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16/03/28 01:27:45
>>50 住民税に関わる全員が周知の事だとしても、事実Bさんは知識がなくAさんの年収を知り得る事は出来なかったのに、それをバラしたのは主。 そして、業務上の個人情報を業務とは関係ない事で口に出したのも主。 十分コンプライアンスに引っ掛かり、解雇の対象になりうるでしょ？ 私は金融の仕事をしているけど、同じ部署内の仲間にも安易に顧客情報はいちいち言わないし、得た情報は業務に必要なければ口にしないよ。 それが、個人情報を扱うって事だよ。
返信
1件
16/03/28 01:24:46
>>62 だね(笑) 自ら地雷を踏みに行くタイプ
16/03/28 01:24:07
トラブルを持ち込むタイプだな（笑）
16/03/28 01:23:23
>>50 暗黙の了解って言葉知ってる？
16/03/28 01:22:45
主、ママスタで吠えてないで会社に言いなよ。あなたは正しいんでしょう？間違ってないんでしょう？
16/03/28 01:21:35
>>50 みんなが分かる情報だとしても口に出しちゃいけないよね。Aさんはあなたに年収バラしてもいいよって言ったの？あなたAさんに訴えられてもおかしくない事を言ったって理解できてる？
16/03/28 01:21:32
>>50 社会人失格なことをしたのはあなた 社会とは、そういうもんだ 世の中甘くない ばかはあなた ばかな話をしたわけ
16/03/28 01:21:23
>>38Bさんは知らなかったから問題になったんでしょ？
16/03/28 01:19:49
>>50バカで非常識なのは貴方よ
16/03/28 01:19:47
>>50 バカであてにならないなら上司に言えば？
16/03/28 01:19:39
>>50 いや、解雇じゃなく減給なら納得するのか聞いたよ？もしかしたら配置転換と減給の懲戒処分で済むかもしれないから大丈夫だよ。
16/03/28 01:19:11
>>38 計算できる情報があっても実際ＢさんはＡさんの収入知らなかったんでしょ？ 知らない人に主がバラしたんでしょ？ それで上司も巻き込むトラブルになったんでしょ？ 自分に非がないって本気で思ってるの？
16/03/28 01:19:06
主さんカッカし過ぎ笑 不安と怒りの矛先はここの人じゃなくて、会社でしょ。皆正論だよ。誠心誠意会社に謝罪して、決定を待ちなよ。
16/03/28 01:18:47
>>50 おかしくないよ。 バカはあなたよ。
16/03/28 01:18:08
ママスタはバカばっかりなの？ 確かに配慮に欠けたかもしれないし、余計なことを喋ったかもしれない。 でも、私が聞いているのはそれで解雇はおかしくない？って事なんだけど。 全員がわかるようになっている事を言ったから解雇って。
8件
16/03/28 01:17:54
>>36 新人なのに揉め事を起こせば解雇にもなるわよ。
16/03/28 01:17:46
だったらこんな所でぐちぐち言わずに、そのまま上司に言えば？ 私だけなんておかしい！ 推測しただけなのに！ 家族構成も個人情報なのに！ みんな知ってことを口に出しただけなのに！ って。
16/03/28 01:17:17
みんなが言うことに納得できないなら、上司にハッキリいえばいい
16/03/28 01:16:40
>>38 住民税額や家族構成を全員が知っていたとしても、年収は知らないでしょ？ 全員が知らない年収をばらしたのはわざわざ主なんだから。
16/03/28 01:16:21
>>38 全員知ってたとしもそれを口に出して言っていい事にはならないでしょ。話を振ってきた人も悪いけど馬鹿正直に答えたあなたはもっと悪いでしょ。
16/03/28 01:16:20
>>38 全員が知っていることでも話題にしてはいけないのが守秘義務
16/03/28 01:15:47
>>36 いつ解雇とかわかるの？主は今は会社行ってないの？
16/03/28 01:15:42
主、逆ギレ(笑)ウケる
16/03/28 01:15:23
また違う職場ではうまくやれるさ
16/03/28 01:15:01
>>36 副業がないとは限らないよね。 それもその人のただの推測でしょ？ 解雇じゃなく減給なら納得ですか？
16/03/28 01:14:33
>>36他にも主には何かあったんじゃない？ 限界がきてクビ
16/03/28 01:14:10
>>33 守秘義務？全員知っているのに何言ってるの？
5件
16/03/28 01:13:24
>>28 これだね。憶測で物事を決め付けるなんて怖い。経理なのにそれだけアホなら遅かれ早かれ解雇されてそう。
16/03/28 01:12:27
>>28 ないんだよ。ないとわかる事を私に言ってきたのも他の人。しかも上司がいるところで。 私だけ解雇の意味がわからない。
4件
16/03/28 01:11:14
言わなくてもわかることでも、口に出すのは配慮に欠けたおこないですよ。
16/03/28 01:10:51
>>26 理由や経緯はどうであれ、会社側はよしとしてないんだから、責任逃れしようとしても遅いよ。
16/03/28 01:10:28
>>26 守秘義務って知らないの？ 悔しいなら今からでもその最初に誰の年収がいくらだと話題にした人のこともチクったら？ それで主共々クビでいいじゃん。
16/03/28 01:10:11
>>26 本人や主治医以外に話したのがバレたらクビにもなるんじゃない？ 個人情報だもん。
16/03/28 01:09:54
>>22 いやいや、怒られただけなら反省するけど、解雇となると別ですよ。
16/03/28 01:09:44
>>26その例え話は全然違う。
16/03/28 01:09:08
悪い事をしたとも分からずこんな態度だから上司に頭おかしいのか！と言われるんだろうね
16/03/28 01:08:28
もしかしたらAさんには副業収入があって住民税が高いだけかもしれないのに…。 勝手な推測してペラペラ喋るからトラブルになるんだよ。クビは自業自得だわ。
2件
16/03/28 01:07:47
>>19何がダメか分かってない事が問題で、悪いと思っていない事が問題なんだよ。
16/03/28 01:07:41
個人情報をバラしてきたのも、何年後にはいくらくらい(今何年目で主と同じ資格の○○さんがいくらだから～)と先に言ってきたのは他の人ですよ？ 例えば薬剤師さんが、医者じゃないけど薬の種類や組み合わせを見れば、だいたいどんな病気かわかりますよね？わかって当然ですよね？ それを話題にしたってクビにならないでしょ。
16/03/28 01:07:35
>>19 だから、それがダメだったってことでしょ？ みんなわかってるけど口に出してなかっただけだよ。 不満ならここにレスした内容そのまま上司に話してみたら？
16/03/28 01:06:59
>>19 そう思うなら会社に訴えればいいよ。ファイト♪
16/03/28 01:05:47
>>20 うん。そうね。 立場をわかってないね。
16/03/28 01:05:40
>>19 叱られた事に対して反省する気がないなら解雇されても文句はいえないよね。
16/03/28 01:04:00
もう何を言ったってしかたないよー
16/03/28 01:02:38
>>19 この態度（笑） 解雇した方がいいね。
16/03/28 01:00:11
>>14 私の場合は経理の話を経理課内でしていただけですからね。 経理課の全員が知っている情報を元に計算(そこまで正確にやってませんよ。)しただけですから。 自分がそうなっても経理課全員に年収がわかるのは当たり前だと思っていますよ。 違う部署の人に言われたりしたら嫌ですけど。
16/03/28 01:00:09
推測できても個人名と具体的な数字までばらしたなら解雇は当然。 みんな分かってても口にはしないんだよ。 家族構成を言うのとは訳が違うからねぇ。
16/03/28 00:59:57
推測出来ても個人名出しちゃマズイよね
16/03/28 00:59:11
トラブルを持ち込む人を解雇するのは当たり前 主は何故私が！と思ってるみたいだけど主みたいな人は周りが迷惑する
16/03/28 00:49:50
＞確かにＡさんにも何百万円くらいですもんね！わー楽しみです～などと言いました。 なんでこんなこと言ったの？ 家族構成と住民税で推測出来るのはわかるけど、だからと言って推測して具体的な人の年収を言うのはダメでしょう。 推測が可能なことと、推測した数字を口に出すことの違いがわからないかな？
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26/01/11 12:00:09
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.64 パイナップル
16/03/28 01:27:45
>>50
住民税に関わる全員が周知の事だとしても、事実Bさんは知識がなくAさんの年収を知り得る事は出来なかったのに、それをバラしたのは主。
そして、業務上の個人情報を業務とは関係ない事で口に出したのも主。
十分コンプライアンスに引っ掛かり、解雇の対象になりうるでしょ？
私は金融の仕事をしているけど、同じ部署内の仲間にも安易に顧客情報はいちいち言わないし、得た情報は業務に必要なければ口にしないよ。
それが、個人情報を扱うって事だよ。
返信
1件
No.63 パイナップル
16/03/28 01:24:46
>>62
だね(笑)
自ら地雷を踏みに行くタイプ
返信
No.62 いちご
16/03/28 01:24:07
トラブルを持ち込むタイプだな（笑）
返信
1件
No.61 桃
16/03/28 01:23:23
>>50
暗黙の了解って言葉知ってる？
返信
No.60 桃
16/03/28 01:22:45
主、ママスタで吠えてないで会社に言いなよ。あなたは正しいんでしょう？間違ってないんでしょう？
返信
No.59 バナナ
16/03/28 01:21:35
>>50
みんなが分かる情報だとしても口に出しちゃいけないよね。Aさんはあなたに年収バラしてもいいよって言ったの？あなたAさんに訴えられてもおかしくない事を言ったって理解できてる？
返信
No.58 桃
16/03/28 01:21:32
>>50
社会人失格なことをしたのはあなた
社会とは、そういうもんだ
世の中甘くない
ばかはあなた
ばかな話をしたわけ
返信
No.57 グレープフルーツ
16/03/28 01:21:23
>>38Bさんは知らなかったから問題になったんでしょ？
返信
No.56 いちご
16/03/28 01:19:49
>>50バカで非常識なのは貴方よ
返信
No.55 ドリアン
16/03/28 01:19:47
>>50
バカであてにならないなら上司に言えば？
返信
No.54 バナナ
16/03/28 01:19:39
>>50
いや、解雇じゃなく減給なら納得するのか聞いたよ？もしかしたら配置転換と減給の懲戒処分で済むかもしれないから大丈夫だよ。
返信
No.53 柿
16/03/28 01:19:11
>>38
計算できる情報があっても実際ＢさんはＡさんの収入知らなかったんでしょ？
知らない人に主がバラしたんでしょ？
それで上司も巻き込むトラブルになったんでしょ？
自分に非がないって本気で思ってるの？
返信
No.52 桃
16/03/28 01:19:06
主さんカッカし過ぎ笑
不安と怒りの矛先はここの人じゃなくて、会社でしょ。皆正論だよ。誠心誠意会社に謝罪して、決定を待ちなよ。
返信
No.51 いちご
16/03/28 01:18:47
>>50
おかしくないよ。
バカはあなたよ。
返信
No.50 主 いちご
16/03/28 01:18:08
ママスタはバカばっかりなの？
確かに配慮に欠けたかもしれないし、余計なことを喋ったかもしれない。
でも、私が聞いているのはそれで解雇はおかしくない？って事なんだけど。
全員がわかるようになっている事を言ったから解雇って。
返信
8件
No.49 いちご
16/03/28 01:17:54
>>36
新人なのに揉め事を起こせば解雇にもなるわよ。
返信
No.48 ぶどう
16/03/28 01:17:46
だったらこんな所でぐちぐち言わずに、そのまま上司に言えば？
私だけなんておかしい！
推測しただけなのに！
家族構成も個人情報なのに！
みんな知ってことを口に出しただけなのに！
って。
返信
No.47 バナナ
16/03/28 01:17:17
みんなが言うことに納得できないなら、上司にハッキリいえばいい
返信
No.46 バナナ
16/03/28 01:16:40
>>38
住民税額や家族構成を全員が知っていたとしても、年収は知らないでしょ？
全員が知らない年収をばらしたのはわざわざ主なんだから。
返信
No.45 みかん
16/03/28 01:16:21
>>38
全員知ってたとしもそれを口に出して言っていい事にはならないでしょ。話を振ってきた人も悪いけど馬鹿正直に答えたあなたはもっと悪いでしょ。
返信
No.44 みかん
16/03/28 01:16:20
>>38
全員が知っていることでも話題にしてはいけないのが守秘義務
返信
No.43 ぶどう
16/03/28 01:15:47
>>36
いつ解雇とかわかるの？主は今は会社行ってないの？
返信
No.42 桃
16/03/28 01:15:42
主、逆ギレ(笑)ウケる
返信
No.41 バナナ
16/03/28 01:15:23
また違う職場ではうまくやれるさ
返信
No.40 バナナ
16/03/28 01:15:01
>>36
副業がないとは限らないよね。
それもその人のただの推測でしょ？
解雇じゃなく減給なら納得ですか？
返信
No.39 いちご
16/03/28 01:14:33
>>36他にも主には何かあったんじゃない？
限界がきてクビ
返信
No.38 主 いちご
16/03/28 01:14:10
>>33
守秘義務？全員知っているのに何言ってるの？
返信
5件
No.37 りんご
16/03/28 01:13:24
>>28
これだね。憶測で物事を決め付けるなんて怖い。経理なのにそれだけアホなら遅かれ早かれ解雇されてそう。
返信
No.36 主 いちご
16/03/28 01:12:27
>>28
ないんだよ。ないとわかる事を私に言ってきたのも他の人。しかも上司がいるところで。
私だけ解雇の意味がわからない。
返信
4件
No.35 バナナ
16/03/28 01:11:14
言わなくてもわかることでも、口に出すのは配慮に欠けたおこないですよ。
返信
No.34 いちご
16/03/28 01:10:51
>>26
理由や経緯はどうであれ、会社側はよしとしてないんだから、責任逃れしようとしても遅いよ。
返信
No.33 バナナ
16/03/28 01:10:28
>>26
守秘義務って知らないの？
悔しいなら今からでもその最初に誰の年収がいくらだと話題にした人のこともチクったら？
それで主共々クビでいいじゃん。
返信
1件
No.32 柿
16/03/28 01:10:11
>>26
本人や主治医以外に話したのがバレたらクビにもなるんじゃない？
個人情報だもん。
返信
No.31 主 いちご
16/03/28 01:09:54
>>22
いやいや、怒られただけなら反省するけど、解雇となると別ですよ。
返信
No.30 ぶどう
16/03/28 01:09:44
>>26その例え話は全然違う。
返信
No.29 いちご
16/03/28 01:09:08
悪い事をしたとも分からずこんな態度だから上司に頭おかしいのか！と言われるんだろうね
返信
No.28 バナナ
16/03/28 01:08:28
もしかしたらAさんには副業収入があって住民税が高いだけかもしれないのに…。
勝手な推測してペラペラ喋るからトラブルになるんだよ。クビは自業自得だわ。
返信
2件
No.27 りんご
16/03/28 01:07:47
>>19何がダメか分かってない事が問題で、悪いと思っていない事が問題なんだよ。
返信
No.26 主 いちご
16/03/28 01:07:41
個人情報をバラしてきたのも、何年後にはいくらくらい(今何年目で主と同じ資格の○○さんがいくらだから～)と先に言ってきたのは他の人ですよ？
例えば薬剤師さんが、医者じゃないけど薬の種類や組み合わせを見れば、だいたいどんな病気かわかりますよね？わかって当然ですよね？
それを話題にしたってクビにならないでしょ。
返信
4件
No.25 匿名
16/03/28 01:07:35
>>19
だから、それがダメだったってことでしょ？
みんなわかってるけど口に出してなかっただけだよ。
不満ならここにレスした内容そのまま上司に話してみたら？
返信
No.24 バナナ
16/03/28 01:06:59
>>19
そう思うなら会社に訴えればいいよ。ファイト♪
返信
No.23 パパイヤ
16/03/28 01:05:47
>>20
うん。そうね。
立場をわかってないね。
返信
No.22 いちご
16/03/28 01:05:40
>>19
叱られた事に対して反省する気がないなら解雇されても文句はいえないよね。
返信
1件
No.21 ぶどう
16/03/28 01:04:00
もう何を言ったってしかたないよー
返信
No.20 みかん
16/03/28 01:02:38
>>19
この態度（笑）
解雇した方がいいね。
返信
1件
No.19 主 いちご
16/03/28 01:00:11
>>14
私の場合は経理の話を経理課内でしていただけですからね。
経理課の全員が知っている情報を元に計算(そこまで正確にやってませんよ。)しただけですから。
自分がそうなっても経理課全員に年収がわかるのは当たり前だと思っていますよ。
違う部署の人に言われたりしたら嫌ですけど。
返信
5件
No.18 バナナ
16/03/28 01:00:09
推測できても個人名と具体的な数字までばらしたなら解雇は当然。
みんな分かってても口にはしないんだよ。
家族構成を言うのとは訳が違うからねぇ。
返信
No.17 パパイヤ
16/03/28 00:59:57
推測出来ても個人名出しちゃマズイよね
返信
No.16 いちご
16/03/28 00:59:11
トラブルを持ち込む人を解雇するのは当たり前
主は何故私が！と思ってるみたいだけど主みたいな人は周りが迷惑する
返信
No.15 ぶどう
16/03/28 00:49:50
＞確かにＡさんにも何百万円くらいですもんね！わー楽しみです～などと言いました。
なんでこんなこと言ったの？
家族構成と住民税で推測出来るのはわかるけど、だからと言って推測して具体的な人の年収を言うのはダメでしょう。
推測が可能なことと、推測した数字を口に出すことの違いがわからないかな？
返信