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何事も諦めるな、でも休憩は大事
やっと正社員事務の職を得ました。
もうアラフォーだし、できたら定年までこの会社に居座りたいです。
正社員なので、何かあっても相当の事じゃないと簡単にはクビにならないですよね？
中途半端な年齢でクビになるのが一番きついので、ちょっと心配になりました。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.41 明日はもっと良い日になる
25/09/03 17:46:51
>>10
そもそも小さな会社なら就業規則がなくても違法ではないから、その原本もハロワに正式に提出していなければ効力はないし。
返信
No.40 羊頭狗肉
25/09/03 17:46:17
辞めさせられる心配するよりも、
定年まで雇って貰えるように会社にとって必要な存在になる努力をすべきでしょ。
返信
No.39 天は自ら助くる者を助く
25/09/03 17:34:20
>>37
こうやってネット上で平気で人にアホだのバカだの言いまくる人よくいるけど、やっぱり実生活では人から虐げられてるから、ネット上で発散してる感じ？
虚しいねー
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No.38 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/09/03 15:46:00
>>9
ちょっと調べればわかることを…
バカすぎて採用した企業が気の毒過ぎる
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No.37 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/09/03 15:44:08
>>32
＞業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
この時点で頭の悪いアホにしか見えない
解雇=重責解雇だけではないよ
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1件
No.36 羊頭狗肉
25/09/03 13:10:50
就業規則は、事務所や休憩室、更衣室など、従業員がいつでも自由に閲覧できる場所に掲示しなきゃならないけど。
いつでも確認できないのは、労働基準法違反だよ。
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No.35 覆水盆に返らず
25/09/03 13:03:09
>>34
主って自分が完璧な人って思ってるの？
それなら今までパートでどんな仕事してきたの？
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No.34 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 12:57:52
>>33
すみません、意味が分からないのですが。。。
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1件
No.33 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/09/03 12:56:29
主ってなんかズレてる
主こそ何が原因で仕事休むとか辞めるとかあるかもしれないし職場の人達から悪口言われるような事もあるかと
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1件
No.32 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 12:51:18
特に何かやらかすつもりはないですが、雇用契約書の解雇事由の欄がやたらと細かかったので、ちょっと不安になりました。
何かあったら辞めさせる気まんまんなのかなって。
業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
返信
1件
No.31 花より団子
25/09/03 11:32:51
「何かあっても」って、何をやらかすつもりなの？
返信
No.30 変化を恐れるな
25/09/03 11:30:23
なーんか考え方がズレてるね
解雇か自主退職かわからないけど、結局、定年まで保たずに辞めそう
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No.29 七転び八起き
25/09/03 11:18:17
解雇することはなくても自主退職に追い込むように持っていく会社もあるよね。
居座られると迷惑する場合とか。
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No.28 親しき仲にも礼儀あり
25/09/03 11:14:42
最近は会社側も労基に
解雇の妥当性を問い合わせてから
解雇通告する会社が増えてるよ
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No.27 石の上にも三年
25/09/03 11:09:43
相当のことがないとクビには出来ないです。
クビにする前に「こういうとこ直してください」みたいな勧告が数回出されます。たとえば、遅刻しすぎなので気をつけてくださいみたいな。
その勧告に何度も従わなかったらクビです。
ほかにも、警察に捕まるようなことをするとクビです。万引きとか窃盗とか。
ただ、クビの理由が納得できないときは、不当解雇で会社を訴えることができます。
会社も正社員として雇ってるのだから、早く仕事を覚えて長く働いて欲しいので、雇った人をクビにする必要がないと思います。
後から仕事がデキる人が入ったとしても、真面目に働いている人を解雇は出来ませんよ。
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No.26 他人の評価は気にしない
25/09/03 10:58:55
>>21
例えばどんな解雇事由があてはまりそうなの？
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No.25 親しき仲にも礼儀あり
25/09/03 10:41:48
バイトだって有期雇用でもなければ切れないのに
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No.24 三日坊主
25/09/03 10:30:50
まあ相当のことがないとね。著しい勤務態度の悪さ、職務規定違反、能力不足、コンプライアンス違反など。大抵の人、良識ある人ならクビなんてならないよ。会社がまともであれば。
正社員就職おめでとう。頑張ってね。
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No.23 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/09/03 10:26:01
解雇されるってよっぽどのことだけど、されたことあるの？じゃないとこんな心配しないでしょ。それとも正社員になるの初めてとか？
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No.22 習うより慣れろ
25/09/03 10:24:30
>>21
社会人として当たり前の事を普通に当たり前にこなしたら何ら問題ないのよ。
何か主とっては不都合な事でもあるみたいね。
返信
No.21 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 10:14:54
>>20
雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか？
雇用契約書の細かさがとても不安になりました。
返信
2件
No.20 匿名
25/09/03 10:12:16
>>
効力というよりも
規則に則って従事することが主には課されているので
その規則を全うするとこをまず考えよう
怠慢がみられれば、そのペナルティや最悪、会社判断での解雇や懲戒処分はあり得る
返信
1件
No.19 やればできる
25/09/03 10:08:51
辞めたくないなら、まずはきちんと業務を覚えるところからではないですかね。
それで最低限クリア。
たしかに、正社員は確かによほどやらかさなければ解雇にはならないと思いますが。
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No.18 知識は力
25/09/03 10:06:13
就業規則に解雇について書かれてないですか？
クビにならないように頑張ってくださいね。
返信
No.17 三日坊主
25/09/03 09:46:11
クビになるかもって心配するほどに仕事ができないわけ？
そんな事考える暇あったら資格の勉強するなり努力にあてたらいいのに
返信
No.16 習うより慣れろ
25/09/03 09:44:34
ちゃんとした理由があれば解雇はできる。
主の言っている「相当なこと」が何かは分からないけど、ちょっとした事でも頻回になれば解雇対象になる。
簡単に解雇できないだろう、相当な事がないと解雇されないだろうと あぐらをかいていていたら即刻解雇もありえる。
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No.15 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:39:44
>>14
倒産の場合は潔くあきらめます。。。
返信
No.14 手を伸ばせば、届くところにある
25/09/03 09:37:30
地元の小さな会社なら、クビにはならなくても倒産とかも心配しないの？
返信
1件
No.13 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:36:13
>>10
雇用契約書には、解雇事由の明記がちゃんとあります。
それでも《知らなかった》で通せますかね？
就職活動が本当にしんどかったし（たくさん落ちた）やっと得た職なので、先回りして色々と心配してしまっています。
返信
No.12 一石二鳥
25/09/03 09:32:46
>>4
原本は社長が保管してても紙か電子のコピーは従業員が見られる場所にあると思うけど。
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No.11 隣の芝生は青い
25/09/03 09:30:51
普通なら『定年まで勤め上げられるように頑張ろう！』って思うものだけど
居座るのが最大の理由なら 仕事はあんまりしたくなさそうね
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No.10 自分を信じて、前に進め
25/09/03 09:29:58
>>4
え、そんな会社あるの？
ルールが明示されてないのに、ルールを守りようがないよね。
一方的に解雇されたら労基に訴え出て、「ルールの提示がなかった」の一点で勝ちそうだね。
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No.9 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:28:03
>>6
雇用契約書より、就業規則の方が効力？が強いですか？
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1件
No.8 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/09/03 09:27:19
なんかやらかす前提なの？笑
そうじゃないなら、きちんと仕事覚えて頑張ればそうそうクビになることはないと思う
やらかしたら、その限りではない
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No.7 人生は一度きり
25/09/03 09:27:14
正社員でもパートさんでもそう簡単にはクビにはできないけど何回注意しても直らないとか、無断欠勤が続くとか正当な理由がある場合には翌月の給与を保障として渡せば解雇が認められるよ
頑張ってね
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No.6 自分を信じて、前に進め
25/09/03 09:27:00
就業規則を確認して、それから逸脱しなければ解雇はされないから大丈夫。
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1件
No.5 知識は力
25/09/03 09:26:49
仕事覚えられなかったアラフィフのおばさんはクビになってた
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No.4 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:26:20
仕事は簡単な事務作業なので何とかなると思います。
地元の小さな会社だからか？就業規則は入社時配られず、社長が原本を保管してるらしく。見せてくださいとはまだとても言えません。。。
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2件
No.3 自分を信じて、前に進め
25/09/03 09:25:05
規約によるとしか。契約解除は思ったよりあっさり適応されるよ。
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No.2 二度あることは三度ある
25/09/03 09:20:52
クビになるか心配するより、仕事を覚えられるか心配した方がいいんじゃないの？
返信
No.1 一石二鳥
25/09/03 09:16:55
日本は労働者が法律で守られるから、そんなに簡単には辞めさせられないと思うよ。心配なら、ちゃんと就業規則ぐらい目を通したら良いと思う。
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