仕事辞めたい　あと一日も行けない

>>63 行く必要ないとおっしゃって下さる方多いですが、一応今までの人間関係上手くやってきましたし、自分も精一杯頑張って来たので去り際は誠意持ちたい気持ちが強いです。
ですが、私が謝罪するにあたり事実を述べるな、謝罪に徹しろ、とにかく頭を下げ続けろと指示されたのでそれは私が罪を認めた事にして今後何らかの悪巧みがあるのだと考えてしまって不信感が出来ました。
何しろ相手の親が普通ではないので退職後に私だけの責任にされて何らかの不都合が起きては嫌なので「自分は罪を認めてない。事実のみ謝罪はした。だからもう退職する」の記録の為にボイスレコーダー持参で謝罪してきますね。

行く必要ある？
私なら明日はインフルでお休み。その後体調がすぐれなくてずっとお休み。そのまま退職するけどな。

>>46 詳しくありがとうございます。

園長は私よりうわてです。
とっくに役所と相談の上今後の動きに備えてそうです。
なので義理を果たす為に謝罪のみしてさっさと退職に動いて参ります。

退職代行

>>47 市と話し合った結果「先生の変更はしない。和解した上で勤務は続けてもらう」となったと言われたので市役所も見方では無いのかなと思いまして…
なので謝罪してさっさと辞めたいです。

>>51 退職願を出せばもう2週間後には辞められると調べたら書いてありました。
私はもう一度も仕事には行きたく無いので、明日以降は欠勤扱いにして頂こうと思います。
その為に明日謝罪して参りますね。

>>53 そうなんです。
とにかく保護者が問題で何かある度に文句を言うので先生達も呆れている。
だけど今回はなぜか事が大きくなっているのは自分だけが長時間預けている罪悪感を刺激されたものと思われます。
私が謝罪するのは退職すること前にきちんと義務を果たそうと思うだけなので謝罪後すぐ帰宅しようと思います。
明日の勤務のお給料はいらないのでこれで良いですよね？

皆様ありがとうございます。

実は謝罪は明日になりました。
出勤日でも無いのですが、子供と親に謝罪して今後もこれまで通り仕事を続けてもらう。と言う園側の考えみたいです。

ですが、私は明日謝罪しますがその後荷物をまとめて退職願を提出して来るつもりです。
ボイスレコーダーの案、使わせていただきます。
園側がなぜ言い訳をせずに謝罪に徹しろと言うのか？？がとても気になります。
なぜなら私に子供を思う気持ちがあった上での言葉だと分かれば保護者の気持ちも絶対に収まるのに…
それは話すなと言うのは納得いかないのでアドバイスの中のでっち上げみたいになるのかな？と不安です。
なので結果的に傷つけてしまったのは謝罪しますが、決して悪意なかった事は保護者に告げて録音してきます。

あの保護者にカスハラされましたって診断書出せばいいよ。評価気にしないならそれが一番。そういう人は今時結構いる

病院で鬱の診断書もらって
会社に提出する。

仕事やめる一択。

その子が可愛くないんじゃなくて、親の対応がヤバいからその子自体も可愛く思えなくなっちゃったんだよね。周り回って我が子が不利になるのに、バカな親っているよねー。私の近くにもいるんだ。
正直に「その親の対応が酷すぎるので、私は手に負えません」と園に伝えていいんじゃないの？
園にとって主が大切ならなんとかしてくれるし、逆なら「それくらいで出勤しないなんてありえない」、「辞めるならどうぞ」って感じになるんじゃない？
とにかく園と本音で話し合ってみれば？もちろんそこまでする価値のない職場なら、売り手市場なのでさっさと辞めましょう。

>>37
待ちぼうけさせときゃいーのよ
そしたら熱さめるから

現状況では仕事なんてできないでしょうから早く退職に向けて動きましょう
先のシフトが入ってるなら早急に動かないと相手にももっと迷惑がかかるよ
理由は仕事が苦痛、心身に不調が出ているので辞めて通院したい、で
ほんとは先に心療内科に行って診断書をもらい、それとともに退職願いを出すのがいいけどね

>>49 だって女子強くしたらなにか困るの？若者にみんな体操教養デジタルバイリンガル食育厳罰化やらせてだれが困るの？人口減ってるなら若者どんどん強化して良い意味の共通認識持たせたほうが良いよね？みんな新時代だ。

まずそこに文句はでないはず。だって実力上げてるんだから。若い女子がフェラーリに乗った老人やヒッピー的あはんに興味を示さなくても
誰も困らないよね。だったら体操教養能力共通認識は大事じゃん。

>>48 やけにというのは怪しい。
あとはみんな体操教養に文句つける場合だ。だって運動と勉強は果てしなくやったほうが良いじゃん。みんなケガもある？あいや別に果てしなくやったほうが良いじゃん。みんな現代科学1億人がきわめてなんか問題ある？ない。

やけにニコニコしているとか
運動や勉強に文句つけるとか
若者に文句つけるとか
怪しい。

だってやったほうが良いものはやったほうが良い。社会がどうたら？社会(笑)は悪くないよね？フリーメーソンは悪くないよ。

普通じゃないのには近づかないほうが良い。やはりはなにかあるのだろうと。
やはり宗教関係だったとか定番なだ。

やけにニコニコしているおじいちゃんがありやはりは宗教関係だった。

みんな勉強して運動やってれば
だんだん悪は落ちてくるよ。
やはりは思想系は走れないからね。なんとなくわかるよ。

>>37
行っても行かなくても相手は怒ってくるだろうから、もう行かなくていいのでは？
市と弁護士に相談しよう

診断書を書いてもらって早く休職しちゃおう

職場で押し付けあい？　他で面倒みれない体制を作ってない職場が悪い
文句がおありなら、どうぞ転園しろよと言えない上が悪い
苦情があるなら、親が子どもを転園させればいいだけ、なんでカスハラの矢面にあなたが立たないといけないの？

同じ保育士かと思うのでマジで腹立つ

以下保育士バンクから引用
ーーーー

保育園内で起きている問題について、園内だけで解決が難しい場合は、保育園の人事部門や法人内の相談窓口に相談するのがよいでしょう。

たとえば、下記のように園内だけで解決するのが難しいケースです。

同僚や上司からのいじめやパワハラについて園長に相談しても改善されない
園長(管理者や代表者など）からパワハラを受けている
保護者からのクレームやトラブルの責任を理不尽に押し付けられる
園長と直接話し合っても解決しない問題は、人事担当者や法人内の相談窓口に相談することで、解決につながる場合もあります。

ーーーーーー
法人ではなさそうだから市に言ってみよう

市に言って解決しそうもなければ、県の保育課、厚労省とかなど上に相談
下は上に弱いからね

以下、保育士の相談先一覧

①厚生労働省 ：　『働く人のこころの耳相談』
1.2
②厚生労働省 ：　『こころの健康相談統一ダイヤル』
1.3
③厚生労働省 ：　『総合労働相談コーナー』
1.4
④法務省 ：　『みんなの人権110番』


それでも、どうしても謝罪しろと言われたら、市の担当者を同席させる、録音する

まずはいろんなところに相談しようぜ！

最近私がいたところでも同じようなクレーマー保護者がいました。その人は慰謝料をとりたかったようです。事を無駄に大きくして悪質な長文メールで追い詰めてくるんですよね。裁判裁判さわいで役所の人連れてきて弁護士たてろも騒いでいました。同じ人かと思ってしまうくらい悪質さが似てますね。私も関わってしまい色々な理由で心病んで退職しました。クレーマーは相手にしないで、詳細を説明して役所の人を味方につけてください。主さんの心がよけい病まないうちに、一刻も早く退職して縁をきったほうがいいですよ。

謝るにせよ、休むにせよ早くその仕事を辞めるべきだよ。
本来なら園長が責任者なんだから、主に責任を押し付けているように感じる。
主は精神を病んでしまうほどのダメージを受けているのだから園長から庇われるべき立場なのにね。
役所に弁護士無料相談もあるから事実を話して相談したり、ご両親や信頼出来る友達に話してみて。
早く今の状態から抜け出して下さいね。

かなり面倒なクレーマーっぽいので、どういった言い方で謝罪するのか園に確認して、保護者との対面は録音した方がいいと思います。
後々のトラブルを防ぐためにも録音しますねと毅然とした態度で録音すればいいよ。
この手の人は、すぐ揚げ足とってきたり、論点ずらしたりして、ズルズル長引かせそう。
園長も主に謝罪させとけば、とりあえずその場しのぎになるだろう、園全体の問題ではなく担当者の小さな問題として処理して終わらせる気だよね。園長はマジメに根本的な問題解決する気ないみたいなので、主に非がないなら主が責任感じてマジメに謝罪する必要ないと思う。

モンスターの子供もモンスターだよねぇ

>>32
そのお母さんと早く縁切りたいよね
謝罪しないと怖そうだし困るね

役所を通して採用ということは公立？労基入れないのかな

主、ほんと大変だね・・お疲れ様・・・何も役に立つアドバイスは出来ないけど、主が心を病まないように願ってるよ。
その保護者、普通だったら「手のかかるわが子を面倒見てくれてありがとうございます」と思うはずのところを気に入らないところがあったらすぐクレームって、、、
たまーにいるよね、そういう自分が何一つ損をしたくない、王様扱いされて当然みたいな人。
きっと、たまにネットニュースで見る自己中な裁判起こしてる人ってこういう保護者なんだろうね。
ほんと、このせいで貴重な子供関係の仕事をする人が減ったらどうしてくれんだ。

>>30 有給と病欠で行かない！その手がありますね！

>>30 でっち上げ観ました。
本当ですね、、そんな感じでどんどん事が大きくなってとんでもない事態になりそう
そうなった場合やはり私はでっち上げみたいに誰も助けてくれないんですかね？

>>29 今日の電話でもう謝罪の約束をしてしまった。
園長の押しに負けました。
でも電話切った後私の謝罪では余計に怒らせるのでは？と思った。
フル無視するとお母さんは待ちぼうけになります。
それは流石にダメなので一応謝ってみます。。

>>26
園長が前面に出て謝罪したら園全体の責任を認める事になるから個人に謝れって言ってるのかな
主は尻尾切りにされてるんだと思うけど

>>28
無駄だから逃げたいです。
園のお願いを聞かなければ良かったです。
どう謝ろうか、すぐ帰してくれるのか？謝っている時子供がどこか行ってしまわないか、そんな事ばかり考えてしまいます。
園長が謝れば良いですよね？
私なんかの謝罪より次回から他の先生が入れば問題解決では？
役所も園も、保護者が言ったもん勝ちで先生変えてもらえると思わせるのが悔しいのは分かるけど私は辞めると言ってるのに…
謝れと懇願されたので謝ってみますが、絶対に私はムッとしちゃう

モームリって潰れたんだっけ？

＞アホなやり方で罪にならない方法教えて下さい
殴るとか備品を持ち出すとか犯罪しなければ大丈夫
明日から行かなければいいだけです

>>27
そんなところです。
長くこの仕事してますがこんな事になったのは初めてです。
親子の気性の荒さはそっくりです。
役所の対応も園の対応もとにかく動揺してて自分の思っている以上に事が大きくなっている事に恐ろしさを感じています。

主さん、お疲れ様です。
主さんの話しを聞いてくれそうな友達いませんか？
ネットも良いですがリアルな友達や知り合いに愚痴れそうな人はいませんか？
一旦、胸のうちを誰か友達に全部聞いてもらいませんか？
少し落ち着いたり良い案が出るかもしれません。

ネットにさらされるリスクは残念ながら謝っても謝らなくてもあると思います。ただ、印象からすると今後の人生考えたら病欠と有給で退職でいいと思います。

でっちあげって映画で知った冤罪は教育委員会が保護者にびびっていじめ認めたせいで裁判でもなかなかくつがえせなかったらしいので。病欠も有給行使も間違ってないから。今のうちに弁護士さんに色々相談してもいいかも。退職の仕方にしても。たぶん自分があっち(市役所や園や保護者)よりもクレーマーになる気迫がないとクレーマーというかモンペには負けます。

この手の話は、いままさに事が起こったところで、主も保護者も園の人も熱くなってるというか、鼻息荒く深刻になってしまうのよ

だから、クールダウン、時間が必要なのよ

暴力とかしてないのなら、裁判とか絶対ないし、深刻に考えなくてもいい

とりあえず、しばらくフル無視しておきなされ

>>26
園長と仲良しとか他の保護者も見てる前でとか全てがあり得ないからもう読み上げてくださいって言って謝罪文でも渡して逃げちゃったら？
園長が責任者の責任を果たしてないんだから主も無責任で良いと思う
謝ったところで納得するタイプじゃないんだろうし関わるだけ無駄

>>24
その子に特別ってことは、療育必要レベル、主は加配かなにかの担当なかね

それなら保護者も怪しいだろうね

主は悪くないと思ってるなら、逃げるしかない

>>23 ですよね？
無駄に仲良くなってしまった園長からお願いされまくってます。
私が謝って気が収まるお母さんなら頑張って謝罪しますが、余計に発狂しませんか？
私の保護者対応を信じているんでしょうか？　そんなの今回は私もブチ切れる寸前なのに、それを園にはなしても私が謝って欲しいと懇願されてるのは保護者が求めているからなのかな
とにかく怖いです。
他の保護者もいる前で、納得いかない事をひたすら謝るんです。
弁解もしたらダメ。
悩み過ぎてしんどいです。
精神科に行って安定剤もらおうかな

そんな幼稚な人が子どもに関わるのはいち早く辞めたほうがいいよ

>>20 暴力なんて絶対した事もないし、怒った事もない。
一度その子が天井の電球向かってボール投げたから「電気が割れて◯君が怪我したらどうするの？！！！」と叱ったけど、それも「怖い先生と言ってます」と言われました。
今回の件はフェイク入れますが、例えば私が「ちょっと待ってね」と言った事に対して（先生は遊びたくないんだ、僕が嫌いなんだ）と家で泣いたらしい
私の言った言葉は決して子供を遠ざけるつもりはなく子供の自主性を育てる時間にしたくて考えた言葉です。フェイクなので説明し辛いですが…
とにかく苦情入った後も私は自分は悪くないと思ってます。

>>21
親からの要求が多い

園のルールを超えたクレームは対応しなくても良いと思うよ
ましてや勤務時間外に来て謝れとか言語道断
しかもこちらは心が壊れかけてるんだし
園長が責任持って謝れば済む話なのにね
通常の園のルールや常識の範囲内で先生方が子供に何かをしてしまったなら心底詫びるべきだけどね

>>17 そんな事したら裁判とかにならないかなぁ？
逃げたいです。
園の立場も市役所の見解もどうでも良いです。
もう関わりたく無いです。

>>15 …その通りなんです。
その子はかなり扱い難い子なんですが、それなのに、親からの要求が多いから先生達はうんざりしているんです。子供だけなら可愛いです。
先日も別れ際に「先生すぐ帰れないよ」とニヤリと笑った子供の表情忘れません。
きっと朝「お母さんが怖く文句言ってやる」「やったー！！」との会話があったんだろうと思うと子供まで憎らしくなります。
こんな親ってどういうつもりなんですかね？
クレーム入れると対応良くなると思っているんでしょうか？
余計に可愛がってもらえなくなるのに

>>19
具体的に何したの？子供傷つけるって？
暴力や暴言だと、話は変わってくるけども？

>>14 勤務時間では無い時に職場に行き謝れと半ば強制でした。
壊れると心配して下さってありがとうございます。
当初は馬鹿馬鹿しい苦情だと思ってきましたが、なんか怖くなってきました。　
普通の保護者じゃない気がして…
私は子供を意図せずでも傷付けてしまった事は謝る。
でもそれって親にそんなに預けないで！！のサインだと早く気付けよとも思うし、本当に意地悪でも無いし子供の為にした事で悪意はゼロです。結果的に悲しい思いをさせた至らなさは謝るけど理由聞いたら一気に許してもらえると思ってるのに園が弁解するなと…
強気で出れるのに出てはダメと言われて自分が抑えられるか自信が無いです。

市を通しての採用が市立の教育施設なのか委託事業なのか分からないけど、辞めた人を追いかけてまで責任問題になるのは汚職とか情報漏洩とかだけだよ。トラブルなら新しい担当者または責任者が頭下げて終わり。今回は園が表に出るべきところにあなたを丸めてなあなあにしようとしてるんでしょ。診断書があるのに出勤させた方が裁判で負けちゃうからきにせず有給消化からの退職コンボに走って良いよ。さくっと診断書ゲットして賢い！

全力で無視！着信拒否、しばらく音信不通で耐えて

逃げ続けたら、園も保護者も、主を追い詰めてしまったのでは？って、逆にビビってくれるはず

市役所通しての採用でして。
あまりに保護者の怒りが爆発してるので裁判とか…ネットで拡散とか…デカい事にはならないですか？
それが怖いので和解までは私の仕事なのかなと思いまして…
でも私が謝って気が収まるのかな？？余計にムカつきませんか？？

きっとその子自身が元からかわいくない子だったんじゃなくてそのクレームおばさんがかわいくない子に育てちゃったんだろうね
子供は親を信じて後ろを付いていくわけだしね。
なんか周りの先生達もその子自身を通り越してクレーム保護者に対する感情でしか沸かなくてかわいくない子に仕上げちゃってる感じもするけど私達は神様でも仏様でも石でも無いので無理なら離れるしかない
お疲れ様
もうその子は普通の可愛げのある子供には戻らないだろうし場合によっては預けれませんの方向にした方が良いね