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いちご
経理の仕事をしています。
入社３ヶ月です。
育休中の社員Ａさんがいて、住民税だけ支払いに来ます。又は振込。
前に職場で雑談している時に、Ａさんは１人目のお子さんの育休中だということを知りました。
Ａさん以外にも育休中や休職中の人は何人もいて、皆さんが住民税を支払いに来た時は経理の誰が対応してもいい決まりです。
育休中の人の住民税一覧表も、経理の人は皆見ることができます。
この前、私が新入社員だからか、経理の人たちが「この会社は何年後くらいにはいくらくらい貰えて～何十年後くらいには～」と、お給料の額をだいたいですが教えてくれました。
そして私も、「凄いですね！確かにＡさんにも何百万円くらいですもんね！わー楽しみです～」などと言いました。
そしてその後、経理のＢさんが上司に「なんでＡさんの方が後輩なのに私より年収が高いんですか？！！！」と文句を言ったそうで、上司から「他人の年収をバラすなんて頭がおかしいのか！たぶん解雇になるから覚悟しておきなさい。」と言われました。
しかし、住民税と家族構成などがわかれば、逆算でだいたいの年収はわかります。
女性の場合は特に。
それに私は社員の給料のデータを見ることは出来ないので、それをみてバラしたわけではありません。
他の経理の人も、もちろんＢさんも知っている情報(住民税や家族など)の範囲内で推測しただけです。
たぶんＢさんが、住民税からの年収の逆算ができなかったらしく今までＡさんの年収を知らなかっただけです。
経理をやっているなら、その計算くらい誰でもできると思っていました。
これで解雇されるのはおかしくかいですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 マンゴー
16/03/28 00:40:48
流れに身を任せよう
辞めることになってもそこは居場所ではなかっただけ
あなたにはあなたに合う場所が他にあるのかも
返信
No.2 柿
16/03/28 00:41:59
経理失格なのは間違いない。
解雇も致し方ないかと。
返信
1件
No.3 みかん
16/03/28 00:42:12
他人のAさんを引き合いに出す主の人間性をうたがってるんだよ。信用性の問題。ペラペラしゃべりすぎ。
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1件
No.4 主 いちご
16/03/28 00:43:06
>>2
え？何で失格なの？
返信
1件
No.5 いちご
16/03/28 00:44:03
出来るとしても具体的な額を口にするのはダメよ。
実際それで揉め事になっちゃってるんだし。
解雇理由としては充分よ。
私も経理やってるけど、絶対に言わない。
本人とマンツーマンで話していて他に誰も居ないなら額の話をしたりするけど、社長や専務等じゃない限り口にはしない。
返信
No.6 さくらんぼ
16/03/28 00:44:22
口にガムテープ貼っとけ
返信
No.7 柿
16/03/28 00:44:29
>>4
それがわからないところだよ。
返信
No.8 主 いちご
16/03/28 00:45:07
>>3
信用性って。
だったらＡさんの個人情報喋ってくる人たちの方が信用性ないでしょ。
その個人情報がなければ、私はＡさんの年収なんてわからないんだから。
返信
1件
No.9 みかん
16/03/28 00:47:09
>>8
個人情報ってどんな？
そもそもわざわざ人の年収計算しないだろ（笑）そこがおかしいんだよ。
返信
No.10 りんご
16/03/28 00:47:46
これは解雇されても仕方ないね。推測であれよくないよ。
返信
No.11 梨
16/03/28 00:48:02
納得いかなくたって上司の信用無くした事は事実だし、よろしくないことをしちゃったんだから仕方ないよ。
返信
No.12 グレープフルーツ
16/03/28 00:48:11
就活ファイト！p(^_^)q
返信
No.13 いちご
16/03/28 00:48:14
仕事云々の前に、人してありえない。主みたいな人誰も雇いたくないよ。
人間性で解雇だね。今回学べて良かったね。
返信
No.14 桃
16/03/28 00:48:28
主は同じように主の年収を推測だとしても誰かが話しても構わないの？
構わないっていうなら、やはりあたまがちょっと変なひとだね。
返信
1件
No.15 ぶどう
16/03/28 00:49:50
＞確かにＡさんにも何百万円くらいですもんね！わー楽しみです～などと言いました。
なんでこんなこと言ったの？
家族構成と住民税で推測出来るのはわかるけど、だからと言って推測して具体的な人の年収を言うのはダメでしょう。
推測が可能なことと、推測した数字を口に出すことの違いがわからないかな？
返信
No.16 いちご
16/03/28 00:59:11
トラブルを持ち込む人を解雇するのは当たり前
主は何故私が！と思ってるみたいだけど主みたいな人は周りが迷惑する
返信
No.17 パパイヤ
16/03/28 00:59:57
推測出来ても個人名出しちゃマズイよね
返信
No.18 バナナ
16/03/28 01:00:09
推測できても個人名と具体的な数字までばらしたなら解雇は当然。
みんな分かってても口にはしないんだよ。
家族構成を言うのとは訳が違うからねぇ。
返信
No.19 主 いちご
16/03/28 01:00:11
>>14
私の場合は経理の話を経理課内でしていただけですからね。
経理課の全員が知っている情報を元に計算(そこまで正確にやってませんよ。)しただけですから。
自分がそうなっても経理課全員に年収がわかるのは当たり前だと思っていますよ。
違う部署の人に言われたりしたら嫌ですけど。
返信
5件
No.20 みかん
16/03/28 01:02:38
>>19
この態度（笑）
解雇した方がいいね。
返信
1件
No.21 ぶどう
16/03/28 01:04:00
もう何を言ったってしかたないよー
返信
No.22 いちご
16/03/28 01:05:40
>>19
叱られた事に対して反省する気がないなら解雇されても文句はいえないよね。
返信
1件
No.23 パパイヤ
16/03/28 01:05:47
>>20
うん。そうね。
立場をわかってないね。
返信
No.24 バナナ
16/03/28 01:06:59
>>19
そう思うなら会社に訴えればいいよ。ファイト♪
返信
No.25 匿名
16/03/28 01:07:35
>>19
だから、それがダメだったってことでしょ？
みんなわかってるけど口に出してなかっただけだよ。
不満ならここにレスした内容そのまま上司に話してみたら？
返信
No.26 主 いちご
16/03/28 01:07:41
個人情報をバラしてきたのも、何年後にはいくらくらい(今何年目で主と同じ資格の○○さんがいくらだから～)と先に言ってきたのは他の人ですよ？
例えば薬剤師さんが、医者じゃないけど薬の種類や組み合わせを見れば、だいたいどんな病気かわかりますよね？わかって当然ですよね？
それを話題にしたってクビにならないでしょ。
返信
4件
No.27 りんご
16/03/28 01:07:47
>>19何がダメか分かってない事が問題で、悪いと思っていない事が問題なんだよ。
返信
No.28 バナナ
16/03/28 01:08:28
もしかしたらAさんには副業収入があって住民税が高いだけかもしれないのに…。
勝手な推測してペラペラ喋るからトラブルになるんだよ。クビは自業自得だわ。
返信
2件
No.29 いちご
16/03/28 01:09:08
悪い事をしたとも分からずこんな態度だから上司に頭おかしいのか！と言われるんだろうね
返信
No.30 ぶどう
16/03/28 01:09:44
>>26その例え話は全然違う。
返信
No.31 主 いちご
16/03/28 01:09:54
>>22
いやいや、怒られただけなら反省するけど、解雇となると別ですよ。
返信
No.32 柿
16/03/28 01:10:11
>>26
本人や主治医以外に話したのがバレたらクビにもなるんじゃない？
個人情報だもん。
返信
No.33 バナナ
16/03/28 01:10:28
>>26
守秘義務って知らないの？
悔しいなら今からでもその最初に誰の年収がいくらだと話題にした人のこともチクったら？
それで主共々クビでいいじゃん。
返信
1件
No.34 いちご
16/03/28 01:10:51
>>26
理由や経緯はどうであれ、会社側はよしとしてないんだから、責任逃れしようとしても遅いよ。
返信
No.35 バナナ
16/03/28 01:11:14
言わなくてもわかることでも、口に出すのは配慮に欠けたおこないですよ。
返信
No.36 主 いちご
16/03/28 01:12:27
>>28
ないんだよ。ないとわかる事を私に言ってきたのも他の人。しかも上司がいるところで。
私だけ解雇の意味がわからない。
返信
4件
No.37 りんご
16/03/28 01:13:24
>>28
これだね。憶測で物事を決め付けるなんて怖い。経理なのにそれだけアホなら遅かれ早かれ解雇されてそう。
返信
No.38 主 いちご
16/03/28 01:14:10
>>33
守秘義務？全員知っているのに何言ってるの？
返信
5件
No.39 いちご
16/03/28 01:14:33
>>36他にも主には何かあったんじゃない？
限界がきてクビ
返信
No.40 バナナ
16/03/28 01:15:01
>>36
副業がないとは限らないよね。
それもその人のただの推測でしょ？
解雇じゃなく減給なら納得ですか？
返信
No.41 バナナ
16/03/28 01:15:23
また違う職場ではうまくやれるさ
返信
No.42 桃
16/03/28 01:15:42
主、逆ギレ(笑)ウケる
返信
No.43 ぶどう
16/03/28 01:15:47
>>36
いつ解雇とかわかるの？主は今は会社行ってないの？
返信
No.44 みかん
16/03/28 01:16:20
>>38
全員が知っていることでも話題にしてはいけないのが守秘義務
返信
No.45 みかん
16/03/28 01:16:21
>>38
全員知ってたとしもそれを口に出して言っていい事にはならないでしょ。話を振ってきた人も悪いけど馬鹿正直に答えたあなたはもっと悪いでしょ。
返信
No.46 バナナ
16/03/28 01:16:40
>>38
住民税額や家族構成を全員が知っていたとしても、年収は知らないでしょ？
全員が知らない年収をばらしたのはわざわざ主なんだから。
返信
No.47 バナナ
16/03/28 01:17:17
みんなが言うことに納得できないなら、上司にハッキリいえばいい
返信
No.48 ぶどう
16/03/28 01:17:46
だったらこんな所でぐちぐち言わずに、そのまま上司に言えば？
私だけなんておかしい！
推測しただけなのに！
家族構成も個人情報なのに！
みんな知ってことを口に出しただけなのに！
って。
返信
No.49 いちご
16/03/28 01:17:54
>>36
新人なのに揉め事を起こせば解雇にもなるわよ。
返信
No.50 主 いちご
16/03/28 01:18:08
ママスタはバカばっかりなの？
確かに配慮に欠けたかもしれないし、余計なことを喋ったかもしれない。
でも、私が聞いているのはそれで解雇はおかしくない？って事なんだけど。
全員がわかるようになっている事を言ったから解雇って。
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