• No.64 パイナップル

    16/03/28 01:27:45

    >>50
    住民税に関わる全員が周知の事だとしても、事実Bさんは知識がなくAさんの年収を知り得る事は出来なかったのに、それをバラしたのは主。
    そして、業務上の個人情報を業務とは関係ない事で口に出したのも主。
    十分コンプライアンスに引っ掛かり、解雇の対象になりうるでしょ?

    私は金融の仕事をしているけど、同じ部署内の仲間にも安易に顧客情報はいちいち言わないし、得た情報は業務に必要なければ口にしないよ。
    それが、個人情報を扱うって事だよ。

  • No.73 いちご

    16/03/28 01:45:02

    >>64
    だからさ、読んでる?

    Bさんには知識がなく、Aさんの年収を知り得ることはできなかった
    →そもそも私は他の人から住民税以外のAさんの個人情報を聞かされなかったら、Aさんの年収を知り得ることはできなかった。
    しかもAさんの個人情報は上司もいる前で皆で話していた。

    コンプライアンスがなんたら
    →そもそも私がAさんの年収を計算しようと思えば出来るような状態になっている方が会社としてコンプライアンスの問題にに引っかかる。

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返信コメント

  • No.76 パパイヤ

    16/03/28 01:55:10

    >>73
    これを会社に言えば、ここであれこれ言ったって仕方ないじゃん。主の処遇を決めるのはここの人たちじゃないんだし。仮にここで大半の人が主の見方になったとしてもそんなこと会社に関係ないしね。

  • No.78 バナナ

    16/03/28 01:55:23

    >>73
    住民税以外のAさんの個人情報って家族構成のこと?

    経理の人間が社内で知り得た情報(住民税と家族構成)を元に社員個人の年収を計算、人に話すって行為がもう駄目なんだよ。
    何年目で年収いくらくらいになるって話と全く質が違うよ。

    処分は解雇が妥当かは分からないけど、入社3ヶ月で信用も実績もないなら切られても仕方ない。
    何よりも主に反省している態度が全く見えないのが問題だと思う。

  • No.79 マンゴー

    16/03/28 01:56:29

    >>73
    主が全ておかしいんだよ。
    うちの旦那、大手のコンプライアンスの部署に勤務してるから、顧客情報分かるみたいだけど、やっぱり守秘義務はあると常に気をつけてる話聞くよ。
    いくら社内でも話しちゃいけないと。
    主みたいに口軽い人は経理の仕事どころか働かない方がいいと思う。
    解雇で当然。

  • No.81 匿名

    16/03/28 02:04:52

    >>73
    個人情報ってなに?
    家族構成?
    家族構成を話すことと、
    仕事上知り得た情報(住民税)の違いがわからない?
    年収を推測で計算出来ることと、
    業務上立場上知り得た情報を使って年収を推測してそれを話すことの違いがわからない?

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