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反抗期がひどい。対処法ってあるの？
22/05/25 12:06:43
>>84 分からないね。 育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。 今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。 倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。
22/05/25 12:17:34
>>85 厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。 1 趣旨 労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給 付を支給する。 職業生活の円滑な継続とありますが、見解を 教えてください。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/05/25 12:22:19
>>96 円滑な継続で問題ないのでは？ 当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。 継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。 そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。
22/05/25 12:40:24
>>96 職業生活の円滑な継続 とあるので、退職したら継続ではないと思いまーす。 事情が変わるのは致し方ないので、そういう方もいるでしょうが、職業生活を継続されないのであれば、職業生活を継続しない事が決まった時点で退職を申し出るのがよろしいかと思います。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.85 ロシアンブルー
22/05/25 12:06:43
>>84
分からないね。
育児休業手当ってのは、「働けない期間に対しての手当」であって、「復職する人へのご褒美」ではないんだよ。
今まで普通に働いていた人が妊娠・出産によって働けなくなったからお金を受け取る、これは何の条件も必要ない普通の事。
倫理・モラルに反する事など一切無いし、制度の悪用なんてトンチンカンもいいとこだよ。
No.96 ボーダーコリー
22/05/25 12:17:34
>>85
厚生労働省公表の育児休業給付の趣旨説明抜粋です。
1 趣旨
労働者が育児休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進するために、育児休業給
付を支給する。
職業生活の円滑な継続とありますが、見解を
教えてください。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.100 ロシアンブルー
22/05/25 12:22:19
>>96
円滑な継続で問題ないのでは？
当然、育休取得時には円滑な継続を望んでいたでしょ。
継続するつもりがないならもらってはいけない、であれば悪用だと言えるけどね。
そんなコピペしたところで、職業生活の円滑な継続の「ご褒美」ではないのは変わらないんだよね、残念だけど。
No.114 おまわりさん
22/05/25 12:40:24
>>96
職業生活の円滑な継続
とあるので、退職したら継続ではないと思いまーす。
事情が変わるのは致し方ないので、そういう方もいるでしょうが、職業生活を継続されないのであれば、職業生活を継続しない事が決まった時点で退職を申し出るのがよろしいかと思います。