仕事辞めたい　あと一日も行けない

退職代行に頼むとか

モームリ一択

アホなやり方？
難しいお題だわ。
フツーに
私には無理ですー(T_T)ｼｸｼｸ
とテキトーに電話して辞めれば？としか。
契約なら、割とあっさり辞めれるんでない？

行かなきゃいいよ。
そこまで思い詰めてるなら、退職届出して説得されようがどうしようが無視。
園からの評価がどうでもいいなら、多少非常識なことしてもいいかと思うし。

多分、似たような仕事したことあるけど、問題あったり可愛くない子の親に限ってすぐ苦情言うんだよね。
私の場合は無理かなーと思い始めた時期に家庭で問題が起きて、始業時間に出勤が不可能になって辞めたんだよね。
どうしようもない事情だったからスルッと辞めれたよ。

電話して退職する旨伝え、必要書類は郵送すればいいよ

どんな仕事なのかよくわからないけど、その子の相手でなければ続けられるのかな？
とにかくその子とその保護者が嫌なのなら今日1日でさえも無理だと園に相談して替わりたいと言えばいいよ
園がどうしても無理だというのなのならすぐに辞めますと言いましょう

仕事なんていくらでもあるさー

塾のバイトなので園児相手ではないですが、｢〇〇くんがあなたのこと怖いって言ってたよ｣と指導（という名の告げ口）されムカついて辞めたことあります。
主さんと問題児の間に入ってくれるのが上の人の仕事ですよね？それを放棄して主さんに押しつけている時点で職務怠慢だと思いますし、犯罪でなければ何してもいいみたいなところまで主さんが追い詰められているのが心配です。有給消化を諦めていいならもう今日から行きませんでいいのでは

とりあえず、体調不良で一週間休んで、冷静に退職する準備したらいいよ

行きにくくなるし、雇用側もそんな休むならもう復帰して欲しいって思わなくなる

アホなやり方は、年齢次第だけど、妊娠の可能性がって言うのが1番良さそうです。ストレスがかかっているし、他の子と担当変えても園で他の子の相手をしているのを見掛けたら子供も混乱するでしょうし退職しますで。
後は本気ならさっさと心療内科に行って即日発行の診断書出してもらう。

>>10
診断書は最強だよね

私も、体調不良で1週間位休んで診断書も貰って辞めるのがベストだと思う。

皆様ありがとうございます。
先生として叱られるのかと思ったらお優しい方ばかりで…

実は診断書、今日もらって来たんです。アドバイスにあったので12月末までに辞めるなら明日の出勤で伝えようと思いまして。
でも本日留守電に何回も園から入っており、先ほど話をしたらなんか「市の方にも連絡する！！」と言っているみたいです。
もちろん既にこんな事がありましたよと市には連絡は入れてるのですが、保護者の怒りが治らないんだそう。
だから辞める辞めないよりも先に私自身が子供と保護者に謝って欲しいと言われました。
退職したいと伝えたんですが、市役所も園も「それはクレーマーに対して言ったもん勝ちみたいになるから先生の変更はしたくない」らしいです。
知ったこっちゃないし、私の退職意思は変わらないんですが、、、

そこで皆さんに相談なんですが、私は子供には謝れる。だけどお母さんなんかに謝って良いと思いますか？お母さんは既に事実より感情になってますよね。
私の行動の説明をしたら100%理解してもらえる自信はあるけど園からは弁解はするな、なぜならそれは先生として不適切だから。
謝るだけ謝れと…

私は正解は園長が謝って私はさっさと去るべきだと思うんです。
それを言うと「それは給料もらって働いて来た限り人としてどうですか？保護者に納得してもらってから退職を考えましょう」と言われた。
私が謝ったところでお母さん気が済むのかな？
それと、私も人間。
保護者に謝罪はしてきましたが、今回に関しては全く意図しないところで怒ってるので途中から言ってはいけない事を言ってしまうかもしれない
そんな自分が怖いです。

>>13
どうせ辞めるんだし保護者に事実を話したらどう？
何言われても、(どうせ辞めるんだし)て思ったら強気でいられない？
それも無理なら謝りになんて行かなくていいと思う。
主が壊れちゃうよ、無理しないでね。

きっとその子自身が元からかわいくない子だったんじゃなくてそのクレームおばさんがかわいくない子に育てちゃったんだろうね
子供は親を信じて後ろを付いていくわけだしね。
なんか周りの先生達もその子自身を通り越してクレーム保護者に対する感情でしか沸かなくてかわいくない子に仕上げちゃってる感じもするけど私達は神様でも仏様でも石でも無いので無理なら離れるしかない
お疲れ様
もうその子は普通の可愛げのある子供には戻らないだろうし場合によっては預けれませんの方向にした方が良いね

市役所通しての採用でして。
あまりに保護者の怒りが爆発してるので裁判とか…ネットで拡散とか…デカい事にはならないですか？
それが怖いので和解までは私の仕事なのかなと思いまして…
でも私が謝って気が収まるのかな？？余計にムカつきませんか？？

全力で無視！着信拒否、しばらく音信不通で耐えて

逃げ続けたら、園も保護者も、主を追い詰めてしまったのでは？って、逆にビビってくれるはず

市を通しての採用が市立の教育施設なのか委託事業なのか分からないけど、辞めた人を追いかけてまで責任問題になるのは汚職とか情報漏洩とかだけだよ。トラブルなら新しい担当者または責任者が頭下げて終わり。今回は園が表に出るべきところにあなたを丸めてなあなあにしようとしてるんでしょ。診断書があるのに出勤させた方が裁判で負けちゃうからきにせず有給消化からの退職コンボに走って良いよ。さくっと診断書ゲットして賢い！

>>14 勤務時間では無い時に職場に行き謝れと半ば強制でした。
壊れると心配して下さってありがとうございます。
当初は馬鹿馬鹿しい苦情だと思ってきましたが、なんか怖くなってきました。　
普通の保護者じゃない気がして…
私は子供を意図せずでも傷付けてしまった事は謝る。
でもそれって親にそんなに預けないで！！のサインだと早く気付けよとも思うし、本当に意地悪でも無いし子供の為にした事で悪意はゼロです。結果的に悲しい思いをさせた至らなさは謝るけど理由聞いたら一気に許してもらえると思ってるのに園が弁解するなと…
強気で出れるのに出てはダメと言われて自分が抑えられるか自信が無いです。

>>19
具体的に何したの？子供傷つけるって？
暴力や暴言だと、話は変わってくるけども？

>>15 …その通りなんです。
その子はかなり扱い難い子なんですが、それなのに、親からの要求が多いから先生達はうんざりしているんです。子供だけなら可愛いです。
先日も別れ際に「先生すぐ帰れないよ」とニヤリと笑った子供の表情忘れません。
きっと朝「お母さんが怖く文句言ってやる」「やったー！！」との会話があったんだろうと思うと子供まで憎らしくなります。
こんな親ってどういうつもりなんですかね？
クレーム入れると対応良くなると思っているんでしょうか？
余計に可愛がってもらえなくなるのに

>>17 そんな事したら裁判とかにならないかなぁ？
逃げたいです。
園の立場も市役所の見解もどうでも良いです。
もう関わりたく無いです。

>>21
親からの要求が多い

園のルールを超えたクレームは対応しなくても良いと思うよ
ましてや勤務時間外に来て謝れとか言語道断
しかもこちらは心が壊れかけてるんだし
園長が責任持って謝れば済む話なのにね
通常の園のルールや常識の範囲内で先生方が子供に何かをしてしまったなら心底詫びるべきだけどね

>>20 暴力なんて絶対した事もないし、怒った事もない。
一度その子が天井の電球向かってボール投げたから「電気が割れて◯君が怪我したらどうするの？！！！」と叱ったけど、それも「怖い先生と言ってます」と言われました。
今回の件はフェイク入れますが、例えば私が「ちょっと待ってね」と言った事に対して（先生は遊びたくないんだ、僕が嫌いなんだ）と家で泣いたらしい
私の言った言葉は決して子供を遠ざけるつもりはなく子供の自主性を育てる時間にしたくて考えた言葉です。フェイクなので説明し辛いですが…
とにかく苦情入った後も私は自分は悪くないと思ってます。

そんな幼稚な人が子どもに関わるのはいち早く辞めたほうがいいよ

>>23 ですよね？
無駄に仲良くなってしまった園長からお願いされまくってます。
私が謝って気が収まるお母さんなら頑張って謝罪しますが、余計に発狂しませんか？
私の保護者対応を信じているんでしょうか？　そんなの今回は私もブチ切れる寸前なのに、それを園にはなしても私が謝って欲しいと懇願されてるのは保護者が求めているからなのかな
とにかく怖いです。
他の保護者もいる前で、納得いかない事をひたすら謝るんです。
弁解もしたらダメ。
悩み過ぎてしんどいです。
精神科に行って安定剤もらおうかな

>>24
その子に特別ってことは、療育必要レベル、主は加配かなにかの担当なかね

それなら保護者も怪しいだろうね

主は悪くないと思ってるなら、逃げるしかない

>>26
園長と仲良しとか他の保護者も見てる前でとか全てがあり得ないからもう読み上げてくださいって言って謝罪文でも渡して逃げちゃったら？
園長が責任者の責任を果たしてないんだから主も無責任で良いと思う
謝ったところで納得するタイプじゃないんだろうし関わるだけ無駄

この手の話は、いままさに事が起こったところで、主も保護者も園の人も熱くなってるというか、鼻息荒く深刻になってしまうのよ

だから、クールダウン、時間が必要なのよ

暴力とかしてないのなら、裁判とか絶対ないし、深刻に考えなくてもいい

とりあえず、しばらくフル無視しておきなされ

ネットにさらされるリスクは残念ながら謝っても謝らなくてもあると思います。ただ、印象からすると今後の人生考えたら病欠と有給で退職でいいと思います。

でっちあげって映画で知った冤罪は教育委員会が保護者にびびっていじめ認めたせいで裁判でもなかなかくつがえせなかったらしいので。病欠も有給行使も間違ってないから。今のうちに弁護士さんに色々相談してもいいかも。退職の仕方にしても。たぶん自分があっち(市役所や園や保護者)よりもクレーマーになる気迫がないとクレーマーというかモンペには負けます。

主さん、お疲れ様です。
主さんの話しを聞いてくれそうな友達いませんか？
ネットも良いですがリアルな友達や知り合いに愚痴れそうな人はいませんか？
一旦、胸のうちを誰か友達に全部聞いてもらいませんか？
少し落ち着いたり良い案が出るかもしれません。

>>27
そんなところです。
長くこの仕事してますがこんな事になったのは初めてです。
親子の気性の荒さはそっくりです。
役所の対応も園の対応もとにかく動揺してて自分の思っている以上に事が大きくなっている事に恐ろしさを感じています。

＞アホなやり方で罪にならない方法教えて下さい
殴るとか備品を持ち出すとか犯罪しなければ大丈夫
明日から行かなければいいだけです

モームリって潰れたんだっけ？

>>28
無駄だから逃げたいです。
園のお願いを聞かなければ良かったです。
どう謝ろうか、すぐ帰してくれるのか？謝っている時子供がどこか行ってしまわないか、そんな事ばかり考えてしまいます。
園長が謝れば良いですよね？
私なんかの謝罪より次回から他の先生が入れば問題解決では？
役所も園も、保護者が言ったもん勝ちで先生変えてもらえると思わせるのが悔しいのは分かるけど私は辞めると言ってるのに…
謝れと懇願されたので謝ってみますが、絶対に私はムッとしちゃう

>>26
園長が前面に出て謝罪したら園全体の責任を認める事になるから個人に謝れって言ってるのかな
主は尻尾切りにされてるんだと思うけど

>>29 今日の電話でもう謝罪の約束をしてしまった。
園長の押しに負けました。
でも電話切った後私の謝罪では余計に怒らせるのでは？と思った。
フル無視するとお母さんは待ちぼうけになります。
それは流石にダメなので一応謝ってみます。。

>>30 でっち上げ観ました。
本当ですね、、そんな感じでどんどん事が大きくなってとんでもない事態になりそう
そうなった場合やはり私はでっち上げみたいに誰も助けてくれないんですかね？

>>30 有給と病欠で行かない！その手がありますね！

主、ほんと大変だね・・お疲れ様・・・何も役に立つアドバイスは出来ないけど、主が心を病まないように願ってるよ。
その保護者、普通だったら「手のかかるわが子を面倒見てくれてありがとうございます」と思うはずのところを気に入らないところがあったらすぐクレームって、、、
たまーにいるよね、そういう自分が何一つ損をしたくない、王様扱いされて当然みたいな人。
きっと、たまにネットニュースで見る自己中な裁判起こしてる人ってこういう保護者なんだろうね。
ほんと、このせいで貴重な子供関係の仕事をする人が減ったらどうしてくれんだ。

>>32
そのお母さんと早く縁切りたいよね
謝罪しないと怖そうだし困るね

役所を通して採用ということは公立？労基入れないのかな

モンスターの子供もモンスターだよねぇ

かなり面倒なクレーマーっぽいので、どういった言い方で謝罪するのか園に確認して、保護者との対面は録音した方がいいと思います。
後々のトラブルを防ぐためにも録音しますねと毅然とした態度で録音すればいいよ。
この手の人は、すぐ揚げ足とってきたり、論点ずらしたりして、ズルズル長引かせそう。
園長も主に謝罪させとけば、とりあえずその場しのぎになるだろう、園全体の問題ではなく担当者の小さな問題として処理して終わらせる気だよね。園長はマジメに根本的な問題解決する気ないみたいなので、主に非がないなら主が責任感じてマジメに謝罪する必要ないと思う。

謝るにせよ、休むにせよ早くその仕事を辞めるべきだよ。
本来なら園長が責任者なんだから、主に責任を押し付けているように感じる。
主は精神を病んでしまうほどのダメージを受けているのだから園長から庇われるべき立場なのにね。
役所に弁護士無料相談もあるから事実を話して相談したり、ご両親や信頼出来る友達に話してみて。
早く今の状態から抜け出して下さいね。

最近私がいたところでも同じようなクレーマー保護者がいました。その人は慰謝料をとりたかったようです。事を無駄に大きくして悪質な長文メールで追い詰めてくるんですよね。裁判裁判さわいで役所の人連れてきて弁護士たてろも騒いでいました。同じ人かと思ってしまうくらい悪質さが似てますね。私も関わってしまい色々な理由で心病んで退職しました。クレーマーは相手にしないで、詳細を説明して役所の人を味方につけてください。主さんの心がよけい病まないうちに、一刻も早く退職して縁をきったほうがいいですよ。

診断書を書いてもらって早く休職しちゃおう

職場で押し付けあい？　他で面倒みれない体制を作ってない職場が悪い
文句がおありなら、どうぞ転園しろよと言えない上が悪い
苦情があるなら、親が子どもを転園させればいいだけ、なんでカスハラの矢面にあなたが立たないといけないの？

同じ保育士かと思うのでマジで腹立つ

以下保育士バンクから引用
ーーーー

保育園内で起きている問題について、園内だけで解決が難しい場合は、保育園の人事部門や法人内の相談窓口に相談するのがよいでしょう。

たとえば、下記のように園内だけで解決するのが難しいケースです。

同僚や上司からのいじめやパワハラについて園長に相談しても改善されない
園長(管理者や代表者など）からパワハラを受けている
保護者からのクレームやトラブルの責任を理不尽に押し付けられる
園長と直接話し合っても解決しない問題は、人事担当者や法人内の相談窓口に相談することで、解決につながる場合もあります。

ーーーーーー
法人ではなさそうだから市に言ってみよう

市に言って解決しそうもなければ、県の保育課、厚労省とかなど上に相談
下は上に弱いからね

以下、保育士の相談先一覧

①厚生労働省 ：　『働く人のこころの耳相談』
1.2
②厚生労働省 ：　『こころの健康相談統一ダイヤル』
1.3
③厚生労働省 ：　『総合労働相談コーナー』
1.4
④法務省 ：　『みんなの人権110番』


それでも、どうしても謝罪しろと言われたら、市の担当者を同席させる、録音する

まずはいろんなところに相談しようぜ！

>>37
行っても行かなくても相手は怒ってくるだろうから、もう行かなくていいのでは？
市と弁護士に相談しよう

普通じゃないのには近づかないほうが良い。やはりはなにかあるのだろうと。
やはり宗教関係だったとか定番なだ。

やけにニコニコしているおじいちゃんがありやはりは宗教関係だった。

みんな勉強して運動やってれば
だんだん悪は落ちてくるよ。
やはりは思想系は走れないからね。なんとなくわかるよ。

>>48 やけにというのは怪しい。
あとはみんな体操教養に文句つける場合だ。だって運動と勉強は果てしなくやったほうが良いじゃん。みんなケガもある？あいや別に果てしなくやったほうが良いじゃん。みんな現代科学1億人がきわめてなんか問題ある？ない。

やけにニコニコしているとか
運動や勉強に文句つけるとか
若者に文句つけるとか
怪しい。

だってやったほうが良いものはやったほうが良い。社会がどうたら？社会(笑)は悪くないよね？フリーメーソンは悪くないよ。

>>49 だって女子強くしたらなにか困るの？若者にみんな体操教養デジタルバイリンガル食育厳罰化やらせてだれが困るの？人口減ってるなら若者どんどん強化して良い意味の共通認識持たせたほうが良いよね？みんな新時代だ。

まずそこに文句はでないはず。だって実力上げてるんだから。若い女子がフェラーリに乗った老人やヒッピー的あはんに興味を示さなくても
誰も困らないよね。だったら体操教養能力共通認識は大事じゃん。