- なんでも
- 百日草(遠く離れた友)
- 22/09/23 08:19:18
派遣で働いて3年経つので切られました。もうすぐ終了日です。
同じような方いますか?何かやっておいた方が良いことなどあれば知りたいです。
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派遣で働いて3年経つので切られました。もうすぐ終了日です。
同じような方いますか?何かやっておいた方が良いことなどあれば知りたいです。
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切られるのとはちがうでしょ?
満了だから主さんだと失業保険は待機期間3ヶ月のパターンじゃないかな。もらうとしたら。
>>19
週4とかで正社員ないですよね?ヨーロッパとか週3勤務から正社員雇用あるんですよね。
日本の雇用の安定性は低くなる一方なのを感じます。あと正社員だと給料が一般的に派遣より安くて。
>>18
無期雇用が良いとは限らないよ
正社員とは違う、企業にとっては安い賃金で働いてくれる人だよ
雇用の安定のために、派遣会社は次の派遣先を探す
直接雇用の切り替えが無さそうだなーと思ったら他の派遣会社にも登録したよ
満期終了に合わせて次の仕事探してた
後は面接とかのハードル高いけど紹介予定派遣で頑張って探したりしたよ
弱小派遣会社でもない限り、次の就業先を紹介してもらえると思うよ。
次も3年、3年ってつないでいけば、「この人、ちゃんと長続きする人だ」って実績も良いと思われるし。
>>24
そうなんですね。ありがとうございます。
今の派遣先が時給凄い良い派遣先だったので同等の派遣先紹介してくれるのかな。
>>22
なるほど。無期雇用だと派遣先と直接雇用になるのも嫌ですしやっぱりまた派遣かな。
3年ルールが無くなることを願いつつ。。私みたいにずっと派遣で働きたい人には3年ルール、良いことないですよね。
>>25
時給はいくら?
9時ー17時?
>>27
9-13時で時給6千円でした!めちゃめちゃ良い派遣先でした。事務職だけど超大手です。
>>26
派遣会社はもっと良い条件の派遣先を探す役割もあるわけで。そのまま良いように使われないように、という意味もあると思うけど
>>28
時給高っ!
一般事務じゃなくて特殊事務?
>>28
凄く時給が良いね。
それで味をしめたら次探すのが大変だね。
釣り、ですかね…
期間満了で継続させてもらえないのは雇い止めと言って、これも派遣切りの一種です。雇い止めにあった場合は理由の説明を求めることは一応できるらしいです。どんなに良い人であってもこの仕事に関しては3年毎に派遣を入れ替える、直接雇用はしないと決めている会社もあるので、自分の能力が足りないとか会社ひどいとかあまり思い詰めず、次を探すか紹介してもらったら良いと思います。
https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/
>>18
無期雇用じゃなくて直雇用だよ
会社間の派遣契約は消滅してる
>>31
ですよね…特殊事務です。国際弁護士系です。
時給も良かったけど働き方がフレキシブルで子育て中には凄い良かったです。
フルで正社員でこの職だとかなり給料良いのですがかなり疲労困憊します。
で、子育てもあるので前は普通の事務職で正社員してたら給料だだ下がり、また特殊事務で派遣で短時間3年働きました。
なかなか同じ条件は厳しそうですね(泣)
>>35
事務系で6000円は一般的ではないから
なかなか難しいだろうね、次も。
派遣会社はなんて言ってる?
アメリカの資格をいくつか持ってて、それを高く評価してくれたので時給は良かったです!
でもそういう会社ばかりじゃないのが現状です。
>>36
探しますね、と言いつつ何も持ってきてくれない状態です…(泣)時給が低い場合は前の方が書いてくれてるように派遣切りと認定されて失業保険も長くもらえるのかな?
>>38
派遣で契約満了なら失業保険保険出るよね
時給とか関係なく
>>37
外資に絞った派遣会社とか、引き抜きとか
ないの?
一般事務をやっている人が多いママスタで
そこら辺吠えても仕方ないよ。
>>40
そうよね
ここで相談しても、同じ時給で働いている人はそうそういないと思う。
満了でかつ派遣先から打診もなければ、派遣会社に紹介してもらうしかないわけで。
>>40
外資系の引き抜きとかあります!でも外資系、本当に疲れます。正社員もバンバン首になりますし。
3年ルールが無ければそのままずっと派遣で働きたい感じでした。
>>38
時給が低いからとか提示されたの断ったら自己都合になるみたい
期間満了で終了するのは切られるってのとは違うんじゃない?
>>43
満了だよね、主は。
>>45
33さんのリンクからも3年ルールの契約満了も派遣切りの一つみたいです!
>>42
時給は下げたくない、正社員は嫌、長時間
働きたくない…
いっそ、起業したら?
>>46
派遣の場合そういう一面もあるから失業保険待機期間なくもらえるんだと思ってたけど
3年の契約満了。
>>46
だとしても3年とわかった上で雇用契約結んでるのでは?派遣だもの。
それで派遣切りにあったというのはどうかと思うな
>>49
契約書には「契約延長の可能性あり」と図記載ありなんですよ。
部署替えしたり派遣元替えたりでそこに業務を継続可能にするのも出来るので今回のは単なる派遣切りですね。
>>50
そうなんだ、じゃ最初から言いなよ
でも可能性ということだからね。
>>51
33番さんに教えてもらいました!ここで相談して良かったです。
>>50
労基いけば?
>>52
あくまで可能性ということ、読み取れるよね。
更新時に確認したことなかったの?
>>53
派遣切りは法律上、違法では無いので…
ただ2015年の派遣法改正で3年ルールが出来てそれで堂々と派遣切りが横行出来るようになっちゃったんですね。国が思った以上に腐ってた、ってことです(泣)
>>54
毎回更新時は更新希望出します。今回も更新希望は出します。でも派遣先からは3年経ったので終わりです、と口頭で言われています。
>>56
じゃあ満了で派遣切りではない
>>56
延長の可能性あり、とありますが可能性はありますか?って聞いたりはした?
最後の時だけでなく。
でもさ、可能性なんだよ。
可能性をアリの方だけで主張できないよ
そもそもなんで派遣にこだわるの?
うちの子新卒のときちょうどコロナ禍はじまりだったけどまだ入社式も済ませてない新卒は雇用保障されてて派遣は1番に切られたよ
>>55
腐ってるんじゃなく、正規雇用を増やすために3年ルール設けたんだよ
だから、有能な人は3年勤めた後、派遣会社で無期雇用となるか、交渉で派遣先へ直接雇用になる
確かに時給6000円って、給料のいい職種ではあるけどあなたがそれに見合う働きができなかったから同条件で直接雇用または無期雇用にならなかっただけ(3年間更新できたなら、無能ではなさそうだけど)
国や派遣会社のせいにしないことだね
>>55
雇用の安定のためだよ
>>57
33番見てください!
>>60
正社員になりたく人には合わないし、日本はまだ正社員が週5以上の勤務なのでちぐはぐ政策なんですよね。
週3くらいから正社員認めるようにしないといつまでも国のやり方では雇用の安定は無いですね。
>>62
いやめんどくさいから
あなたが派遣切りだろうがなかろうが正直私には関係ないし
切り、でも、満了でも、もうすぐ終了なら、
次を探しましょう。
ぴよぴよ
>>59
子育てと介護で週5勤務は無理ー。
そうか。
ヨーロッパみたいに週3から正社員登用するのが問題解決策だね。
>>63
あなたみたいな人、どこも雇いたいと思わないよ。
雇用はー、正社員はー、日本はー、って偉そうに語る人ほど無能なのはなぜ?