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70歳男性の車にはねられ、中学生死亡
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16/03/28 08:12:51
私も経理で社員の給料を知ってて、上司に口外するなと言われたこともないけど、他人に漏らしたことはないよ。 推測だから、その人が計算できなかっただけ とか関係ない。
返信
1件
16/03/28 08:05:29
そしてネットにさらすスーパードキュ主
16/03/28 07:37:51
馬鹿すぎる
16/03/28 07:36:28
面倒臭い人だね。 口にしてはダメだからダメなんだよ。主のその性格も問題なんじゃない？だから会社側もナイスタイミングだと思ったんでしょ。 お金関係は絶対言わない。揉めたらやだし。
16/03/28 07:30:55
会社の規定ではNGだったんだから仕方ないかと。 それが納得いかないなら、労働管理局に訴えるしかないね。 そこまで主が自分は悪くない！と思ってるならここでどれだけ喚いてもどうにもならないよ。
16/03/28 07:13:29
要するに、会社にとって不要な人間だったって事なんだよ。分かる？
16/03/28 06:29:58
主さん運が悪かったんだね。 Bさんにはめられた？ 会社ってそういう所なんだよ。鬱病になる人も沢山いるんだよ。
16/03/28 06:00:23
>>104 主読んでるかな？主さーん 丁寧な回答レスさん
16/03/28 05:20:45
たかだか入社３ヶ月だから解雇したいんじゃないの？ 入ってすぐに問題起こすような人、会社からしたら要らないよね。 有能な人ならともかく、主はその程度の評価だっただけ。
16/03/28 03:47:03
バラしたわけじゃないんだものね。でもさ、その会社も変だよねー、バレてもいいようなことで、給料に誤差がある、それは会社としておかしいよねー。 疚しいことしてるわけじゃないならいいじゃんねー。
16/03/28 03:33:42
主が言わんとしていることは、よくわかる。 しかも経理内での話だしね。 税金のことはみーんな知ってて、その上で発言しちゃったんだよね。 そのことで解雇まではいかないと思うけど、厳重注意かな。 減給はあるかも。 経理として、憶測でも個人の収入を口に出すことはNGなんだよ。 主が言っちゃったＡさんの収入ってあってる？ 誤差はないのかな？ とりあえず主に出来ることは、収入が分かっていて発言したわけではないことを訴えることかな。そこで誤差があればいいんだけどね。 でも結局会社によるよ、解雇にするか、減給にするか。 守秘義務が守られなかったと会社が判断すれば、クビになる。 主がそれで納得できないなら、弁護士に相談するのが一番だよ。 ママスタなんて、人の不幸を喜ぶ人間の集まりなんだから、こんなとこで本気で相談しちゃダメよ。
16/03/28 03:30:56
例えわかっていてもわざわざ計算してそれを口にする主のバカさ加減に呆れるよ。 仕事仲間内だからって言っていいことと悪いことの区別もつかないの？ 充分解雇に値することしてるよ。経理やってて他人の年収話すとかバカの極み。信用ゼロだね。 うちなら即解雇ものだわ。
16/03/28 03:30:11
えー！釣りなの？！ まさかー！笑 えー！！！
16/03/28 03:26:50
ざまあww
16/03/28 03:25:41
おバカたん決定１００～。
16/03/28 03:13:02
しかし、これって釣りじゃなくて本当の話？ ほんとに主みたいなバカな人っているの？
16/03/28 03:09:13
仮に故意じゃなかったと会社に訴えても、会社は主への信頼をなくしたわけだから、もうなるようにしかならないよね？ 私だったら、どうせ辞めさせられるの前提で主の言い分全て上司に話すけど。 主の思考で言うなら、上司は主の雇用主でもなんでもないんだから、言いたいことぶつけちゃえば？
16/03/28 02:59:59
自分が間違ってないと思うなら、転職する時に面接で言えばいい。 なぜ前職を辞めたのか？の質問に、このことを話せば？ 不当解雇です！と。
16/03/28 02:52:58
住民税と家族構成から年収が分かったとしても、他人には言わないよね。
16/03/28 02:36:48
あのね、例えば銀行員が顧客の口座の残高知ってたとして人には言ったらいけないよね。まして、年金が毎月いくら入ってきてるから働いていた時の年収はおよそいくらだねって計算出来たとしても言わないよね？それと同じ事をしたんだよ。しかも、主が言ったことでトラブルが起きた。どうやって責任取る？解雇でも文句言えない。
16/03/28 02:25:01
ここで何言っても仕方ないでしょ？ それぞれの会社の決まりがあるんだし、判断するのは会社だし。 何人か書いてるけどここで主張してることを上司に話せば良いでしょ？ 何がどうダメだったのか説明して貰えば？
16/03/28 02:24:58
>>87 でも、Ａさんより先輩のＢさんの方が低い事を公にしちゃったのは主だよね。 誰がどんな情報を持っていたかは問題ではなく、揉め事の発端になった事が問題な訳よ。 分かる？ この人がどーだから、あの人がこーだからとはは関係ないのよ。 「主が口にした事」が騒動の発端な訳。 分かる？ 上司の怒りを買ったのも主。 上司は主に責任を取るように求めているのよ。 それが解雇なら会社側としては充分な解雇理由にもなるの。 主が理解しないといけないのは自分が解雇に相当するような事を口走っちゃった事。 自分でも軽率だった事は認めてたよね。 もっと真摯に受け止めた方がいいよ。
16/03/28 02:24:00
>>87 話にならないバカだね。 解雇されちゃえ。
16/03/28 02:22:25
個人情報扱う仕事は向いてないとだけ自覚してくれたらいいよ
16/03/28 02:20:46
皆もうやめよ～。主反省してないし何言っても無駄。 ここで騒いでも無意味だよ主さん（笑）
16/03/28 02:19:42
>>87 なんで話をするの？ そこから、変
16/03/28 02:18:31
主みたいな人職場にいたら嫌だな
16/03/28 02:18:01
>>79 あのさ、私は給料のデータを見て正確な年収を、個人名を出して知らない人に話したんじゃないからね？
3件
16/03/28 02:17:24
口は災いの元
16/03/28 02:17:06
まぁ、自業自得としか言いようがないね。 ママスタでどんだけ言い訳しても決めるのは会社だし。
16/03/28 02:13:48
能天気に今日も仕事に行くのかしら もう誰も主に声は掛けないだろうね
16/03/28 02:09:51
他人の年収を口に出すバカいるんだね～
16/03/28 02:07:08
口は災いの元！！ いくら他人から聞いたことでも、勝手に計算して収入の額を自分の口から喋っちゃうのはどうかねぇ？ 具体的な額を言うような奴は、もう信用されないね！
16/03/28 02:04:52
>>73 個人情報ってなに？ 家族構成？ 家族構成を話すことと、 仕事上知り得た情報(住民税)の違いがわからない？ 年収を推測で計算出来ることと、 業務上立場上知り得た情報を使って年収を推測してそれを話すことの違いがわからない？
16/03/28 01:59:40
うん。ママスタで騒いでも意味ないよ 不満あるなら直接上司に話せばいい ママスタで書いたみたいに『みんな言ってたのになんでわたしだけ？』って言ってみたら？ みんなが話してたから自分も？主さんはみんながやってれば悪い事だと知っていてもやるの？
16/03/28 01:56:29
>>73 主が全ておかしいんだよ。 うちの旦那、大手のコンプライアンスの部署に勤務してるから、顧客情報分かるみたいだけど、やっぱり守秘義務はあると常に気をつけてる話聞くよ。 いくら社内でも話しちゃいけないと。 主みたいに口軽い人は経理の仕事どころか働かない方がいいと思う。 解雇で当然。
16/03/28 01:55:23
>>73 住民税以外のAさんの個人情報って家族構成のこと？ 経理の人間が社内で知り得た情報（住民税と家族構成）を元に社員個人の年収を計算、人に話すって行為がもう駄目なんだよ。 何年目で年収いくらくらいになるって話と全く質が違うよ。 処分は解雇が妥当かは分からないけど、入社3ヶ月で信用も実績もないなら切られても仕方ない。 何よりも主に反省している態度が全く見えないのが問題だと思う。
16/03/28 01:55:16
納得いかないなら上司に言ってください
16/03/28 01:55:10
>>73 これを会社に言えば、ここであれこれ言ったって仕方ないじゃん。主の処遇を決めるのはここの人たちじゃないんだし。仮にここで大半の人が主の見方になったとしてもそんなこと会社に関係ないしね。
16/03/28 01:52:52
問題はさ名前を出してＡさんの年収はこれくらいだと 口に出してしまったことじゃない？みんなで個人情報を話していた時点でアウトだけど、名指して年収を口に出してしまったのは主さんなんだからさ。ある程度オブラートに包まれてれば許される話しも名前出して金額も出してじゃアウトだよね。
16/03/28 01:49:33
>>72 あなたのところはそりゃそうでしょ。
16/03/28 01:45:02
>>64 だからさ、読んでる？ Ｂさんには知識がなく、Ａさんの年収を知り得ることはできなかった →そもそも私は他の人から住民税以外のＡさんの個人情報を聞かされなかったら、Ａさんの年収を知り得ることはできなかった。 しかもＡさんの個人情報は上司もいる前で皆で話していた。 コンプライアンスがなんたら →そもそも私がＡさんの年収を計算しようと思えば出来るような状態になっている方が会社としてコンプライアンスの問題にに引っかかる。
4件
16/03/28 01:43:43
わたしも市役所務めなので同僚のも子供の同級生の家庭の年収も全て分かります。でも、守秘義務もあるし個人情報を扱ってる責任あるし世間話しで話すなんてありえない！まず、みんながみんな他人の年収をわざわざ計算して把握してる訳じゃ無いのにポロッと名指して年収の話しをするのは完全アウトだわ主さん！
16/03/28 01:43:15
私は経理じゃないけど、自分の給料や税金を元に他人の事もある程度は計算出来るけど 頭に金額が浮かんだとしても、口には出さないよ。 まして入社3ヶ月の分際なら尚更。ベテランが口に出して大丈夫な事も新入社員には許されない事もあるし。
16/03/28 01:38:57
主さん、どうなったか教えてね～。おやすみ。
16/03/28 01:37:35
社会経験少ないのか、仕事に対する意識が低いのか、残念だね。 医者と薬剤師の例えもずれてるし。
16/03/28 01:32:39
お金関係のことは特に気をつけないとね。
16/03/28 01:32:12
社員の個人的な情報を扱う部署にいるなら、なおさら発言には注意しないといけないね。 「みんな知ってるだろう」とか「わかってるはずだから」と、個人情報を世間話感覚で話されたら、社員はたまらないよ。 大事な情報を扱ってるという自覚がちょっと 足りないと思います。
16/03/28 01:31:02
主、逃げた
16/03/28 01:30:35
懲戒解雇になったらいいね！
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.114 桃
16/03/28 08:12:51
私も経理で社員の給料を知ってて、上司に口外するなと言われたこともないけど、他人に漏らしたことはないよ。
推測だから、その人が計算できなかっただけ とか関係ない。
返信
1件
No.113 柿
16/03/28 08:05:29
そしてネットにさらすスーパードキュ主
返信
No.112 グレープフルーツ
16/03/28 07:37:51
馬鹿すぎる
返信
No.111 柿
16/03/28 07:36:28
面倒臭い人だね。
口にしてはダメだからダメなんだよ。主のその性格も問題なんじゃない？だから会社側もナイスタイミングだと思ったんでしょ。
お金関係は絶対言わない。揉めたらやだし。
返信
No.110 パイナップル
16/03/28 07:30:55
会社の規定ではNGだったんだから仕方ないかと。
それが納得いかないなら、労働管理局に訴えるしかないね。
そこまで主が自分は悪くない！と思ってるならここでどれだけ喚いてもどうにもならないよ。
返信
No.109 さくらんぼ
16/03/28 07:13:29
要するに、会社にとって不要な人間だったって事なんだよ。分かる？
返信
No.108 メロン
16/03/28 06:29:58
主さん運が悪かったんだね。
Bさんにはめられた？
会社ってそういう所なんだよ。鬱病になる人も沢山いるんだよ。
返信
No.107 すいか
16/03/28 06:00:23
>>104
主読んでるかな？主さーん
丁寧な回答レスさん
返信
No.106 パパイヤ
16/03/28 05:20:45
たかだか入社３ヶ月だから解雇したいんじゃないの？
入ってすぐに問題起こすような人、会社からしたら要らないよね。
有能な人ならともかく、主はその程度の評価だっただけ。
返信
No.105 いちご
16/03/28 03:47:03
バラしたわけじゃないんだものね。でもさ、その会社も変だよねー、バレてもいいようなことで、給料に誤差がある、それは会社としておかしいよねー。
疚しいことしてるわけじゃないならいいじゃんねー。
返信
No.104 柿
16/03/28 03:33:42
主が言わんとしていることは、よくわかる。
しかも経理内での話だしね。
税金のことはみーんな知ってて、その上で発言しちゃったんだよね。
そのことで解雇まではいかないと思うけど、厳重注意かな。
減給はあるかも。
経理として、憶測でも個人の収入を口に出すことはNGなんだよ。
主が言っちゃったＡさんの収入ってあってる？
誤差はないのかな？
とりあえず主に出来ることは、収入が分かっていて発言したわけではないことを訴えることかな。そこで誤差があればいいんだけどね。
でも結局会社によるよ、解雇にするか、減給にするか。
守秘義務が守られなかったと会社が判断すれば、クビになる。
主がそれで納得できないなら、弁護士に相談するのが一番だよ。
ママスタなんて、人の不幸を喜ぶ人間の集まりなんだから、こんなとこで本気で相談しちゃダメよ。
返信
1件
No.103 グレープフルーツ
16/03/28 03:30:56
例えわかっていてもわざわざ計算してそれを口にする主のバカさ加減に呆れるよ。
仕事仲間内だからって言っていいことと悪いことの区別もつかないの？
充分解雇に値することしてるよ。経理やってて他人の年収話すとかバカの極み。信用ゼロだね。
うちなら即解雇ものだわ。
返信
No.102 さくらんぼ
16/03/28 03:30:11
えー！釣りなの？！
まさかー！笑
えー！！！
返信
No.101 柿
16/03/28 03:26:50
ざまあww
返信
No.100 りんご
16/03/28 03:25:41
おバカたん決定１００～。
返信
No.99 パイナップル
16/03/28 03:13:02
しかし、これって釣りじゃなくて本当の話？
ほんとに主みたいなバカな人っているの？
返信
No.98 さくらんぼ
16/03/28 03:09:13
仮に故意じゃなかったと会社に訴えても、会社は主への信頼をなくしたわけだから、もうなるようにしかならないよね？
私だったら、どうせ辞めさせられるの前提で主の言い分全て上司に話すけど。
主の思考で言うなら、上司は主の雇用主でもなんでもないんだから、言いたいことぶつけちゃえば？
返信
No.97 パイナップル
16/03/28 02:59:59
自分が間違ってないと思うなら、転職する時に面接で言えばいい。
なぜ前職を辞めたのか？の質問に、このことを話せば？
不当解雇です！と。
返信
No.96 いちご
16/03/28 02:52:58
住民税と家族構成から年収が分かったとしても、他人には言わないよね。
返信
No.95 パイナップル
16/03/28 02:36:48
あのね、例えば銀行員が顧客の口座の残高知ってたとして人には言ったらいけないよね。まして、年金が毎月いくら入ってきてるから働いていた時の年収はおよそいくらだねって計算出来たとしても言わないよね？それと同じ事をしたんだよ。しかも、主が言ったことでトラブルが起きた。どうやって責任取る？解雇でも文句言えない。
返信
No.94 匿名
16/03/28 02:25:01
ここで何言っても仕方ないでしょ？
それぞれの会社の決まりがあるんだし、判断するのは会社だし。
何人か書いてるけどここで主張してることを上司に話せば良いでしょ？
何がどうダメだったのか説明して貰えば？
返信
No.93 いちご
16/03/28 02:24:58
>>87
でも、Ａさんより先輩のＢさんの方が低い事を公にしちゃったのは主だよね。
誰がどんな情報を持っていたかは問題ではなく、揉め事の発端になった事が問題な訳よ。
分かる？
この人がどーだから、あの人がこーだからとはは関係ないのよ。
「主が口にした事」が騒動の発端な訳。
分かる？
上司の怒りを買ったのも主。
上司は主に責任を取るように求めているのよ。
それが解雇なら会社側としては充分な解雇理由にもなるの。
主が理解しないといけないのは自分が解雇に相当するような事を口走っちゃった事。
自分でも軽率だった事は認めてたよね。
もっと真摯に受け止めた方がいいよ。
返信
No.92 マンゴー
16/03/28 02:24:00
>>87
話にならないバカだね。
解雇されちゃえ。
返信
No.91 バナナ
16/03/28 02:22:25
個人情報扱う仕事は向いてないとだけ自覚してくれたらいいよ
返信
No.90 メロン
16/03/28 02:20:46
皆もうやめよ～。主反省してないし何言っても無駄。
ここで騒いでも無意味だよ主さん（笑）
返信
No.89 桃
16/03/28 02:19:42
>>87
なんで話をするの？
そこから、変
返信
No.88 梨
16/03/28 02:18:31
主みたいな人職場にいたら嫌だな
返信
No.87 主 いちご
16/03/28 02:18:01
>>79
あのさ、私は給料のデータを見て正確な年収を、個人名を出して知らない人に話したんじゃないからね？
返信
3件
No.86 いちご
16/03/28 02:17:24
口は災いの元
返信
No.85 いちご
16/03/28 02:17:06
まぁ、自業自得としか言いようがないね。
ママスタでどんだけ言い訳しても決めるのは会社だし。
返信
No.84 桃
16/03/28 02:13:48
能天気に今日も仕事に行くのかしら
もう誰も主に声は掛けないだろうね
返信
No.83 柿
16/03/28 02:09:51
他人の年収を口に出すバカいるんだね～
返信
No.82 柿
16/03/28 02:07:08
口は災いの元！！
いくら他人から聞いたことでも、勝手に計算して収入の額を自分の口から喋っちゃうのはどうかねぇ？
具体的な額を言うような奴は、もう信用されないね！
返信
No.81 匿名
16/03/28 02:04:52
>>73
個人情報ってなに？
家族構成？
家族構成を話すことと、
仕事上知り得た情報(住民税)の違いがわからない？
年収を推測で計算出来ることと、
業務上立場上知り得た情報を使って年収を推測してそれを話すことの違いがわからない？
返信
No.80 メロン
16/03/28 01:59:40
うん。ママスタで騒いでも意味ないよ
不満あるなら直接上司に話せばいい
ママスタで書いたみたいに『みんな言ってたのになんでわたしだけ？』って言ってみたら？
みんなが話してたから自分も？主さんはみんながやってれば悪い事だと知っていてもやるの？
返信
No.79 マンゴー
16/03/28 01:56:29
>>73
主が全ておかしいんだよ。
うちの旦那、大手のコンプライアンスの部署に勤務してるから、顧客情報分かるみたいだけど、やっぱり守秘義務はあると常に気をつけてる話聞くよ。
いくら社内でも話しちゃいけないと。
主みたいに口軽い人は経理の仕事どころか働かない方がいいと思う。
解雇で当然。
返信
1件
No.78 バナナ
16/03/28 01:55:23
>>73
住民税以外のAさんの個人情報って家族構成のこと？
経理の人間が社内で知り得た情報（住民税と家族構成）を元に社員個人の年収を計算、人に話すって行為がもう駄目なんだよ。
何年目で年収いくらくらいになるって話と全く質が違うよ。
処分は解雇が妥当かは分からないけど、入社3ヶ月で信用も実績もないなら切られても仕方ない。
何よりも主に反省している態度が全く見えないのが問題だと思う。
返信
No.77 パパイヤ
16/03/28 01:55:16
納得いかないなら上司に言ってください
返信
No.76 パパイヤ
16/03/28 01:55:10
>>73
これを会社に言えば、ここであれこれ言ったって仕方ないじゃん。主の処遇を決めるのはここの人たちじゃないんだし。仮にここで大半の人が主の見方になったとしてもそんなこと会社に関係ないしね。
返信
No.75 メロン
16/03/28 01:52:52
問題はさ名前を出してＡさんの年収はこれくらいだと
口に出してしまったことじゃない？みんなで個人情報を話していた時点でアウトだけど、名指して年収を口に出してしまったのは主さんなんだからさ。ある程度オブラートに包まれてれば許される話しも名前出して金額も出してじゃアウトだよね。
返信
No.74 主 いちご
16/03/28 01:49:33
>>72
あなたのところはそりゃそうでしょ。
返信
No.73 主 いちご
16/03/28 01:45:02
>>64
だからさ、読んでる？
Ｂさんには知識がなく、Ａさんの年収を知り得ることはできなかった
→そもそも私は他の人から住民税以外のＡさんの個人情報を聞かされなかったら、Ａさんの年収を知り得ることはできなかった。
しかもＡさんの個人情報は上司もいる前で皆で話していた。
コンプライアンスがなんたら
→そもそも私がＡさんの年収を計算しようと思えば出来るような状態になっている方が会社としてコンプライアンスの問題にに引っかかる。
返信
4件
No.72 メロン
16/03/28 01:43:43
わたしも市役所務めなので同僚のも子供の同級生の家庭の年収も全て分かります。でも、守秘義務もあるし個人情報を扱ってる責任あるし世間話しで話すなんてありえない！まず、みんながみんな他人の年収をわざわざ計算して把握してる訳じゃ無いのにポロッと名指して年収の話しをするのは完全アウトだわ主さん！
返信
1件
No.71 バナナ
16/03/28 01:43:15
私は経理じゃないけど、自分の給料や税金を元に他人の事もある程度は計算出来るけど
頭に金額が浮かんだとしても、口には出さないよ。
まして入社3ヶ月の分際なら尚更。ベテランが口に出して大丈夫な事も新入社員には許されない事もあるし。
返信
No.70 ぶどう
16/03/28 01:38:57
主さん、どうなったか教えてね～。おやすみ。
返信
No.69 グレープフルーツ
16/03/28 01:37:35
社会経験少ないのか、仕事に対する意識が低いのか、残念だね。
医者と薬剤師の例えもずれてるし。
返信
No.68 ぶどう
16/03/28 01:32:39
お金関係のことは特に気をつけないとね。
返信
No.67 ぶどう
16/03/28 01:32:12
社員の個人的な情報を扱う部署にいるなら、なおさら発言には注意しないといけないね。
「みんな知ってるだろう」とか「わかってるはずだから」と、個人情報を世間話感覚で話されたら、社員はたまらないよ。
大事な情報を扱ってるという自覚がちょっと
足りないと思います。
返信
No.66 桃
16/03/28 01:31:02
主、逃げた
返信
No.65 バナナ
16/03/28 01:30:35
懲戒解雇になったらいいね！
返信