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＜登校班＞高学年で付き添うご家庭が
22/10/13 22:27:33
雇用保険は労使折半じゃなくて会社の方が多く負担してくれるよ。労災が会社側全額負担だったかな。 社保は条件に満たなくても加入出来る場合もあるみたいだけど主さんは該当しないと思う。 一般社員の1日か週の労働時間の4分の3以上、月の労働日数の4分の3以上働いてたら加入出来るみたい。(ただし個別の対応ではやらない) 週20時間程度なら4分の3いかないよねきっと。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/10/13 22:48:10
>>15 雇用保険も会社側で払ってるんですね？ それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。 社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので… 月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
22/10/13 22:48:31
>>15 雇用保険の保険料は労使折半ではないよ 事業主も同じ金額を納めないといけないだけ それを給付金にも使うの
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No.15 ハルジオン（追憶の愛）
22/10/13 22:27:33
雇用保険は労使折半じゃなくて会社の方が多く負担してくれるよ。労災が会社側全額負担だったかな。
社保は条件に満たなくても加入出来る場合もあるみたいだけど主さんは該当しないと思う。
一般社員の1日か週の労働時間の4分の3以上、月の労働日数の4分の3以上働いてたら加入出来るみたい。(ただし個別の対応ではやらない)
週20時間程度なら4分の3いかないよねきっと。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.21 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:48:10
>>15
雇用保険も会社側で払ってるんですね？
それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。
社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので…
月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
No.22 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/13 22:48:31
>>15
雇用保険の保険料は労使折半ではないよ
事業主も同じ金額を納めないといけないだけ
それを給付金にも使うの