- なんでも
- いちご
- 16/03/28 00:38:58
経理の仕事をしています。
入社３ヶ月です。
育休中の社員Ａさんがいて、住民税だけ支払いに来ます。又は振込。
前に職場で雑談している時に、Ａさんは１人目のお子さんの育休中だということを知りました。
Ａさん以外にも育休中や休職中の人は何人もいて、皆さんが住民税を支払いに来た時は経理の誰が対応してもいい決まりです。
育休中の人の住民税一覧表も、経理の人は皆見ることができます。
この前、私が新入社員だからか、経理の人たちが「この会社は何年後くらいにはいくらくらい貰えて～何十年後くらいには～」と、お給料の額をだいたいですが教えてくれました。
そして私も、「凄いですね！確かにＡさんにも何百万円くらいですもんね！わー楽しみです～」などと言いました。
そしてその後、経理のＢさんが上司に「なんでＡさんの方が後輩なのに私より年収が高いんですか？！！！」と文句を言ったそうで、上司から「他人の年収をバラすなんて頭がおかしいのか！たぶん解雇になるから覚悟しておきなさい。」と言われました。
しかし、住民税と家族構成などがわかれば、逆算でだいたいの年収はわかります。
女性の場合は特に。
それに私は社員の給料のデータを見ることは出来ないので、それをみてバラしたわけではありません。
他の経理の人も、もちろんＢさんも知っている情報(住民税や家族など)の範囲内で推測しただけです。
たぶんＢさんが、住民税からの年収の逆算ができなかったらしく今までＡさんの年収を知らなかっただけです。
経理をやっているなら、その計算くらい誰でもできると思っていました。
これで解雇されるのはおかしくかいですか？
- 0 いいね
