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反抗期がひどい。対処法ってあるの？
古トピの為、これ以上コメントできません
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22/05/25 11:36:16
>>79 主が考える必要のないこと 育休に恨みでもある？
返信
22/05/25 11:33:19
まあ2年も居なけりゃ職場としても使えない人間としてカウントするだろうし、主が辞めてくれた方がいいと思うかもよ。その分新人とかこれからの人を入れて教育する人件費に充てられるわけだし。
2件
22/05/25 11:31:09
>>77 むしろ育休取得実績あります！って福利厚生アピールの利点になるよね(笑)
22/05/25 11:29:09
出産で辞めるはずだった人間を育休手当で引き留めてられるんだから企業にとってみれば得こそあれ損はない。 人手が足りなくなれば復職に関係なく育休中は人員は補充するだろうし、辞めると分かればそこから補充すれば済む話。 復職を勝手にアテにして、それ以外の選択肢を考えてなかったから迷惑！とか言う会社はただのアホだし。
1件
22/05/25 11:25:30
>>75 それ、労基に持ち込めるよ。 単なるパワハラ。
22/05/25 11:21:15
企業からしてみればたまったもんじゃないよね 友達がそれで辞めて、旦那も同じ会社に勤めてたから爪弾きにあったみたいで半年後くらいに辞めて義実家が住んでる田舎に引っ越していったよ その会社に対して今でも怨みがましく文句言ってるけど自業自得だと思ってる
22/05/25 11:19:43
>>70 産んだその日から価値観変わらなかった？ 育ててる間にもどんどん視点も変わるし。 人は変わるんだよ。 2年前の自分には戻れないって気付きつつも、皆復帰してるんだから、我慢して働けっていいたいの？ 何その同調圧力。気持ち悪い。
22/05/25 11:18:24
>>44 ほんとのバカに何言っても無駄だから構わない方がいいですよ。
22/05/25 11:18:21
中途で入社が難しくて福利厚生や給与もいい会社なら 辞めるのもったいないけど そうじゃなければ辞めてもいいんじゃない？ 私は出産前に退職して5年後に就活始めて自分が無知だったなって後悔した
22/05/25 11:15:21
>>69 この思想のせいだよ。 我慢が美徳、化石にも程がある。
22/05/25 11:13:39
>>28 2年の育休取る前に気づければいいんだけどね
22/05/25 11:11:07
まぁ様々な事情もあるんだろうけど、図太い人だなとは思われるだろうね。これから育休取る人が可哀想。
22/05/25 11:08:39
主のような人がいると女性が忌避されるというのは疑問。 妊娠して産休・育休取る時点で復職しようが辞めようが、人員に穴を空けてるのは一緒。その点で男性には絶対勝てない。 女が育休を取った直後にやめる事と男がある日突然やめる事のリスクは基本的に同質でしょ。 だから女が不利になる理由にならない。
22/05/25 11:04:59
>>62育休中に給与発生したことないから詳しくないけどその給与から税金轢かれてるのだったら余計な事せずに普通に育児休業給付金が欲しいわｗ
22/05/25 11:03:38
2年の間に体調が悪くなったとかあるから大丈夫でしょ
22/05/25 11:02:48
>>59 2歳の小さい子がいたりすればネット見れない時間があっても変じゃないけど？
22/05/25 11:01:30
>>30辞めるって意思表示しちゃったら育休手当もらうのに反するから公に言えないよね。
22/05/25 10:59:20
>>60 いや、男性育休も義務付けられたし、時代は進歩してるよ。 まだまだだけど。 まぁ男尊女卑は難しいね、男は産めないから
22/05/25 10:58:57
>>31育休中に給与発生したら手当減るだけだから意味ないんよ。
22/05/25 10:58:23
>>50 え、パートでも育休取得できるけど… そこから？って感じ。 ちょっとは調べて勉強してからコメントしなよ、恥ずかしい。
22/05/25 10:57:55
好きにすればいいと思うけど、主タイプが多ければ、やっぱり会社としては子供を生む年齢の女性は取りたがらないだろうし、責任ある仕事も男性優先ってなるだろうなと思う。 でもそれやると女性差別！とか言うんだよね。 ……なんか難しい。
22/05/25 10:56:50
で、主コメントは無し？やっぱりロクでもない人だと平気で無視かな？
22/05/25 10:56:45
>>50名誉の為に働いてる人がいることにびっくり
22/05/25 10:56:07
>>52 育休取ってたなら実質ブランクだけど履歴書的にはブランクないよ。 それに今の時代、キャリアアップのための転職なんていくらでもある。 むしろ働きやすい職場に就けて給料一緒や上がったりもある。 「新卒から同じ会社で働き続ける人」なんて少数。
22/05/25 10:54:33
ちなみに、育休明けの人間はあらゆる意味でまともな社員としてはカウントできないので、やめてくれるなら私はありがたい。 その場合は、復職しないって出来る限り早く教えて欲しいね。
22/05/25 10:52:21
辞めれば？別に誰も待ってないし。 旦那さんとよく話し合って決めたらいい。
22/05/25 10:52:02
制度の悪用って言う人いるけど、具体的にどこが？ 育児休業手当をもらう事はその後復職する事と無関係。 復職しないなら会社は当然に新しい人を雇うわけで、その人間が退職者に変わって保険料を納めるだけだから財源が極端に不足する事もない。 子供を育ててる以上手当がもらえるのは当然なんだけど、どの辺が悪用してるって言うの？
3件
22/05/25 10:51:48
とりあえず復帰してみてやっぱり無理だわーってなったら辞めるｗ
22/05/25 10:50:06
続けられる仕事があるのに勿体無いなあ。私育休明けにやめてそのまま専業してる感じだけど、育休中に色々無理言われて辞めざるを得なくなった不本意な辞職だったのもあって心底思う ブランクできたら職を得ること自体ハードルが上がるし稼ぎも下がることも多い。よほどの事情があるなら仕方ないけど、やめるのはいつでも出来るんだし可能であれば続けた方が良いと思うけどな
22/05/25 10:46:46
>>42 横だけど逆だよ。 皆が辞めたり雇用形態自由に変更できたりするのが容易になれば、肩身狭い人は居なくなる。 育休取得して手当貰って復帰時期に退職、実績どんどんつくって行かないと皆苦しい思いをして無理に復帰しないといけなくなる悪循環だよ。 産後1.2年で復帰したい人なんて居ないでしょ。 皆「こんな小さい子預けて無理に働くのは…」「フルタイムじゃなく時短で働きたいけど自分の会社には制度がないから転職したいけど…」って苦しい思いしてるでしょ。 だから取得するだけして復帰する人に目くじらたてるんだよ。
22/05/25 10:43:02
まあ職場に不名誉を残していいならやめたら？ てか育休ってことはもともと正社員で働かないといけないってことで働いてたんでしょ？辞めて生活出来るの？
22/05/25 10:41:45
>>43 大丈夫、雇用保険の元が無くなることは皆無だから。 そんな事より1人でも子供増やして将来雇用保険どんどん入れてもらった方が安泰だよ。
22/05/25 10:40:21
>>44 そんなの保険なんだから同然でしょ？ 保険の意味理解してる？
22/05/25 10:40:01
無能が無職になってどうするの？
22/05/25 10:39:49
同じく辞めたいと思ったことあるけど、復帰しました。 社会人としてやるべきことはやらないとと思って。 がんばって。
22/05/25 10:38:48
どっちみち後々にパート探したりするんなら復帰した方がいい ただ休みに慣れてるから久しぶりに働くの嫌なんじゃあないの？復帰したらなんてことないかもよ
22/05/25 10:35:08
>>40 雇用保険もみんなから集めたお金じゃん 雇用保険は個人で月いくら払ってるか知ってるの？人にバカっていうくらいだから知ってるよね？
22/05/25 10:34:33
>>40 雇用保険からだからいいと思ってる人は悪用する人が増えていったらどうなるか考えましょう
22/05/25 10:33:09
>>27 こういう制度悪用する人がいるから制度に則って育休産休取ってる人が肩身の狭い思いしたり女性雇用が躊躇われるんだよ もう少し視野広く持とうよ...
22/05/25 10:31:36
うちの会社の社長も、私は辞められない、やめたらお金返さないといけないってバカなこと言ってたw でも産休育休所得の最初の人だし、復帰後１年以上継続してるし前例のない働き方をし続けて小さな会社なのでアピール材料として使えて喜んでるからまぁいいかな。
22/05/25 10:26:48
>>36 雇用保険だよ？ やっぱり批判する人って馬鹿ばっかり。
22/05/25 10:25:12
>>35 そんな後悔、子供と天秤にかけても変えられないけどね
22/05/25 10:22:02
>>32 社保やハロワの制度だと思う
22/05/25 10:20:59
>>29 使用者が労働者に対して、違約金や賠償金の支払いを求めることは禁止されています。（労働基準法第16条） 違反した場合は、労働基準法第119条により、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を支払わなければなりません。 たとえ、労働者が雇用契約を違反をした場合であっても、違約金や賠償金を給料から差し引くことは認められません。 また、労働者が借金をしていた場合でも、賃金との相殺は認められません。 そんな会社辞めて正解。
22/05/25 10:20:51
辞めてもいいってどの口が言ってるの？ 休んでて払われたお金は税金だよ？ 病気とか転勤なら分かるけど、わがままで復帰したくないって許せない だったら産休前に辞めるべき
22/05/25 10:19:04
>>28 いざ仕事辞めたら「あの時辞めなければ良かった」って後悔する日が来るかもねー。
22/05/25 10:17:38
わかる。 やめたくなるよねー。育休とると、普段が楽すぎて復帰したくなくなる。 けど駄目だよ。 辞めたら駄目。 なんの仕事なの？
22/05/25 10:15:59
育休の途中に旦那の転勤が発生して辞めることになったとき、上司に正直に育休手当があるからなるべく遅い時期に辞めたいって言った。雇用保険から手当出てて弊社はノーダメージだから退職時期は自由に決めていいわよ！！て言われた。
22/05/25 10:15:49
>>29 育休産休中に会社から給与出るんだー良いなー そんな良い会社辞めるのはもったいないって思っちゃった
22/05/25 10:14:28
育休中も給与が発生してるなら、育休明け◯ヶ月は勤務しないと育休中の給与を返還するって業務規定は無いの？ 以前の職場はそれがあって、育休明け半年は勤めないとって言ってる人がいたよ。 半年の勤務で全額免除になるのか、その人が返還できる額まで下がるのかは知らんけど。
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No.80 ラガマフィン
22/05/25 11:36:16
>>79
主が考える必要のないこと
育休に恨みでもある？
返信
No.79 シンガプーラ
22/05/25 11:33:19
まあ2年も居なけりゃ職場としても使えない人間としてカウントするだろうし、主が辞めてくれた方がいいと思うかもよ。その分新人とかこれからの人を入れて教育する人件費に充てられるわけだし。
返信
2件
No.78 コラット
22/05/25 11:31:09
>>77
むしろ育休取得実績あります！って福利厚生アピールの利点になるよね(笑)
返信
No.77 ロシアンブルー
22/05/25 11:29:09
出産で辞めるはずだった人間を育休手当で引き留めてられるんだから企業にとってみれば得こそあれ損はない。
人手が足りなくなれば復職に関係なく育休中は人員は補充するだろうし、辞めると分かればそこから補充すれば済む話。
復職を勝手にアテにして、それ以外の選択肢を考えてなかったから迷惑！とか言う会社はただのアホだし。
返信
1件
No.76 コラット
22/05/25 11:25:30
>>75
それ、労基に持ち込めるよ。
単なるパワハラ。
返信
1件
No.75 ニャッツ・アイ
22/05/25 11:21:15
企業からしてみればたまったもんじゃないよね
友達がそれで辞めて、旦那も同じ会社に勤めてたから爪弾きにあったみたいで半年後くらいに辞めて義実家が住んでる田舎に引っ越していったよ
その会社に対して今でも怨みがましく文句言ってるけど自業自得だと思ってる
返信
1件
No.74 ラグドール
22/05/25 11:19:43
>>70
産んだその日から価値観変わらなかった？
育ててる間にもどんどん視点も変わるし。
人は変わるんだよ。
2年前の自分には戻れないって気付きつつも、皆復帰してるんだから、我慢して働けっていいたいの？
何その同調圧力。気持ち悪い。
返信
No.73 ロシアンブルー
22/05/25 11:18:24
>>44
ほんとのバカに何言っても無駄だから構わない方がいいですよ。
返信
No.72 ミニチュアピンシャー
22/05/25 11:18:21
中途で入社が難しくて福利厚生や給与もいい会社なら
辞めるのもったいないけど
そうじゃなければ辞めてもいいんじゃない？
私は出産前に退職して5年後に就活始めて自分が無知だったなって後悔した
返信
No.71 コラット
22/05/25 11:15:21
>>69
この思想のせいだよ。
我慢が美徳、化石にも程がある。
返信
No.70 ラブラドール
22/05/25 11:13:39
>>28
2年の育休取る前に気づければいいんだけどね
返信
1件
No.69 土佐犬
22/05/25 11:11:07
まぁ様々な事情もあるんだろうけど、図太い人だなとは思われるだろうね。これから育休取る人が可哀想。
返信
2件
No.68 ロシアンブルー
22/05/25 11:08:39
主のような人がいると女性が忌避されるというのは疑問。
妊娠して産休・育休取る時点で復職しようが辞めようが、人員に穴を空けてるのは一緒。その点で男性には絶対勝てない。
女が育休を取った直後にやめる事と男がある日突然やめる事のリスクは基本的に同質でしょ。
だから女が不利になる理由にならない。
返信
No.67 猫パンチ
22/05/25 11:04:59
>>62育休中に給与発生したことないから詳しくないけどその給与から税金轢かれてるのだったら余計な事せずに普通に育児休業給付金が欲しいわｗ
返信
No.66 ヒマラヤン
22/05/25 11:03:38
2年の間に体調が悪くなったとかあるから大丈夫でしょ
返信
No.65 トンキニーズ
22/05/25 11:02:48
>>59
2歳の小さい子がいたりすればネット見れない時間があっても変じゃないけど？
返信
No.64 四国犬
22/05/25 11:01:30
>>30辞めるって意思表示しちゃったら育休手当もらうのに反するから公に言えないよね。
返信
No.63 コラット
22/05/25 10:59:20
>>60
いや、男性育休も義務付けられたし、時代は進歩してるよ。
まだまだだけど。
まぁ男尊女卑は難しいね、男は産めないから
返信
No.62 四国犬
22/05/25 10:58:57
>>31育休中に給与発生したら手当減るだけだから意味ないんよ。
返信
1件
No.61 コラット
22/05/25 10:58:23
>>50
え、パートでも育休取得できるけど…
そこから？って感じ。
ちょっとは調べて勉強してからコメントしなよ、恥ずかしい。
返信
1件
No.60 チン
22/05/25 10:57:55
好きにすればいいと思うけど、主タイプが多ければ、やっぱり会社としては子供を生む年齢の女性は取りたがらないだろうし、責任ある仕事も男性優先ってなるだろうなと思う。
でもそれやると女性差別！とか言うんだよね。
……なんか難しい。
返信
1件
No.59 猫の肉球
22/05/25 10:56:50
で、主コメントは無し？やっぱりロクでもない人だと平気で無視かな？
返信
1件
No.58 四国犬
22/05/25 10:56:45
>>50名誉の為に働いてる人がいることにびっくり
返信
No.57 コラット
22/05/25 10:56:07
>>52
育休取ってたなら実質ブランクだけど履歴書的にはブランクないよ。
それに今の時代、キャリアアップのための転職なんていくらでもある。
むしろ働きやすい職場に就けて給料一緒や上がったりもある。
「新卒から同じ会社で働き続ける人」なんて少数。
返信
No.56 ロシアンブルー
22/05/25 10:54:33
ちなみに、育休明けの人間はあらゆる意味でまともな社員としてはカウントできないので、やめてくれるなら私はありがたい。
その場合は、復職しないって出来る限り早く教えて欲しいね。
返信
No.55 猫の肉球
22/05/25 10:52:21
辞めれば？別に誰も待ってないし。
旦那さんとよく話し合って決めたらいい。
返信
No.54 ロシアンブルー
22/05/25 10:52:02
制度の悪用って言う人いるけど、具体的にどこが？
育児休業手当をもらう事はその後復職する事と無関係。
復職しないなら会社は当然に新しい人を雇うわけで、その人間が退職者に変わって保険料を納めるだけだから財源が極端に不足する事もない。
子供を育ててる以上手当がもらえるのは当然なんだけど、どの辺が悪用してるって言うの？
返信
3件
No.53 マンチカン
22/05/25 10:51:48
とりあえず復帰してみてやっぱり無理だわーってなったら辞めるｗ
返信
No.52 コラット
22/05/25 10:50:06
続けられる仕事があるのに勿体無いなあ。私育休明けにやめてそのまま専業してる感じだけど、育休中に色々無理言われて辞めざるを得なくなった不本意な辞職だったのもあって心底思う
ブランクできたら職を得ること自体ハードルが上がるし稼ぎも下がることも多い。よほどの事情があるなら仕方ないけど、やめるのはいつでも出来るんだし可能であれば続けた方が良いと思うけどな
返信
1件
No.51 コラット
22/05/25 10:46:46
>>42
横だけど逆だよ。
皆が辞めたり雇用形態自由に変更できたりするのが容易になれば、肩身狭い人は居なくなる。
育休取得して手当貰って復帰時期に退職、実績どんどんつくって行かないと皆苦しい思いをして無理に復帰しないといけなくなる悪循環だよ。
産後1.2年で復帰したい人なんて居ないでしょ。
皆「こんな小さい子預けて無理に働くのは…」「フルタイムじゃなく時短で働きたいけど自分の会社には制度がないから転職したいけど…」って苦しい思いしてるでしょ。
だから取得するだけして復帰する人に目くじらたてるんだよ。
返信
No.50 シーズー
22/05/25 10:43:02
まあ職場に不名誉を残していいならやめたら？
てか育休ってことはもともと正社員で働かないといけないってことで働いてたんでしょ？辞めて生活出来るの？
返信
2件
No.49 コラット
22/05/25 10:41:45
>>43
大丈夫、雇用保険の元が無くなることは皆無だから。
そんな事より1人でも子供増やして将来雇用保険どんどん入れてもらった方が安泰だよ。
返信
No.48 コラット
22/05/25 10:40:21
>>44
そんなの保険なんだから同然でしょ？
保険の意味理解してる？
返信
No.47 ソマリ
22/05/25 10:40:01
無能が無職になってどうするの？
返信
No.46 匿名
22/05/25 10:39:49
同じく辞めたいと思ったことあるけど、復帰しました。
社会人としてやるべきことはやらないとと思って。
がんばって。
返信
No.45 ジャコウネコ
22/05/25 10:38:48
どっちみち後々にパート探したりするんなら復帰した方がいい
ただ休みに慣れてるから久しぶりに働くの嫌なんじゃあないの？復帰したらなんてことないかもよ
返信
No.44 ラグドール
22/05/25 10:35:08
>>40
雇用保険もみんなから集めたお金じゃん
雇用保険は個人で月いくら払ってるか知ってるの？人にバカっていうくらいだから知ってるよね？
返信
2件
No.43 マンチカン
22/05/25 10:34:33
>>40
雇用保険からだからいいと思ってる人は悪用する人が増えていったらどうなるか考えましょう
返信
1件
No.42 マンチカン
22/05/25 10:33:09
>>27
こういう制度悪用する人がいるから制度に則って育休産休取ってる人が肩身の狭い思いしたり女性雇用が躊躇われるんだよ
もう少し視野広く持とうよ...
返信
1件
No.41 ひろし
22/05/25 10:31:36
うちの会社の社長も、私は辞められない、やめたらお金返さないといけないってバカなこと言ってたw
でも産休育休所得の最初の人だし、復帰後１年以上継続してるし前例のない働き方をし続けて小さな会社なのでアピール材料として使えて喜んでるからまぁいいかな。
返信
No.40 コラット
22/05/25 10:26:48
>>36
雇用保険だよ？
やっぱり批判する人って馬鹿ばっかり。
返信
2件
No.39 ラグドール
22/05/25 10:25:12
>>35
そんな後悔、子供と天秤にかけても変えられないけどね
返信
No.38 コラット
22/05/25 10:22:02
>>32
社保やハロワの制度だと思う
返信
No.37 コラット
22/05/25 10:20:59
>>29
使用者が労働者に対して、違約金や賠償金の支払いを求めることは禁止されています。（労働基準法第16条）
違反した場合は、労働基準法第119条により、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を支払わなければなりません。
たとえ、労働者が雇用契約を違反をした場合であっても、違約金や賠償金を給料から差し引くことは認められません。
また、労働者が借金をしていた場合でも、賃金との相殺は認められません。
そんな会社辞めて正解。
返信
No.36 ラグドール
22/05/25 10:20:51
辞めてもいいってどの口が言ってるの？
休んでて払われたお金は税金だよ？
病気とか転勤なら分かるけど、わがままで復帰したくないって許せない
だったら産休前に辞めるべき
返信
1件
No.35 ペキニーズ
22/05/25 10:19:04
>>28
いざ仕事辞めたら「あの時辞めなければ良かった」って後悔する日が来るかもねー。
返信
1件
No.34 にゃんにゃん
22/05/25 10:17:38
わかる。
やめたくなるよねー。育休とると、普段が楽すぎて復帰したくなくなる。
けど駄目だよ。
辞めたら駄目。
なんの仕事なの？
返信
No.33 バス
22/05/25 10:15:59
育休の途中に旦那の転勤が発生して辞めることになったとき、上司に正直に育休手当があるからなるべく遅い時期に辞めたいって言った。雇用保険から手当出てて弊社はノーダメージだから退職時期は自由に決めていいわよ！！て言われた。
返信
No.32 猫パンチ
22/05/25 10:15:49
>>29
育休産休中に会社から給与出るんだー良いなー
そんな良い会社辞めるのはもったいないって思っちゃった
返信
1件
No.31 こんばんワン
22/05/25 10:14:28
育休中も給与が発生してるなら、育休明け◯ヶ月は勤務しないと育休中の給与を返還するって業務規定は無いの？
以前の職場はそれがあって、育休明け半年は勤めないとって言ってる人がいたよ。
半年の勤務で全額免除になるのか、その人が返還できる額まで下がるのかは知らんけど。
返信
1件