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エキナセア（痛みを癒す）
会社から社会保険と雇用保険はセットで入ってくださいと言われました。（現在扶養範囲内で働いている）
でも制度的には別物なので、必ずセットではないですよね？現にそれぞれ適用の条件はまったく一緒ではないし。
最初は社会保険には入らずって事で何の勤務調整もなかったのですが（月88000円以内に抑えれば社会保険適用ではない為）、先週いきなり『雇用保険には入って』と言われ、雇用保険番号や手続きの書類を提出しました。
そしたら今週になり、『社会保険と雇用保険はセットで加入して下さい』と言われ、悩み中です。
これは会社が保険分の折半が、雇用保険のみだと損だからこうゆう事を言ってきたのでしょうか…？
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No.5 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:26:55
>>4
週20時間は超えてます、微妙に。
なので、10月から雇用保険に入るのは納得いっているのですが、社会保険の適用が納得いかないんですよねー、社会保険も週20時間以上ってなってるけど、月額（交通費は除く）88000円以内であれば適用条件満たしていないので社会保険には入らなくて良いはずですよね？
雇用保険だって月額対した額じゃないのに、なんで会社側が雇用保険＋社会保険に加入させようとするのかわからないです。
社会保険加入の件で、時間増やす人より減らす人の方が多かったので、今回も社会保険入る人より雇用保険も社会保険も入りませんって人の方が多いと予想しています。
そうなると会社側にはデメリットしかないですよね？
話がちょっとそれましたが、会社がそうゆうなら人手不足になろうが知った事ではないので時間を短くしようとは思うのですが、対した説明もなく入れってゆう会社に嫌気がさしてます…。
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No.6 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:28:19
>>3
そうです、雇用保険には入っても良いと思ってるんですが…
社会保険には納得いかないんですよね。
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No.8 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:31:48
>>2
そうゆう会社もあるんですね、私的には今の会社辞める時は次決めてから、間空けずに働くつもりなので雇用保険に入っても使わないで終わりそうですが（正社員で働いていた時は必ずそうしてたので、一度も失業手当貰った事がないです）、雇用保険くらいの金額なら払っても良いかなーと思ってたのが、社会保険も払えって、ブラックすぎません？
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No.14 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 21:38:05
>>7
あ、なるほど！
とても分かりやすいです！ありがとうございます！
雇用保険の折半は勘違いしてました…笑
折半なのは社会保険だけですね、では会社としてはその得点がほしくて、別に加入条件満たしていなくても社会保険に加入させようとしているって事ですね？
それは違法ではないんですかね？雇用保険の加入条件だけで社会保険にも加入するって事は…。
それと、ではその条件でパートの人が社会保険に加入したとすると（週20時間程度の勤務の人）、やはり今までよりは格段に給料からの天引きが多いので損した感じになりますよね？
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No.19 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:44:52
>>16
ネットには月額賃金には交通費は含まれませんと書いてあります。
交通費は省いて、88000円以内だと…思うのですが。
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No.21 主 エキナセア（痛みを癒す）
22/10/13 22:48:10
>>15
雇用保険も会社側で払ってるんですね？
それだと、やはり会社が損だから…って事もありえますかね？会社側の方が多く払っているなら…。
社員が何時間勤務しているのか知らなくて、もしかしたら4分の3以上勤務しているのかな？時給が最低賃金なので…
月の日数だと17〜18日勤務している時もあるので、そこで引っ掛かりますかね？
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