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何故?パートが受からない理由
25/09/03 12:51:18
特に何かやらかすつもりはないですが、雇用契約書の解雇事由の欄がやたらと細かかったので、ちょっと不安になりました。 何かあったら辞めさせる気まんまんなのかなって。 業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/03 15:44:08
>>32 >業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。 この時点で頭の悪いアホにしか見えない 解雇=重責解雇だけではないよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.32 主 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 12:51:18
特に何かやらかすつもりはないですが、雇用契約書の解雇事由の欄がやたらと細かかったので、ちょっと不安になりました。
何かあったら辞めさせる気まんまんなのかなって。
業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.37 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/09/03 15:44:08
>>32
>業績不振などによる人員整理も記載されていましたが、それってクビの正当な理由なのかな。
この時点で頭の悪いアホにしか見えない
解雇=重責解雇だけではないよ