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小食＆偏食な息子の背が伸びない
かるた
25/12/28 11:10:26
昼休み１時間休めない。時間内に終わらない業務量だから残業当たり前。前任者は3カ月で辞めてた。引き継ぎしてもらったけど到底足りない業務量。働いて2ヶ月、辞めたくなった。
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25/12/28 13:50:09
私の職場、休憩室ないから昼ごはん食べてるのに仕事の話してくるし電話取らなきゃだし来客対応しなきゃだし。これってブラック会社かな？
返信
25/12/28 13:47:29
パートなんだからさっさと辞めて次！ 我慢するだけ時間の無駄
25/12/28 13:29:46
>>16 わかる。平成とかは当たり前だったな。割増にはならないけど働いた分は出るよ。
25/12/28 13:26:58
昔なら「まあこんなもの」で通っていたけど、今はだめだよね。 残業代が出るなら働くけどタダ働きなら辞めるわ。 横になるけど、就業時間過ぎての残業はだめなのに朝早く出たり休憩時間を削って働かせるのはありなのはなんでだろう。
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25/12/28 13:23:56
>>14 言われない。定時にどう考えても終わらないからお昼食べたら仕事してる。
25/12/28 13:10:54
昼休みにも仕事しろって言われてるの？
25/12/28 12:52:33
皆さんありがとう。やはりブラックだよね。残業してるのに社員は知らんぷり。余裕あるときは変わってはくれるけど…それでも手一杯
25/12/28 12:45:37
わかるよ〜私もそんなとこいたことある。しかも周りがあまりにもそれを当然のようにするから私が変なのか？って最初洗脳されかけたw マジで早く辞めた方がいい。
25/12/28 12:43:37
辞めたことあるよ。面接時より多くシフト入れ圧掛けられたから一度辞めますって言ったら引き留められて、その後また一か月もしないうちに圧強くなって来たから、話違いますよねって言ったら逆ギレされて来週から来なくていいってさ。いや、こちらが先に来たくないって言ってるのに来なくていいって笑えますねって最後に言っちゃったわ
25/12/28 12:27:54
大丈夫。そんな所早く辞めよう。
25/12/28 12:24:43
仕事量の調整をお願いできないようなら辞めてもいいと思うの パートで残業とかｗ 正社員とかわらんくなるしさなら正社員でいくわとなるもんね
25/12/28 12:19:52
昼休み休めない分の時間給や残業代がきちんと発生するかどうかでも違ってくると思う。 仕事量に対してお給料が頂ける、自分がこなせる仕事なら働いて年末、月末に扶養を超えちゃうんでーって言って長期休暇を取るってのも一つの手だと思う
25/12/28 12:16:55
人が定着しない職場は潰れるまでそのまま
25/12/28 11:32:20
>>5 ありがとう。将来的には１人戻ってくるらしいけど私の業務は減らないらしい。
25/12/28 11:27:13
>>4 社員も手伝ってなら相当量の業務だよね。面接時に説明はあったかな？ 人間関係が悪くないならちょっと待ってみるのも手だと思う。先ずは常態化している問題を解決しようとしている（例えば求人を出しているとか）動きが見れるなら解決するまで耐える、って選択肢もありそうだけど。 でも前任者もすぐ辞めてるから望み薄だろうね。 どうか無理せずに。
25/12/28 11:20:18
>>2 社員がサポートしてくれるけど時間外で終わるまで帰れなかった。
25/12/28 11:19:22
>>1 常態化だよ。残業なるから昼休み削って仕事してる。
25/12/28 11:18:13
業務のサポートしてくれる社員もいない状態なのかな？ 会社の体制自体が悪そうだから、心身を壊す前なら辞めた方がいいと思う。
25/12/28 11:14:53
それが年末の一時的な事で普通は定時退勤できるのか、それとも常態化してるのかが問題だね でも私だったら早めに辞めちゃうかなぁ
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25/12/28 13:50:03
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No.19 柚子釜
25/12/28 13:50:09
私の職場、休憩室ないから昼ごはん食べてるのに仕事の話してくるし電話取らなきゃだし来客対応しなきゃだし。これってブラック会社かな？
返信
No.18 鏡餅
25/12/28 13:47:29
パートなんだからさっさと辞めて次！
我慢するだけ時間の無駄
返信
No.17 主 かるた
25/12/28 13:29:46
>>16 わかる。平成とかは当たり前だったな。割増にはならないけど働いた分は出るよ。
返信
No.16 福運祈願
25/12/28 13:26:58
昔なら「まあこんなもの」で通っていたけど、今はだめだよね。
残業代が出るなら働くけどタダ働きなら辞めるわ。
横になるけど、就業時間過ぎての残業はだめなのに朝早く出たり休憩時間を削って働かせるのはありなのはなんでだろう。
返信
1件
No.15 主 かるた
25/12/28 13:23:56
>>14 言われない。定時にどう考えても終わらないからお昼食べたら仕事してる。
返信
No.14 初日のまぶしさ
25/12/28 13:10:54
昼休みにも仕事しろって言われてるの？
返信
1件
No.13 主 かるた
25/12/28 12:52:33
皆さんありがとう。やはりブラックだよね。残業してるのに社員は知らんぷり。余裕あるときは変わってはくれるけど…それでも手一杯
返信
No.12 お年玉（五千円）
25/12/28 12:45:37
わかるよ〜私もそんなとこいたことある。しかも周りがあまりにもそれを当然のようにするから私が変なのか？って最初洗脳されかけたw
マジで早く辞めた方がいい。
返信
No.11 お屠蘇
25/12/28 12:43:37
辞めたことあるよ。面接時より多くシフト入れ圧掛けられたから一度辞めますって言ったら引き留められて、その後また一か月もしないうちに圧強くなって来たから、話違いますよねって言ったら逆ギレされて来週から来なくていいってさ。いや、こちらが先に来たくないって言ってるのに来なくていいって笑えますねって最後に言っちゃったわ
返信
No.10 お年玉（一万円）
25/12/28 12:27:54
大丈夫。そんな所早く辞めよう。
返信
No.9 こたつに近づきすぎてヒヤヒヤ
25/12/28 12:24:43
仕事量の調整をお願いできないようなら辞めてもいいと思うの
パートで残業とかｗ
正社員とかわらんくなるしさなら正社員でいくわとなるもんね
返信
No.8 初売りで予定外の散財
25/12/28 12:19:52
昼休み休めない分の時間給や残業代がきちんと発生するかどうかでも違ってくると思う。
仕事量に対してお給料が頂ける、自分がこなせる仕事なら働いて年末、月末に扶養を超えちゃうんでーって言って長期休暇を取るってのも一つの手だと思う
返信
No.7 酢れんこん
25/12/28 12:16:55
人が定着しない職場は潰れるまでそのまま
返信
No.6 主 かるた
25/12/28 11:32:20
>>5 ありがとう。将来的には１人戻ってくるらしいけど私の業務は減らないらしい。
返信
No.5 福袋
25/12/28 11:27:13
>>4 社員も手伝ってなら相当量の業務だよね。面接時に説明はあったかな？
人間関係が悪くないならちょっと待ってみるのも手だと思う。先ずは常態化している問題を解決しようとしている（例えば求人を出しているとか）動きが見れるなら解決するまで耐える、って選択肢もありそうだけど。
でも前任者もすぐ辞めてるから望み薄だろうね。
どうか無理せずに。
返信
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No.4 主 かるた
25/12/28 11:20:18
>>2 社員がサポートしてくれるけど時間外で終わるまで帰れなかった。
返信
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No.3 主 かるた
25/12/28 11:19:22
>>1 常態化だよ。残業なるから昼休み削って仕事してる。
返信
No.2 福袋
25/12/28 11:18:13
業務のサポートしてくれる社員もいない状態なのかな？
会社の体制自体が悪そうだから、心身を壊す前なら辞めた方がいいと思う。
返信
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No.1 正月太り（毎年恒例）
25/12/28 11:14:53
それが年末の一時的な事で普通は定時退勤できるのか、それとも常態化してるのかが問題だね
でも私だったら早めに辞めちゃうかなぁ
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