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反抗期がひどい。対処法ってあるの？
22/05/25 11:29:09
出産で辞めるはずだった人間を育休手当で引き留めてられるんだから企業にとってみれば得こそあれ損はない。 人手が足りなくなれば復職に関係なく育休中は人員は補充するだろうし、辞めると分かればそこから補充すれば済む話。 復職を勝手にアテにして、それ以外の選択肢を考えてなかったから迷惑！とか言う会社はただのアホだし。
22/05/25 11:31:09
>>77 むしろ育休取得実績あります！って福利厚生アピールの利点になるよね(笑)
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No.77 ロシアンブルー
22/05/25 11:29:09
出産で辞めるはずだった人間を育休手当で引き留めてられるんだから企業にとってみれば得こそあれ損はない。
人手が足りなくなれば復職に関係なく育休中は人員は補充するだろうし、辞めると分かればそこから補充すれば済む話。
復職を勝手にアテにして、それ以外の選択肢を考えてなかったから迷惑！とか言う会社はただのアホだし。
No.78 コラット
22/05/25 11:31:09
>>77
むしろ育休取得実績あります！って福利厚生アピールの利点になるよね(笑)
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