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子どもが迷惑かけて謝らない保護者
22/05/25 12:32:38
>>104 全然。 普通に退職するのと同じ。 人はいつ会社辞めたっていいんだから。 むしろ辞めたところで、普通に仕事してる人よりダメージないよ会社に。
22/05/25 12:36:46
>>107 会社は辞めないですって言わない限り戻ってくる前提で仕事進めてると思うけどね。配置だったりいろいろ。 私自身も戻ってくる人に仕事しやすいように割り振りとか引き継ぎとか準備していたよ?
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/05/25 12:42:04
>>112 そりゃ当然そうだね。 だから、最低限のルールは守るべきだね。1か月前通告。 それさえ守っとけば何の問題も無い。 誰が辞めたって仕事の振り直しや教育・引継はあるんだから。 実際は、やめるつもりなら1か月前通告を順守しようとして数日復職されても逆にすごく迷惑だけどね。 余計な引継が増えるし、社会保険の手続きもしなきゃいけないし。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.107 ロシアンブルー
22/05/25 12:32:38
>>104
全然。
普通に退職するのと同じ。
人はいつ会社辞めたっていいんだから。
むしろ辞めたところで、普通に仕事してる人よりダメージないよ会社に。
No.112 シャム
22/05/25 12:36:46
>>107 会社は辞めないですって言わない限り戻ってくる前提で仕事進めてると思うけどね。配置だったりいろいろ。
私自身も戻ってくる人に仕事しやすいように割り振りとか引き継ぎとか準備していたよ?
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.116 ロシアンブルー
22/05/25 12:42:04
>>112
そりゃ当然そうだね。
だから、最低限のルールは守るべきだね。1か月前通告。
それさえ守っとけば何の問題も無い。
誰が辞めたって仕事の振り直しや教育・引継はあるんだから。
実際は、やめるつもりなら1か月前通告を順守しようとして数日復職されても逆にすごく迷惑だけどね。
余計な引継が増えるし、社会保険の手続きもしなきゃいけないし。