• No.20 匿名

    25/09/03 10:12:16

    >>
    効力というよりも
    規則に則って従事することが主には課されているので
    その規則を全うするとこをまず考えよう

    怠慢がみられれば、そのペナルティや最悪、会社判断での解雇や懲戒処分はあり得る

コメント

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返信コメント

  • No.21 何事も諦めるな、でも休憩は大事

    25/09/03 10:14:54

    >>20
    雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか?
    雇用契約書の細かさがとても不安になりました。

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