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何故?パートが受からない理由
25/09/03 10:12:16
>> 効力というよりも 規則に則って従事することが主には課されているので その規則を全うするとこをまず考えよう 怠慢がみられれば、そのペナルティや最悪、会社判断での解雇や懲戒処分はあり得る
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/03 10:14:54
>>20 雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか? 雇用契約書の細かさがとても不安になりました。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 匿名
25/09/03 10:12:16
>>
効力というよりも
規則に則って従事することが主には課されているので
その規則を全うするとこをまず考えよう
怠慢がみられれば、そのペナルティや最悪、会社判断での解雇や懲戒処分はあり得る
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.21 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 10:14:54
>>20
雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか?
雇用契約書の細かさがとても不安になりました。