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何事も諦めるな、でも休憩は大事
やっと正社員事務の職を得ました。
もうアラフォーだし、できたら定年までこの会社に居座りたいです。
正社員なので、何かあっても相当の事じゃないと簡単にはクビにならないですよね？
中途半端な年齢でクビになるのが一番きついので、ちょっと心配になりました。
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No.4 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:26:20
仕事は簡単な事務作業なので何とかなると思います。
地元の小さな会社だからか？就業規則は入社時配られず、社長が原本を保管してるらしく。見せてくださいとはまだとても言えません。。。
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2件
No.9 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:28:03
>>6
雇用契約書より、就業規則の方が効力？が強いですか？
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1件
No.13 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:36:13
>>10
雇用契約書には、解雇事由の明記がちゃんとあります。
それでも《知らなかった》で通せますかね？
就職活動が本当にしんどかったし（たくさん落ちた）やっと得た職なので、先回りして色々と心配してしまっています。
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No.15 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 09:39:44
>>14
倒産の場合は潔くあきらめます。。。
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No.21 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 10:14:54
>>20
雇用契約書には細かく解雇事由が書かれてあるんですが、もしこの内容が就業規則内には書かれていなければセーフですか？
雇用契約書の細かさがとても不安になりました。
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No.32 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 12:51:18
特に何かやらかすつもりはないですが、雇用契約書の解雇事由の欄がやたらと細かかったので、ちょっと不安になりました。
何かあったら辞めさせる気まんまんなのかなって。
業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
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1件
No.34 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 12:57:52
>>33
すみません、意味が分からないのですが。。。
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