新人パートの教育 へのコメント（No.50）

>>50
何人かに教えてきたからってその何人かと同じようにできるわけじゃない＝同じ教え方ではダメっめことなんじゃない？
その新人のレベルに合った教え方と速度で教えていくしかない気がする。
辞めてほしいって思ってる時点で、できるようにさせる気がなくなっちゃってると思うから上司に教育係ギブアップ宣言したほうがいいかも。

>>50
ここまでの人は初めてですって言って完全に自分の経験則だけで他の人間と比較してるからいちばん教育係がやったらダメな行動ですよねこれは。
本人に言わなくてもこんな使えないやつ早く辞めてくんないかなって思ってるのぜったい伝わってます。
同じ内容を1ヶ月でできる人、2、3ヶ月かかる人、3ヶ月教えた結果出来ない人もいる、一人ひとりの能力の差がある、当然のことなんですけどそれが理解出来ていない人が教育係をやっているのがいちばん会社にとっての問題ですね。