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反抗期がひどい。対処法ってあるの？
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22/05/25 13:00:14
6月からなら保育園決まってるよね？？ 決まってないの？ 前の職場の人は保育園入れないからって延期したり辞めた人もいた。 生後半年になったころに難病になり復帰が難しいと思って、すぐ辞めるっていったら育休明けてから辞めていいよって育休とってから退職手続きしてもらったよ。
返信
22/05/25 12:57:57
>>126 今日が5月25日なんだから、一ヶ月前通告云々で言えば6月25日（以降）まではセーフでしょって話。 ここまで言わないと分からないの？
1件
22/05/25 12:56:55
>>123 >>116でマナーには一切言及してないんだけど、それに「だから」っておかしくない？ 細かい事言いたいんじゃなくて、主張が曖昧で分からない。
22/05/25 12:56:44
ロシアンブルー怖すぎ 育休明けに退職した張本人？
22/05/25 12:55:39
>>124 ２５日なんて書いてある??
22/05/25 12:53:57
>>120 有休消化してる人には、間違いなくやめると分かっていながら社会保険料どころか給与まで満額支払ってるんだよね。 有休消化は労働者の権利だって？もちろんその通り！ では育休は？
2件
22/05/25 12:53:42
>>122 6月25日なら間に合うでしょ、頭悪い事言わないでくれる？
22/05/25 12:52:46
>>121 だからって言うのはマナーを守っていない点だよ
22/05/25 12:52:14
>>121 ６月って言ってるじゃん
22/05/25 12:51:35
>>117 「だから」っていうのがどこに掛かってるのか全く分からないけど。 主が復職すべき日が厳密に分からない以上、ルール違反をしてるとは言い切れないでしょ。
22/05/25 12:47:41
>>85 会社は社会保険料は払い続けてるよね。いもしない人のために払い損でかわいそう。
22/05/25 12:45:07
ダメではないけどいい気はしないよぬ
22/05/25 12:44:30
人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。 その場合、会社には正直に事情を話してください。 育休は本来、復帰を前提とした休業制度です。 復帰しないことについては、きちんと詫びるべきでしょう。
22/05/25 12:43:29
>>116 だからみんな主を批判してるんでしょ? あなたは産休は権利だから何も問題ないみたいに言ってばかりじゃん
22/05/25 12:42:04
>>112 そりゃ当然そうだね。 だから、最低限のルールは守るべきだね。1か月前通告。 それさえ守っとけば何の問題も無い。 誰が辞めたって仕事の振り直しや教育・引継はあるんだから。 実際は、やめるつもりなら1か月前通告を順守しようとして数日復職されても逆にすごく迷惑だけどね。 余計な引継が増えるし、社会保険の手続きもしなきゃいけないし。
22/05/25 12:40:40
こういう身勝手な人がいるから、産休すらよく思われなかったりするんだよ。 自分の立ち振舞いを一度見直してほしいわ。 結局、自分達でやりづらい世の中作ってるだけじゃん
22/05/25 12:40:24
>>96 職業生活の円滑な継続 とあるので、退職したら継続ではないと思いまーす。 事情が変わるのは致し方ないので、そういう方もいるでしょうが、職業生活を継続されないのであれば、職業生活を継続しない事が決まった時点で退職を申し出るのがよろしいかと思います。
22/05/25 12:38:05
まあ手当の前提として育休後に復職することがあるから1度でもちゃんと復職してから辞めるのが筋かなとは思う。 けど、主と同じことを考えて実行してる人なんていくらでもいるし、それが増えるようなら今後育児休暇の改正とかありそう。最低半年は復職してから辞めないと育児休業給付金は返還するようにとか。
22/05/25 12:36:46
>>107 会社は辞めないですって言わない限り戻ってくる前提で仕事進めてると思うけどね。配置だったりいろいろ。 私自身も戻ってくる人に仕事しやすいように割り振りとか引き継ぎとか準備していたよ?
22/05/25 12:36:06
「育児休業給付金」は週20時間以上就労で雇用保険に加入してたら受けられるよ(月10万の収入に対して500円の掛け金) 支給額は賃金日額×支給日数×67％…180日 180日経過後は50％ 1歳の誕生日の前々日まで支給される 育休は最長2年 私は1年半で復帰 雇用保険を抜けなくてもいいように週20時間ちょいのパート 社長が自分の好きなようにしていいと言ってくれる 子が3歳になったらフル正社員に戻ろうかなと考えてるけど二人目を妊娠したらまた育休かも その時のために雇用保険は捨てない
22/05/25 12:34:58
復職するご褒美って何？ 誰もそんなこと言ってないし、そんなふうに思ってないと思う
22/05/25 12:34:48
仕事辞めるのは自由だけど、もし6月初めから復帰で迷ってるとしたら流石に無責任過ぎやしない？職場は、戻ってくる気満々で準備進めてると思うけど。
22/05/25 12:34:18
>>94 その空気、充分な証拠だよ。笑
22/05/25 12:32:38
>>104 全然。 普通に退職するのと同じ。 人はいつ会社辞めたっていいんだから。 むしろ辞めたところで、普通に仕事してる人よりダメージないよ会社に。
22/05/25 12:30:36
>>103 特別な事情がないと復帰しなければいけないって、あなたが勝手に言ってるだけ。 あたかも事実のように言わないでね。
22/05/25 12:29:22
>>92 こういうことだよね
22/05/25 12:27:58
>>95 主の書き方だと、戻る前提だったんじゃないの? なのに 辞めたいー って責任無さすぎでしょ
22/05/25 12:26:55
>>100 主には特別な事情があるわけじゃないから制度の趣旨にそってはないよね。 倫理・モラルの問題って言っている人がいるけ どそうなんじゃないかな。 私は、制度悪用やご褒美なんて言ってないです。
22/05/25 12:26:03
ロシアンブルーが熱いけどなんなの??(笑)
22/05/25 12:25:51
経験者いるみたいだから参考になるね
22/05/25 12:22:19
>>96 円滑な継続で問題ないのでは？ 当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。 継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。 そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。
22/05/25 12:22:01
規則はないけど、会社が払ってたお金を払わないとダメな記憶ある。 同僚が育休明けで辞めたら請求されたと言ってた。
22/05/25 12:21:58
たぶん規則はないけどマナー違反てとこかな 子が病弱で復帰できない親の介護が必要になったとか理由つけとけばいいんじゃない？ 復帰予定してるから早く言わないとだね 会社としては、うわー…、クソがとか思ってもどうしようもないし
22/05/25 12:18:14
育休明けて働かないで辞めたのに、子供が幼稚園行くようになって暇になったと戻ってきた人いたわ。 周りはドン引き、それから半年でまた妊娠して育休とってた。笑 その職場に二度と戻らないならアリじゃない？
22/05/25 12:17:34
>>85 厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。 1 趣旨 労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給 付を支給する。 職業生活の円滑な継続とありますが、見解を 教えてください。
22/05/25 12:16:24
>>89 当然話はしてるだろうけど、だから何？ 出産してない人が突然やめるって言うのと何が違うの？ 「お前、2年前には一生勤め上げるって言ってただろうが！」とでも言うの？ もちろん、育休明け初日に「明日でやめます」は良くない。 でも「明日でやめます」が許されないのは育休取得と関係ないでしょ。 主がいつ復職予定かも厳密には分からんし。
22/05/25 12:15:57
>>76 職場の空気に耐え切れなくて辞めたらしいけど、実際は証拠も何もないから訴えても相手にされないと思うわ
22/05/25 12:15:32
2年も家にいて、ダルい気持は分かるけどさー。 あなたが戻ってくる前提でフォローして待っててくれた職場の人に申し訳ない気持はないかなぁ？ でもま仮に、代替えで入ってくれてた人がいるなら、その人に主の席を譲ってもいいかもね。主より一生懸命やってくれるでしょう。 収入は減るけど、好きなだけ家にいればよろしい。
22/05/25 12:14:29
>>89 上司に妊娠の報告した時に予定日といつ産休入って最短の復帰日を報告した。待機児童多い地域なので延長もすつもりで話したよ。それが普通だと思ってたわ。
22/05/25 12:14:24
でも実際周りによく思われないのは仕方ないとんじゃないかな。復帰直前だし。 だからといって主の人生なんだから、後悔のないようにしたらいいと思う。
22/05/25 12:12:55
とりあえず復帰して、子供理由に休みがちにして辞める
22/05/25 12:12:02
>>54 そもそも産休前って復職に関してなにも話しはないモノなの？？ 復職とは別とはいうけど、戻る意思ないなら辞める意向も伝えるべきじゃない？ 普通にやめるときと一緒で、産休明けたら「じゃあやめまーす」って無責任
22/05/25 12:09:55
育休って、産後も働きたい人のための制度だと思うよ。 とりあえず復帰して一年くらい頑張ったら？
22/05/25 12:09:36
でも書類書いて手続きしてくれるのは会社だもんね。勤めてないと貰えないお金なのは確かだね
22/05/25 12:08:20
今日は 仕事に対しての考え、ふざけてんの！？ ってトピばっかりだね
22/05/25 12:06:43
>>84 分からないね。 育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。 今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。 倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。
22/05/25 11:55:53
>>54 倫理、モラルの問題だよ それくらい分からないかな？
22/05/25 11:50:50
6月復帰ならもう復帰の事務手続きが進んで るはずだから早くいいなよ。 社会人でしょ！
22/05/25 11:37:11
>>69あんたみたいな考えの人がいる限り女性の社会進出は進まないし日本は取り残されるの。
22/05/25 11:36:30
>>79 それはあるね。 やる気ない時短が居るより周りは助かるよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.130 ミックス（猫）
22/05/25 13:00:14
6月からなら保育園決まってるよね？？
決まってないの？
前の職場の人は保育園入れないからって延期したり辞めた人もいた。
生後半年になったころに難病になり復帰が難しいと思って、すぐ辞めるっていったら育休明けてから辞めていいよって育休とってから退職手続きしてもらったよ。
返信
No.129 ロシアンブルー
22/05/25 12:57:57
>>126
今日が5月25日なんだから、一ヶ月前通告云々で言えば6月25日（以降）まではセーフでしょって話。
ここまで言わないと分からないの？
返信
1件
No.128 ロシアンブルー
22/05/25 12:56:55
>>123
>>116でマナーには一切言及してないんだけど、それに「だから」っておかしくない？
細かい事言いたいんじゃなくて、主張が曖昧で分からない。
返信
No.127 おはヨークシャーテリア
22/05/25 12:56:44
ロシアンブルー怖すぎ
育休明けに退職した張本人？
返信
No.126 シャム
22/05/25 12:55:39
>>124 ２５日なんて書いてある??
返信
1件
No.125 ロシアンブルー
22/05/25 12:53:57
>>120
有休消化してる人には、間違いなくやめると分かっていながら社会保険料どころか給与まで満額支払ってるんだよね。
有休消化は労働者の権利だって？もちろんその通り！
では育休は？
返信
2件
No.124 ロシアンブルー
22/05/25 12:53:42
>>122
6月25日なら間に合うでしょ、頭悪い事言わないでくれる？
返信
1件
No.123 シャム
22/05/25 12:52:46
>>121 だからって言うのはマナーを守っていない点だよ
返信
1件
No.122 シャム
22/05/25 12:52:14
>>121 ６月って言ってるじゃん
返信
1件
No.121 ロシアンブルー
22/05/25 12:51:35
>>117
「だから」っていうのがどこに掛かってるのか全く分からないけど。
主が復職すべき日が厳密に分からない以上、ルール違反をしてるとは言い切れないでしょ。
返信
2件
No.120 バス
22/05/25 12:47:41
>>85
会社は社会保険料は払い続けてるよね。いもしない人のために払い損でかわいそう。
返信
1件
No.119 ニャッツ・アイ
22/05/25 12:45:07
ダメではないけどいい気はしないよぬ
返信
No.118 エジプシャンマウ
22/05/25 12:44:30
人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。
その場合、会社には正直に事情を話してください。
育休は本来、復帰を前提とした休業制度です。
復帰しないことについては、きちんと詫びるべきでしょう。
返信
No.117 シャム
22/05/25 12:43:29
>>116 だからみんな主を批判してるんでしょ?
あなたは産休は権利だから何も問題ないみたいに言ってばかりじゃん
返信
1件
No.116 ロシアンブルー
22/05/25 12:42:04
>>112
そりゃ当然そうだね。
だから、最低限のルールは守るべきだね。1か月前通告。
それさえ守っとけば何の問題も無い。
誰が辞めたって仕事の振り直しや教育・引継はあるんだから。
実際は、やめるつもりなら1か月前通告を順守しようとして数日復職されても逆にすごく迷惑だけどね。
余計な引継が増えるし、社会保険の手続きもしなきゃいけないし。
返信
2件
No.115 シャム
22/05/25 12:40:40
こういう身勝手な人がいるから、産休すらよく思われなかったりするんだよ。
自分の立ち振舞いを一度見直してほしいわ。
結局、自分達でやりづらい世の中作ってるだけじゃん
返信
No.114 おまわりさん
22/05/25 12:40:24
>>96
職業生活の円滑な継続
とあるので、退職したら継続ではないと思いまーす。
事情が変わるのは致し方ないので、そういう方もいるでしょうが、職業生活を継続されないのであれば、職業生活を継続しない事が決まった時点で退職を申し出るのがよろしいかと思います。
返信
No.113 匿名
22/05/25 12:38:05
まあ手当の前提として育休後に復職することがあるから1度でもちゃんと復職してから辞めるのが筋かなとは思う。
けど、主と同じことを考えて実行してる人なんていくらでもいるし、それが増えるようなら今後育児休暇の改正とかありそう。最低半年は復職してから辞めないと育児休業給付金は返還するようにとか。
返信
1件
No.112 シャム
22/05/25 12:36:46
>>107 会社は辞めないですって言わない限り戻ってくる前提で仕事進めてると思うけどね。配置だったりいろいろ。
私自身も戻ってくる人に仕事しやすいように割り振りとか引き継ぎとか準備していたよ?
返信
1件
No.111 おまわりさん
22/05/25 12:36:06
「育児休業給付金」は週20時間以上就労で雇用保険に加入してたら受けられるよ(月10万の収入に対して500円の掛け金)
支給額は賃金日額×支給日数×67％…180日
180日経過後は50％
1歳の誕生日の前々日まで支給される
育休は最長2年
私は1年半で復帰
雇用保険を抜けなくてもいいように週20時間ちょいのパート
社長が自分の好きなようにしていいと言ってくれる
子が3歳になったらフル正社員に戻ろうかなと考えてるけど二人目を妊娠したらまた育休かも
その時のために雇用保険は捨てない
返信
No.110 ラグドール
22/05/25 12:34:58
復職するご褒美って何？
誰もそんなこと言ってないし、そんなふうに思ってないと思う
返信
No.109 ミックス
22/05/25 12:34:48
仕事辞めるのは自由だけど、もし6月初めから復帰で迷ってるとしたら流石に無責任過ぎやしない？職場は、戻ってくる気満々で準備進めてると思うけど。
返信
No.108 コラット
22/05/25 12:34:18
>>94
その空気、充分な証拠だよ。笑
返信
No.107 ロシアンブルー
22/05/25 12:32:38
>>104
全然。
普通に退職するのと同じ。
人はいつ会社辞めたっていいんだから。
むしろ辞めたところで、普通に仕事してる人よりダメージないよ会社に。
返信
1件
No.106 ロシアンブルー
22/05/25 12:30:36
>>103
特別な事情がないと復帰しなければいけないって、あなたが勝手に言ってるだけ。
あたかも事実のように言わないでね。
返信
No.105 シャム
22/05/25 12:29:22
>>92 こういうことだよね
返信
No.104 シャム
22/05/25 12:27:58
>>95 主の書き方だと、戻る前提だったんじゃないの?
なのに 辞めたいー って責任無さすぎでしょ
返信
1件
No.103 ボーダーコリー
22/05/25 12:26:55
>>100
主には特別な事情があるわけじゃないから制度の趣旨にそってはないよね。
倫理・モラルの問題って言っている人がいるけ
どそうなんじゃないかな。
私は、制度悪用やご褒美なんて言ってないです。
返信
1件
No.102 シャム
22/05/25 12:26:03
ロシアンブルーが熱いけどなんなの??(笑)
返信
No.101 パグ
22/05/25 12:25:51
経験者いるみたいだから参考になるね
返信
No.100 ロシアンブルー
22/05/25 12:22:19
>>96
円滑な継続で問題ないのでは？
当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。
継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。
そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。
返信
1件
No.99 バス
22/05/25 12:22:01
規則はないけど、会社が払ってたお金を払わないとダメな記憶ある。
同僚が育休明けで辞めたら請求されたと言ってた。
返信
No.98 富士山
22/05/25 12:21:58
たぶん規則はないけどマナー違反てとこかな
子が病弱で復帰できない親の介護が必要になったとか理由つけとけばいいんじゃない？
復帰予定してるから早く言わないとだね
会社としては、うわー…、クソがとか思ってもどうしようもないし
返信
No.97 マンチカン
22/05/25 12:18:14
育休明けて働かないで辞めたのに、子供が幼稚園行くようになって暇になったと戻ってきた人いたわ。
周りはドン引き、それから半年でまた妊娠して育休とってた。笑
その職場に二度と戻らないならアリじゃない？
返信
No.96 ボーダーコリー
22/05/25 12:17:34
>>85
厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。
1 趣旨
労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給
付を支給する。
職業生活の円滑な継続とありますが、見解を
教えてください。
返信
2件
No.95 ロシアンブルー
22/05/25 12:16:24
>>89
当然話はしてるだろうけど、だから何？
出産してない人が突然やめるって言うのと何が違うの？
「お前、2年前には一生勤め上げるって言ってただろうが！」とでも言うの？
もちろん、育休明け初日に「明日でやめます」は良くない。
でも「明日でやめます」が許されないのは育休取得と関係ないでしょ。
主がいつ復職予定かも厳密には分からんし。
返信
1件
No.94 ニャッツ・アイ
22/05/25 12:15:57
>>76
職場の空気に耐え切れなくて辞めたらしいけど、実際は証拠も何もないから訴えても相手にされないと思うわ
返信
1件
No.93 ボーダーコリー
22/05/25 12:15:32
2年も家にいて、ダルい気持は分かるけどさー。
あなたが戻ってくる前提でフォローして待っててくれた職場の人に申し訳ない気持はないかなぁ？
でもま仮に、代替えで入ってくれてた人がいるなら、その人に主の席を譲ってもいいかもね。主より一生懸命やってくれるでしょう。
収入は減るけど、好きなだけ家にいればよろしい。
返信
No.92 シベリアンハスキー
22/05/25 12:14:29
>>89
上司に妊娠の報告した時に予定日といつ産休入って最短の復帰日を報告した。待機児童多い地域なので延長もすつもりで話したよ。それが普通だと思ってたわ。
返信
1件
No.91 ぬこ
22/05/25 12:14:24
でも実際周りによく思われないのは仕方ないとんじゃないかな。復帰直前だし。
だからといって主の人生なんだから、後悔のないようにしたらいいと思う。
返信
No.90 ターキッシュアンゴラ
22/05/25 12:12:55
とりあえず復帰して、子供理由に休みがちにして辞める
返信
No.89 北海道犬
22/05/25 12:12:02
>>54 そもそも産休前って復職に関してなにも話しはないモノなの？？
復職とは別とはいうけど、戻る意思ないなら辞める意向も伝えるべきじゃない？
普通にやめるときと一緒で、産休明けたら「じゃあやめまーす」って無責任
返信
2件
No.88 ビションフリーゼ
22/05/25 12:09:55
育休って、産後も働きたい人のための制度だと思うよ。
とりあえず復帰して一年くらい頑張ったら？
返信
No.87 シベリアンハスキー
22/05/25 12:09:36
でも書類書いて手続きしてくれるのは会社だもんね。勤めてないと貰えないお金なのは確かだね
返信
No.86 北海道犬
22/05/25 12:08:20
今日は 仕事に対しての考え、ふざけてんの！？ ってトピばっかりだね
返信
No.85 ロシアンブルー
22/05/25 12:06:43
>>84
分からないね。
育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。
今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。
倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。
返信
2件
No.84 ラグドール
22/05/25 11:55:53
>>54
倫理、モラルの問題だよ
それくらい分からないかな？
返信
1件
No.83 人面犬
22/05/25 11:50:50
6月復帰ならもう復帰の事務手続きが進んで
るはずだから早くいいなよ。
社会人でしょ！
返信
No.82 四国犬
22/05/25 11:37:11
>>69あんたみたいな考えの人がいる限り女性の社会進出は進まないし日本は取り残されるの。
返信
No.81 ボーダーコリー
22/05/25 11:36:30
>>79
それはあるね。
やる気ない時短が居るより周りは助かるよ。
返信