.5から6時間くらいかな。日数なら月15日以上くらいか。
どちらかが該当か両方なのかは分からないんだよね…多分どちらかでいいんだろうけど
ただ、他にも該当してる人たくさんいるだろうからみんな加入になるけど普通は嫌だよね？手取りめちゃくちゃ減っちゃうよ
拒否する事はできるんじゃないかなぁ。社会保険事務所に聞いてみてもいいかも。
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