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反抗期がひどい。対処法ってあるの？
22/05/25 10:14:02
規則は会社による。前の職場は子どもが1歳になった翌日から復帰、最低8ヶ月勤務っていう規制だった。産休、育休取得して退職したら違約金が発生してた。産休、育休分に支払われた給料の何%かを返金するみたいな感じ。 軽く脅しだなーって思ったから、産休入る直前に辞めたけど。
22/05/25 10:20:59
>>29 使用者が労働者に対して、違約金や賠償金の支払いを求めることは禁止されています。（労働基準法第16条） 違反した場合は、労働基準法第119条により、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を支払わなければなりません。 たとえ、労働者が雇用契約を違反をした場合であっても、違約金や賠償金を給料から差し引くことは認められません。 また、労働者が借金をしていた場合でも、賃金との相殺は認められません。 そんな会社辞めて正解。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.29 スフィンクス
22/05/25 10:14:02
規則は会社による。前の職場は子どもが1歳になった翌日から復帰、最低8ヶ月勤務っていう規制だった。産休、育休取得して退職したら違約金が発生してた。産休、育休分に支払われた給料の何%かを返金するみたいな感じ。
軽く脅しだなーって思ったから、産休入る直前に辞めたけど。
No.37 コラット
22/05/25 10:20:59
>>29
使用者が労働者に対して、違約金や賠償金の支払いを求めることは禁止されています。（労働基準法第16条）
違反した場合は、労働基準法第119条により、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を支払わなければなりません。
たとえ、労働者が雇用契約を違反をした場合であっても、違約金や賠償金を給料から差し引くことは認められません。
また、労働者が借金をしていた場合でも、賃金との相殺は認められません。
そんな会社辞めて正解。
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