• No.20 匿名

    25/09/03 10:12:16

    >>
    効力というよりも
    規則に則って従事することが主には課されているので
    その規則を全うするとこをまず考えよう

    怠慢がみられれば、そのペナルティや最悪、会社判断での解雇や懲戒処分はあり得る

  • No.21 何事も諦めるな、でも休憩は大事

    25/09/03 10:14:54

    >>20
    雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか?
    雇用契約書の細かさがとても不安になりました。

コメント

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返信コメント

  • No.22 習うより慣れろ

    25/09/03 10:24:30

    >>21
    社会人として当たり前の事を普通に当たり前にこなしたら何ら問題ないのよ。

    何か主とっては不都合な事でもあるみたいね。

  • No.26 他人の評価は気にしない

    25/09/03 10:58:55

    >>21
    例えばどんな解雇事由があてはまりそうなの?

1件~2件 ( 全2件)

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