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スーパーに家族総出で来る人にイラつく
25/09/03 09:29:58
>>4 え、そんな会社あるの？ ルールが明示されてないのに、ルールを守りようがないよね。 一方的に解雇されたら労基に訴え出て、「ルールの提示がなかった」の一点で勝ちそうだね。
25/09/03 09:36:13
>>10 雇用契約書には、解雇事由の明記がちゃんとあります。 それでも《知らなかった》で通せますかね？ 就職活動が本当にしんどかったし（たくさん落ちた）やっと得た職なので、先回りして色々と心配してしまっています。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.10 自分を信じて、前に進め
25/09/03 09:29:58
>>4
え、そんな会社あるの？
ルールが明示されてないのに、ルールを守りようがないよね。
一方的に解雇されたら労基に訴え出て、「ルールの提示がなかった」の一点で勝ちそうだね。
No.13 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:36:13
>>10
雇用契約書には、解雇事由の明記がちゃんとあります。
それでも《知らなかった》で通せますかね？
就職活動が本当にしんどかったし（たくさん落ちた）やっと得た職なので、先回りして色々と心配してしまっています。
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