カテゴリ
急上昇
＜幼児教育の効果＞1000冊読んだ子の現在
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
25/07/08 18:09:29
・正直辞めてほしい ・そのくらい新卒だってやってる ・他の人が迷惑する えー、このように、以上がダメ教育係の放つダメ言集のサンプルでございます、よろしいですか？
返信
3件
25/07/08 18:00:36
>>58 会社が必要と判断して求人募集して面接して採用している以上、仕事だから限度があるとかないとか、その新人について判断するのも会社です。 教育係のあなたが判断することではないと思いますが。
1件
25/07/08 14:29:25
>>57 試用期間が終わってからの本採用です。今月末までは私が教育係としてついています。 総務のパートさんが３月から療養となり急遽募集をかけました。 机の配置なんて誰でもできますよね。この方が採用されるまでは手の空いた人がやっていましたし、人数を聞けば必要な椅子の数だって分かるはずです。 電話対応は苦手な方も多いですが総務なのでほぼ取り次ぎのみです。相手先の会社名や名前を聞いて担当者に取り次ぐだけです。今年入社した新卒の子たちだってもう当たり前のように出てくれています。
25/07/08 14:06:56
>>56 人によって能力もキャパシティも覚えるスピードも違うのは当たり前です。そんなこと分かっています。 ミスしない人はいないし完璧を求めているわけでもないです。私だって教育係として足りない部分はあります。 でも仕事です。限度ってあると思います。
25/07/08 13:27:10
指導なんていらない すぐに辞めてもらって 試用期間があるはずよね？ 仕事を選んでやらないんだから首で結構。 仕事を教えるのは主の仕事だけど、理解できるように努めるのは本人の仕事 左利きでも入れられるやり方を調べるとか優しいねえ 早く辞めてって雰囲気出してもこういうタイプの人間に限っていらない鈍感力発揮して居座るんだよな。 ちなみにこの業務内容、総務補助でしょ？新卒じゃあるまいしある程度の社会常識あったら１か月も経たないで一度教わったらできて当たり前のレベルじゃないｗ 椅子を配置して資料を置くなんて小学生でもできるでしょ。 ２か月もかかってもできないとか、もはや教育係の責任じゃないわ
25/07/08 13:11:48
>>50 ここまでの人は初めてですって言って完全に自分の経験則だけで他の人間と比較してるからいちばん教育係がやったらダメな行動ですよねこれは。 本人に言わなくてもこんな使えないやつ早く辞めてくんないかなって思ってるのぜったい伝わってます。 同じ内容を1ヶ月でできる人、2、3ヶ月かかる人、3ヶ月教えた結果出来ない人もいる、一人ひとりの能力の差がある、当然のことなんですけどそれが理解出来ていない人が教育係をやっているのがいちばん会社にとっての問題ですね。
25/07/08 12:34:07
>>54 教育期間終わったらあとは自分でやってもらいます。質問されたら答えるくらいはしますが。 それまではもう淡々とやっていきます。 あなたのコメントでいろいろ吹っ切れました。 ありがとうございます。
25/07/07 21:19:19
>>52 辞めてほしいは別に失礼でもなんでもない感想ですもの。いいじゃないですか。別に本人に言ってるわけじゃなし。 そもそも電話取れないって言ってる時点で辞めてほしいのなんか当たり前ですよ。使い物にならないですもん。なんだったら障害者枠で採用だった方がまだマシですよ。 このご時世だろうがなんだろうが要らない人材は要らないんですよ。 下手に容認しておいたら後から入ってくる人にも悪影響ですもん。 動画まで見せても、わかりませんで終われる人なんだからそこまでの人ですよ。そりゃ、本人は頑張ってるつもりなのかもしれません。でも本人が頑張ってればいいかって会社そうじゃないんで。マニュアル作れだ教え方が悪いだ言われですけど、もう社会人の範疇超えてるんですよ。子供の再教育です。そんなのお母さんじゃないんだからする必要ありません。言っても分からない人はどこまでも分からないですよ。 相手するのもそこそこにしておかないと、自分が潰されちゃいますよ。
25/07/07 18:50:13
他人に指導したらいいか聞くってヤバいし上に立って教えられる立場ではない人認定されるよ 教える人って見極めて教えていかないと色々な人がいるのはわかってるんだろうからね
25/07/07 18:44:01
>>51 辞めてほしいと思っているのは失礼でしたね。無意識のうちに態度にでていたかもしれません。そこは反省しています。 私が降りると他の方の負担になってしまいますし、教育する側によほど問題がない限り上から教育係の変更を命じられることはないです。 マニュアルの読み合わせや電話対応のロープレなど普段やらないことにまで時間を割きました。 急須に至っては「持ち方 左利き」でネット検索、出力し、それでもイメージが湧かないと言われたのでYouTubeで動画を閲覧、実践までやりました。それでもできるか分かりませんと。 これ以上どう教えていけばいいですかね。
25/07/07 18:11:10
>>50 何人かに教えてきたからってその何人かと同じようにできるわけじゃない＝同じ教え方ではダメっめことなんじゃない？ その新人のレベルに合った教え方と速度で教えていくしかない気がする。 辞めてほしいって思ってる時点で、できるようにさせる気がなくなっちゃってると思うから上司に教育係ギブアップ宣言したほうがいいかも。
25/07/07 17:47:10
教育係は向いていないかもしれないですね。それでもあと１ヶ月は指導していくつもりです。あとはパートさんの自己責任。 今まで何人かの後輩に教えてきましたが、正直ここまでの方は初めてです。 ２ヶ月経っても人数分の椅子を用意できない、お茶出しもできない、受話器を取らない人に優しくできるほど私も上司も会社も甘くないです。
2件
25/07/07 16:02:04
>>46 学校（職場）燃えてくれないかなー、爆発しないかなーって有りもしないことを願って現実逃避するのって鬱のはじまりらしいよ 他の皆さんがもう言ってるけどそもそもこの主は教育係に向いてないし、さっさと降りるべきだね
25/07/07 15:45:47
指導担当を降りましょう。 上司がなんと言おうと、断固拒否。 もしもこのパートさん絡みで問題が起きたら、 会社側は主さんに責任を押しつけますよ。 主さんの心が折れたりしても 「そんなに辛いなら言ってくれればよかったのに」 で終わります。 そうなって後悔しても、あとの祭りですよ。
25/07/07 14:42:13
教育係に向いてないと思う
25/07/07 13:41:06
会社から給料貰って新人を教育するのが仕事の教育係が教えてる新人に辞めてほしい、ってすごいな 学校嫌だ行きたくない、家事で燃えてくんないかな 、って願かけする小学生のレベルだね いくつなんだろこの人
25/07/07 13:01:32
末期じゃん 教育係が教えてる新人のこと、こいつはやく辞めてくんないかなって思うって相当ヤバいよ 自覚ないのがコワいわ
25/07/07 12:56:10
それが仕事なんだったらやるしかないんじゃない？ 嫌だろうがイライラしようが淡々と粛々と どうしても嫌なら辞めりゃいいし 社員だから辞めらんないとかないし 社員の代わりなんていくらでもいるし今どき社員だから簡単には辞められないとか流行らないよ
25/07/07 12:43:23
新人パートの教育係が新人パートの教育嫌だ、やりたくない、新人に辞めてほしい、って言うなら自分は毎日なんの為に会社に来て会社から給料貰ってるんだって話だけどね
25/07/07 12:41:16
>>41 全部相談済みです。毎週末上司を通して人事課にこと細かく進捗状況も報告しています。 ３ヶ月は配属先で面倒みて、それでダメなら人事との面談です。今までそこまでいった人はいないのでその後はどうなるか分かりません。
25/07/07 12:33:34
>>31 ここに書いてあること全部上司に相談するべき内容だよ 匿名ネット掲示板でどうにかなることではない
25/07/07 12:11:19
みなさんコメントありがとうございます。 新人さんと簡単に面談し、できそうなことと難しいことや困っていることを聞きました。 今のところ発注、パソコン入力なら１人でもとのことなので、私がダブルチェックする形でフォローしていこうと思います。 他の業務はやったことがないので、できるか分かりませんと返答されました。 未経験でも仕事ですよ。分からないことは教えるので遠慮しないで小さいことでも何でも聞いてくださいと言ったら「はい」と返されました。返事は良かったです。
25/07/06 12:50:28
主が期待しすぎなのかも。 採用したのは会社なので会社勤務なら 諦めるしかない。 本人も居づらくなると思いますよ。
25/07/06 11:30:11
>>34 レベル分けって難しいけど、皆がやってることが出来るようになったら時給アップとか 電話が取れて問題なく出来るようにならないと最低賃金のままとか そうなれば、電話も頑張って出ようってなるかも？
25/07/06 11:23:53
主と新人の性格の相性悪そう。 たぶんかなりペースが違うんじゃないかな。 新人からすればパートだから簡単な事、最初の半年ぐらいはマジでお手伝いさん感覚で仕事するって思ってそうだし、むしろこんなに！？詰め込み過ぎ！まで思ってそう。 私も新人に教えた時に2ヶ月過ぎたら1人で留守番しなくちゃ行けない時間帯あるから、親切のつもりで自分がテンパって大変だったり失敗した事の事をメモ取ってね！分からなくなったら見てやっていいよ！どうしようも無かったは電話して！って言ったのに反発されたよ。 なんか意地悪されたと思ったみたい。 自分もやって最初1人で留守番になった時は何ヶ月かは大変だったし、でも仕事だしそんな職場だしみんなそんな感じで出来る様になって行ったんだけどな。 やり方や教え方だって会社の方針なのに。
25/07/06 11:14:30
>>10 己を全知全能の存在だと勘違いして、上から目線で見てるつもりなだけのイタい人。 保護者が小さい子に 「見ちゃダメ」って言って視界を遮断するじゃない？そういうお触り厳禁な対象。
25/07/06 11:05:44
>>33 そうそう、社会人なんだから自己責任です 仕事が出来るようになるのは新人の課題であって主さんの課題ではない 教育期間があと1か月なら、ご自身の成長のためにも頑張ってください 主さんも沢山の発見や課題が見つかり、また、ご自身と向き合う1か月になるかもしれませんね 今の苦労が、今後に役立つ日がきっと来ますよ 主さん、がんばれー！！
25/07/05 12:24:30
>>32 他のパートさんが可哀想だと訴えてあげても良いかもしれないね。 簡単な仕事をしてもらう代わりに時給に差を付けてあげて欲しいって。 そういう社員さんが居たらパートとしては嬉しいだろうな。
25/07/05 11:47:42
>>30 励ましていただきありがとうございます。 パートの新人教育は３ヶ月、あと１ヶ月でできるようになるとは思えません。 ロボットのように心を無にしてやってみようかな。パートでも社会人なんだからあとは自己責任ですよね。
25/07/05 11:36:32
>>29 一般雇用での採用です。私は正社員の立場なので簡単には匙を投げられないです。パートで同じ給料なら馬鹿馬鹿しいですよね。実際他のパートさんから不満が出始めています。 何でこんなことまで教えないといけないんだろうと思いながら、教育係の責任もあるし毎日葛藤しています。
25/07/05 11:27:39
>>28 総務として採用された方なので庶務など他にも覚えてもらうことがあり、私が勝手に焦っていたのはあります。一番ハードルが高い電話は後回しにできないか上司に相談してみようと思います。
25/07/05 11:01:28
どうしようもない新人さんなので、心の中ではもう「いつか辞める人・初めから居ない人」というマインドで 決して感情的にならず、態度に出さない 新人をコントロールするのは諦める 主さんに新人教育の義務があっても、新人の成長には責任持たない そのうち自滅して辞めるのでは？ それまでの辛抱 仕事をやらせて出来ない時は、自分がAIになったつもりでその都度教える きちんと教えてるのに業務を覚えない新人は、そのうち周りも違和感を覚えて何かしらの処分が下されるよ 長文ごめんなさい 主さん頑張ってください！
25/07/05 10:21:05
障害者枠採用なわけではないんだよね？ 主は社員なの？社員なら仕方ないけど 同じパートだったら私だったら耐えられないかも
25/07/05 08:16:02
まずは1つずつ完璧にこなせるようになってから次の仕事をまかせてみては？ 多分教えるペースが早すぎてついていけてないんだと思います
25/07/03 12:16:27
とりあえずお茶汲みの練習をしてもらいました。急須の持ち方からです。電話は少しロープレをやりました。どちらも本人が言うほどではないように見えましたが。
25/07/03 09:19:01
人間の能力はみんな等しいと思ってるんだ 救いようないバカできしょくわるい年寄りだな
25/07/03 09:05:51
この時代に辞めてほしいなんて軽々しく言うなよ 頭悪すぎる 頭からっぽでムダに長く生きてきた結果がこれかよ
25/07/03 08:52:00
一生出来なくなるよりはましなんで笑 まーずーは急須からでない？ 右での練習笑 もしくは持ち手が上になるやつを買う 出来るようになったら次 電話やねとにかくお茶以外は他はなんもしなくていいので ①電話に出る笑 ②内容をメモる ③少々お待ちくださいからーの先輩等に確認の繰り返し
25/07/03 08:41:27
おはようございます。 電話対応と発注はマニュアルはあります。初日に渡して見てもらいながら教えました。 私の権限で辞めさせることはできないので、今は教育係として教えていくしかないかなと。
25/07/03 03:22:54
荒れてるね
25/07/03 02:53:44
≫正直辞めてほしいです。どのように指導したら良いでしょうか。 辞めてほしい言いながらどのように指導したら良いでしょうか、だってw 自分の言ってることの矛盾にも気付いてないw こりゃ無理だわw
25/07/03 02:43:40
マニュアルないとかあり得んw ムダに長いトピ文にムダに長いコメントw あり得んムダなアホしかおらんw
25/07/03 02:39:26
２ヶ月経っても碌に教えられないお前はなんなんだよ 自分は上手く教えられないのに相手にはスーパーマンな能力を求めるわけ？ そりゃこんな掃き溜めに愚痴りに来るわけだ パートより終わってるよお前
25/07/03 02:34:03
2ヶ月でお前と同じことできるならお前いらねーじゃん笑
25/07/03 02:29:49
でた他責思考の老害 同級生に孫いる歳になってもまだ毒親に言われた言葉とかいうトピがたつ匿名ネット掲示板らしいわ
25/07/03 02:23:42
こういうメモとれしか言えないメモとれバカ老害いまだにいるけどあとで見て自分で意味がわからないんならそんなメモとるの時間の浪費でしかないのに てかなんで単純な事務作業なのにマニュアルがないのよ、そもそもそんなの組織として成立してないんだよ、テメーがつくれよマニュアル
25/07/03 01:10:14
>>12 〇〇はできませんって言う人はホントにずっとやらないよ。 できませんって言われて、とりあえず今はやってくれなくてもいいやってこっちが思ってると、自分の仕事ではないに変換されてるよ。 できませんじゃなくて、あなたの仕事だから覚えてやってくださいってしつこく言わないと、脳内にインプットされない。 そして、みんなで足並み揃えて同じように繰り返し言わないと、あの人が私の仕事じゃないのに押し付けてくるってなるよ。 私はそう言う人の対応するのがバカバカしくなって辞めたので、自分が嫌になる前にみんなで対策考えた方がいいと思います。
25/07/03 01:06:45
>>12 まず意思確認してみてはどうでしょう？ 電話は仕事なんで取らなきゃいけない。電話対応できるようになるつもりはあるか。 お茶出しも出来るようになるつもりはあるか。右利きだろうと左利きだろうとみんな普通にやってると伝えたうえで。
25/07/03 00:48:04
>>12 まだ優しく見守る余地があるなんて優しすぎない？尊敬するわ... 本人がどうにかする気があるなら休憩時間とかに電話ロープレするとか位しか思い浮かばないなぁ 急須は左手でも出来るのよ、私も左利きだから 外向きに注ぐ形になるから違和感あるけど出来なくはない 何れにしても本人が無理です・使えません、で頑張る気がないのなら難しそうですね
25/07/03 00:40:43
>>9 入力ミスや会議室の準備はイレギュラーで急に頼むこともあるので、もう少し温かく見守ろうと思います。まだ慣れていないこともあるだろうし。世間話をする限りでは普通なんですけどね。急須と電話はどうしたものか。
51件～100件 ( 全111件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
25/12/08 12:44:01
548694
2
25/12/08 12:42:47
35
3
25/12/08 12:44:28
28
4
25/12/08 12:31:45
26
5
25/12/08 12:39:02
22
25/12/08 12:36:41
0
25/12/08 12:35:38
25/12/08 12:27:50
25/12/08 12:12:11
25/12/08 12:15:27
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.61 馬耳東風
25/07/08 18:09:29
・正直辞めてほしい
・そのくらい新卒だってやってる
・他の人が迷惑する
えー、このように、以上がダメ教育係の放つダメ言集のサンプルでございます、よろしいですか？
返信
3件
No.60 一歩踏み出す勇気
25/07/08 18:00:36
>>58
会社が必要と判断して求人募集して面接して採用している以上、仕事だから限度があるとかないとか、その新人について判断するのも会社です。
教育係のあなたが判断することではないと思いますが。
返信
1件
No.59 主 ハル
25/07/08 14:29:25
>>57
試用期間が終わってからの本採用です。今月末までは私が教育係としてついています。
総務のパートさんが３月から療養となり急遽募集をかけました。
机の配置なんて誰でもできますよね。この方が採用されるまでは手の空いた人がやっていましたし、人数を聞けば必要な椅子の数だって分かるはずです。
電話対応は苦手な方も多いですが総務なのでほぼ取り次ぎのみです。相手先の会社名や名前を聞いて担当者に取り次ぐだけです。今年入社した新卒の子たちだってもう当たり前のように出てくれています。
返信
1件
No.58 主 ハル
25/07/08 14:06:56
>>56
人によって能力もキャパシティも覚えるスピードも違うのは当たり前です。そんなこと分かっています。
ミスしない人はいないし完璧を求めているわけでもないです。私だって教育係として足りない部分はあります。
でも仕事です。限度ってあると思います。
返信
1件
No.57 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/07/08 13:27:10
指導なんていらない
すぐに辞めてもらって
試用期間があるはずよね？
仕事を選んでやらないんだから首で結構。
仕事を教えるのは主の仕事だけど、理解できるように努めるのは本人の仕事
左利きでも入れられるやり方を調べるとか優しいねえ
早く辞めてって雰囲気出してもこういうタイプの人間に限っていらない鈍感力発揮して居座るんだよな。
ちなみにこの業務内容、総務補助でしょ？新卒じゃあるまいしある程度の社会常識あったら１か月も経たないで一度教わったらできて当たり前のレベルじゃないｗ
椅子を配置して資料を置くなんて小学生でもできるでしょ。
２か月もかかってもできないとか、もはや教育係の責任じゃないわ
返信
1件
No.56 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/07/08 13:11:48
>>50
ここまでの人は初めてですって言って完全に自分の経験則だけで他の人間と比較してるからいちばん教育係がやったらダメな行動ですよねこれは。
本人に言わなくてもこんな使えないやつ早く辞めてくんないかなって思ってるのぜったい伝わってます。
同じ内容を1ヶ月でできる人、2、3ヶ月かかる人、3ヶ月教えた結果出来ない人もいる、一人ひとりの能力の差がある、当然のことなんですけどそれが理解出来ていない人が教育係をやっているのがいちばん会社にとっての問題ですね。
返信
1件
No.55 主 ハル
25/07/08 12:34:07
>>54
教育期間終わったらあとは自分でやってもらいます。質問されたら答えるくらいはしますが。
それまではもう淡々とやっていきます。
あなたのコメントでいろいろ吹っ切れました。
ありがとうございます。
返信
No.54 親しき仲にも礼儀あり
25/07/07 21:19:19
>>52
辞めてほしいは別に失礼でもなんでもない感想ですもの。いいじゃないですか。別に本人に言ってるわけじゃなし。
そもそも電話取れないって言ってる時点で辞めてほしいのなんか当たり前ですよ。使い物にならないですもん。なんだったら障害者枠で採用だった方がまだマシですよ。
このご時世だろうがなんだろうが要らない人材は要らないんですよ。
下手に容認しておいたら後から入ってくる人にも悪影響ですもん。
動画まで見せても、わかりませんで終われる人なんだからそこまでの人ですよ。そりゃ、本人は頑張ってるつもりなのかもしれません。でも本人が頑張ってればいいかって会社そうじゃないんで。マニュアル作れだ教え方が悪いだ言われですけど、もう社会人の範疇超えてるんですよ。子供の再教育です。そんなのお母さんじゃないんだからする必要ありません。言っても分からない人はどこまでも分からないですよ。
相手するのもそこそこにしておかないと、自分が潰されちゃいますよ。
返信
1件
No.53 早起きは三文の得
25/07/07 18:50:13
他人に指導したらいいか聞くってヤバいし上に立って教えられる立場ではない人認定されるよ
教える人って見極めて教えていかないと色々な人がいるのはわかってるんだろうからね
返信
No.52 主 ハル
25/07/07 18:44:01
>>51
辞めてほしいと思っているのは失礼でしたね。無意識のうちに態度にでていたかもしれません。そこは反省しています。
私が降りると他の方の負担になってしまいますし、教育する側によほど問題がない限り上から教育係の変更を命じられることはないです。
マニュアルの読み合わせや電話対応のロープレなど普段やらないことにまで時間を割きました。
急須に至っては「持ち方 左利き」でネット検索、出力し、それでもイメージが湧かないと言われたのでYouTubeで動画を閲覧、実践までやりました。それでもできるか分かりませんと。
これ以上どう教えていけばいいですかね。
返信
3件
No.51 何事も時間が解決する
25/07/07 18:11:10
>>50
何人かに教えてきたからってその何人かと同じようにできるわけじゃない＝同じ教え方ではダメっめことなんじゃない？
その新人のレベルに合った教え方と速度で教えていくしかない気がする。
辞めてほしいって思ってる時点で、できるようにさせる気がなくなっちゃってると思うから上司に教育係ギブアップ宣言したほうがいいかも。
返信
1件
No.50 主 ハル
25/07/07 17:47:10
教育係は向いていないかもしれないですね。それでもあと１ヶ月は指導していくつもりです。あとはパートさんの自己責任。
今まで何人かの後輩に教えてきましたが、正直ここまでの方は初めてです。
２ヶ月経っても人数分の椅子を用意できない、お茶出しもできない、受話器を取らない人に優しくできるほど私も上司も会社も甘くないです。
返信
2件
No.49 人生は短い、でも昼寝は長い
25/07/07 16:02:04
>>46
学校（職場）燃えてくれないかなー、爆発しないかなーって有りもしないことを願って現実逃避するのって鬱のはじまりらしいよ
他の皆さんがもう言ってるけどそもそもこの主は教育係に向いてないし、さっさと降りるべきだね
返信
No.48 小梅
25/07/07 15:45:47
指導担当を降りましょう。
上司がなんと言おうと、断固拒否。
もしもこのパートさん絡みで問題が起きたら、
会社側は主さんに責任を押しつけますよ。
主さんの心が折れたりしても
「そんなに辛いなら言ってくれればよかったのに」
で終わります。
そうなって後悔しても、あとの祭りですよ。
返信
No.47 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/07/07 14:42:13
教育係に向いてないと思う
返信
No.46 蓼食う虫も好き好き
25/07/07 13:41:06
会社から給料貰って新人を教育するのが仕事の教育係が教えてる新人に辞めてほしい、ってすごいな
学校嫌だ行きたくない、家事で燃えてくんないかな
、って願かけする小学生のレベルだね
いくつなんだろこの人
返信
1件
No.45 早起きは三文の得
25/07/07 13:01:32
末期じゃん
教育係が教えてる新人のこと、こいつはやく辞めてくんないかなって思うって相当ヤバいよ
自覚ないのがコワいわ
返信
No.44 能ある鷹は爪を隠す
25/07/07 12:56:10
それが仕事なんだったらやるしかないんじゃない？
嫌だろうがイライラしようが淡々と粛々と
どうしても嫌なら辞めりゃいいし
社員だから辞めらんないとかないし
社員の代わりなんていくらでもいるし今どき社員だから簡単には辞められないとか流行らないよ
返信
No.43 蓼食う虫も好き好き
25/07/07 12:43:23
新人パートの教育係が新人パートの教育嫌だ、やりたくない、新人に辞めてほしい、って言うなら自分は毎日なんの為に会社に来て会社から給料貰ってるんだって話だけどね
返信
No.42 主 ハル
25/07/07 12:41:16
>>41
全部相談済みです。毎週末上司を通して人事課にこと細かく進捗状況も報告しています。
３ヶ月は配属先で面倒みて、それでダメなら人事との面談です。今までそこまでいった人はいないのでその後はどうなるか分かりません。
返信
No.41 どんぐりの背比べ
25/07/07 12:33:34
>>31
ここに書いてあること全部上司に相談するべき内容だよ
匿名ネット掲示板でどうにかなることではない
返信
1件
No.40 主 ハル
25/07/07 12:11:19
みなさんコメントありがとうございます。
新人さんと簡単に面談し、できそうなことと難しいことや困っていることを聞きました。
今のところ発注、パソコン入力なら１人でもとのことなので、私がダブルチェックする形でフォローしていこうと思います。
他の業務はやったことがないので、できるか分かりませんと返答されました。
未経験でも仕事ですよ。分からないことは教えるので遠慮しないで小さいことでも何でも聞いてくださいと言ったら「はい」と返されました。返事は良かったです。
返信
No.39 時間が解決する
25/07/06 12:50:28
主が期待しすぎなのかも。
採用したのは会社なので会社勤務なら
諦めるしかない。
本人も居づらくなると思いますよ。
返信
No.38 何事も時間が解決する
25/07/06 11:30:11
>>34
レベル分けって難しいけど、皆がやってることが出来るようになったら時給アップとか
電話が取れて問題なく出来るようにならないと最低賃金のままとか
そうなれば、電話も頑張って出ようってなるかも？
返信
No.37 目的があれば手段を選ばず
25/07/06 11:23:53
主と新人の性格の相性悪そう。
たぶんかなりペースが違うんじゃないかな。
新人からすればパートだから簡単な事、最初の半年ぐらいはマジでお手伝いさん感覚で仕事するって思ってそうだし、むしろこんなに！？詰め込み過ぎ！まで思ってそう。
私も新人に教えた時に2ヶ月過ぎたら1人で留守番しなくちゃ行けない時間帯あるから、親切のつもりで自分がテンパって大変だったり失敗した事の事をメモ取ってね！分からなくなったら見てやっていいよ！どうしようも無かったは電話して！って言ったのに反発されたよ。
なんか意地悪されたと思ったみたい。
自分もやって最初1人で留守番になった時は何ヶ月かは大変だったし、でも仕事だしそんな職場だしみんなそんな感じで出来る様になって行ったんだけどな。
やり方や教え方だって会社の方針なのに。
返信
No.36 羊頭狗肉
25/07/06 11:14:30
>>10
己を全知全能の存在だと勘違いして、上から目線で見てるつもりなだけのイタい人。
保護者が小さい子に 「見ちゃダメ」って言って視界を遮断するじゃない？そういうお触り厳禁な対象。
返信
No.35 恥をかいても前に進むことが大事
25/07/06 11:05:44
>>33
そうそう、社会人なんだから自己責任です
仕事が出来るようになるのは新人の課題であって主さんの課題ではない
教育期間があと1か月なら、ご自身の成長のためにも頑張ってください
主さんも沢山の発見や課題が見つかり、また、ご自身と向き合う1か月になるかもしれませんね
今の苦労が、今後に役立つ日がきっと来ますよ
主さん、がんばれー！！
返信
No.34 高嶺の花
25/07/05 12:24:30
>>32
他のパートさんが可哀想だと訴えてあげても良いかもしれないね。
簡単な仕事をしてもらう代わりに時給に差を付けてあげて欲しいって。
そういう社員さんが居たらパートとしては嬉しいだろうな。
返信
1件
No.33 主 ハル
25/07/05 11:47:42
>>30
励ましていただきありがとうございます。
パートの新人教育は３ヶ月、あと１ヶ月でできるようになるとは思えません。
ロボットのように心を無にしてやってみようかな。パートでも社会人なんだからあとは自己責任ですよね。
返信
1件
No.32 主 ハル
25/07/05 11:36:32
>>29
一般雇用での採用です。私は正社員の立場なので簡単には匙を投げられないです。パートで同じ給料なら馬鹿馬鹿しいですよね。実際他のパートさんから不満が出始めています。
何でこんなことまで教えないといけないんだろうと思いながら、教育係の責任もあるし毎日葛藤しています。
返信
2件
No.31 主 ハル
25/07/05 11:27:39
>>28
総務として採用された方なので庶務など他にも覚えてもらうことがあり、私が勝手に焦っていたのはあります。一番ハードルが高い電話は後回しにできないか上司に相談してみようと思います。
返信
1件
No.30 覆水盆に返らず
25/07/05 11:01:28
どうしようもない新人さんなので、心の中ではもう「いつか辞める人・初めから居ない人」というマインドで
決して感情的にならず、態度に出さない
新人をコントロールするのは諦める
主さんに新人教育の義務があっても、新人の成長には責任持たない
そのうち自滅して辞めるのでは？
それまでの辛抱
仕事をやらせて出来ない時は、自分がAIになったつもりでその都度教える
きちんと教えてるのに業務を覚えない新人は、そのうち周りも違和感を覚えて何かしらの処分が下されるよ
長文ごめんなさい
主さん頑張ってください！
返信
1件
No.29 継続は力なり
25/07/05 10:21:05
障害者枠採用なわけではないんだよね？
主は社員なの？社員なら仕方ないけど
同じパートだったら私だったら耐えられないかも
返信
1件
No.28 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/05 08:16:02
まずは1つずつ完璧にこなせるようになってから次の仕事をまかせてみては？
多分教えるペースが早すぎてついていけてないんだと思います
返信
1件
No.27 主 ハル
25/07/03 12:16:27
とりあえずお茶汲みの練習をしてもらいました。急須の持ち方からです。電話は少しロープレをやりました。どちらも本人が言うほどではないように見えましたが。
返信
No.26 己を知る者は勝者なり
25/07/03 09:19:01
人間の能力はみんな等しいと思ってるんだ
救いようないバカできしょくわるい年寄りだな
返信
No.25 息を切らすよりも、冷静に進め
25/07/03 09:05:51
この時代に辞めてほしいなんて軽々しく言うなよ
頭悪すぎる
頭からっぽでムダに長く生きてきた結果がこれかよ
返信
No.24 桜舞散る歩道を歩けば
25/07/03 08:52:00
一生出来なくなるよりはましなんで笑
まーずーは急須からでない？
右での練習笑
もしくは持ち手が上になるやつを買う
出来るようになったら次
電話やねとにかくお茶以外は他はなんもしなくていいので
①電話に出る笑
②内容をメモる
③少々お待ちくださいからーの先輩等に確認の繰り返し
返信
No.23 主 ハル
25/07/03 08:41:27
おはようございます。
電話対応と発注はマニュアルはあります。初日に渡して見てもらいながら教えました。
私の権限で辞めさせることはできないので、今は教育係として教えていくしかないかなと。
返信
1件
No.22 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/07/03 03:22:54
荒れてるね
返信
No.21 河童の川流れ
25/07/03 02:53:44
≫正直辞めてほしいです。どのように指導したら良いでしょうか。
辞めてほしい言いながらどのように指導したら良いでしょうか、だってw
自分の言ってることの矛盾にも気付いてないw
こりゃ無理だわw
返信
No.20 善は急げ
25/07/03 02:43:40
マニュアルないとかあり得んw
ムダに長いトピ文にムダに長いコメントw
あり得んムダなアホしかおらんw
返信
No.19 匿名
25/07/03 02:39:26
２ヶ月経っても碌に教えられないお前はなんなんだよ
自分は上手く教えられないのに相手にはスーパーマンな能力を求めるわけ？
そりゃこんな掃き溜めに愚痴りに来るわけだ
パートより終わってるよお前
返信
No.18 一歩踏み出す勇気
25/07/03 02:34:03
2ヶ月でお前と同じことできるならお前いらねーじゃん笑
返信
No.17 明日は明日の風が吹く
25/07/03 02:29:49
でた他責思考の老害
同級生に孫いる歳になってもまだ毒親に言われた言葉とかいうトピがたつ匿名ネット掲示板らしいわ
返信
No.16 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/07/03 02:23:42
こういうメモとれしか言えないメモとれバカ老害いまだにいるけどあとで見て自分で意味がわからないんならそんなメモとるの時間の浪費でしかないのに
てかなんで単純な事務作業なのにマニュアルがないのよ、そもそもそんなの組織として成立してないんだよ、テメーがつくれよマニュアル
返信
No.15 思い出すだけで嫌になる
25/07/03 01:10:14
>>12
〇〇はできませんって言う人はホントにずっとやらないよ。
できませんって言われて、とりあえず今はやってくれなくてもいいやってこっちが思ってると、自分の仕事ではないに変換されてるよ。
できませんじゃなくて、あなたの仕事だから覚えてやってくださいってしつこく言わないと、脳内にインプットされない。
そして、みんなで足並み揃えて同じように繰り返し言わないと、あの人が私の仕事じゃないのに押し付けてくるってなるよ。
私はそう言う人の対応するのがバカバカしくなって辞めたので、自分が嫌になる前にみんなで対策考えた方がいいと思います。
返信
No.14 踏み出さなければ、何も始まらない
25/07/03 01:06:45
>>12
まず意思確認してみてはどうでしょう？
電話は仕事なんで取らなきゃいけない。電話対応できるようになるつもりはあるか。
お茶出しも出来るようになるつもりはあるか。右利きだろうと左利きだろうとみんな普通にやってると伝えたうえで。
返信
No.13 知識は力
25/07/03 00:48:04
>>12
まだ優しく見守る余地があるなんて優しすぎない？尊敬するわ...
本人がどうにかする気があるなら休憩時間とかに電話ロープレするとか位しか思い浮かばないなぁ
急須は左手でも出来るのよ、私も左利きだから
外向きに注ぐ形になるから違和感あるけど出来なくはない
何れにしても本人が無理です・使えません、で頑張る気がないのなら難しそうですね
返信
No.12 主 ハル
25/07/03 00:40:43
>>9
入力ミスや会議室の準備はイレギュラーで急に頼むこともあるので、もう少し温かく見守ろうと思います。まだ慣れていないこともあるだろうし。世間話をする限りでは普通なんですけどね。急須と電話はどうしたものか。
返信
3件