共働き世帯のワンオペママ　小1の壁にむけて転職すべきか

>>74　いえ、、
今45才なのでまったく若くはないですよ。。

正確には「退職&短時間アルバイト複数かけもち」です。

元々は上場企業部長クラスでしたが
やはり責任職は休めない。これにつきます。
休めはするけど申し訳なさと残った業務の途方もなさで
結局体調不良で長期入院するはめになり退職。
小1は本当に早く帰るし、学校都合で午前のみとかざらにあるので
転職もままならず
最初は短時間バイト1つを休み休みやるってかんじでした。
一年経った今は3つやれてるよ。
これはこれで楽しい。そこそこ稼げるし。

>>69
この話本当にドキッとする。
うちの子も、もう高学年だけどこの６年間で何度か泣いて帰ってきて抱きしめた事がある。低学年の頃はお友達となんとかかんとかーって可愛らしい理由だったけど、高学年の時は変なおっさんに声掛けられて怖かったことも。
即座に対応して事なきを得た。
おかえり、と出迎えたその瞬間じゃないと話してくれなかっただろうなーとも思う。一人で震える羽目になったり、幼い心がはりさけそうで泣きたいのに家におかあさんはいないから習い事に行くしか無かったり、切ないですよね。
傍にいてあげてほしいは心底同感です。

>>70
お若いのかな？

不在の内にたくさんコメントありがとうございます。

職場の理解という面では現状かなり許容していただいています。(夫が休んで穴をあけるくらいなら妻が休みやすいようにという意味で)
ブラックなのは間違いないと思います。残業45時間ルールをいかにすり抜けるかというような業界なので。

帰宅して誰もいないというのは確かに心細いですよね。習い事も昔と比べて当たり前になってきていますし・・・時間がいくらあっても足りないですね。(笑)

理想は自宅から30～40分圏内(最寄りのターミナル駅がそのあたり)のフレックス+テレワーク可能な正社員です。自分のような経歴の人間が叶う条件かはわからないのですが、一度転職エージェントと面談も考えてみます。
ひとまずはすぐの転職は考えないようにします。コツコツ資格の勉強も並行しつつで。。。

>>54
実際には子次第な部分が大きいのでなるようにしかならないんですよね。
心配性というか先々の不安にとらわれがちなので、そう言っていただけるだけで気持ちが楽になります。ありがとうございます。

フルタイム契約社員、夫が単身赴任＋両実家頼れずなので完全ワンオペです。

小1の壁も中学受験も乗り越えてきてましたが、とにかく職場の理解と休み安さは重要だと思います。

私も転職しました。
前職は正社員、それなりに給与ももらっていましたがとにかく休めなくて。時短勤務なんて絵に描いた餅。

今の職場は末子小学生まで時短勤務可能。
正社員登用になると出張必須になるため契約社員で採用です。下の子が高校生になったタイミングで正社員になりました。

トピ内容を見る限り、ブラックな会社かなと(夫の転職が妻に影響出るなんてアウト)

有給消化しやすいかどうかも重要です。
転職してすぐだと有給もたいしてないから、今のうちに転職して有給も人間関係もしっかり築いた方がいいかなと思います。

>>69　フルリモートにするという選択肢はなかったのですか？
在宅できて収入あるのが一番だと思うのですが。。私は仕事して教育費貯めるのも子育てのうちだと思ってます。
私学も、留学も、何でも叶えられるように小さいころから対応してきてます。

リモート、フレックス、正社員、この条件で仕事できれば色々叶えられると思います。うちの会社は時間休とれるから、PTAとかも対応しやすいですよ。
主さんの雇用形態はわかりませんが、こういう制度ってパートのほうがとりにくいので、がっつり正社員のほうがいい労働条件、いい収入で働けるのではと、思っています。

>>67
前にも違うトピで書き込んだことあるけど、うちの子部活で先輩に嫌なこと言われて泣きながら帰ってきて、おかえりって出迎えた途端大泣きして私もそれ見て一緒に泣いたの
あの時誰もいない家に一人で帰ってきていたらと想像すると、家にいて悲しみを一緒に共有出来てよかったと子育て終わって思う
お金も大事だけど、なるべくなら側にいてあげてほしい

>>59能無しとか人に向かって言わないけど
失礼だよ

>>64
ママスタでも正社員続けるって意見多いけど、実際そういう問題もあるよね
お金は入るけど、ケアしきれない…

確かにその状況で転職しても今以上の待遇は難しいかも。
まずは現職でやってみて、どうしても無理だと思ったら近場の非正規が現実的かな〜

家の戸締まりとかは後付けできるスマート家電でオートロックや遠隔操作が可能だし、指紋で解錠できるものなら鍵無くす心配もない。あたは留守番だかど、共働きなら学童とか入れないかな？

正社員じゃないなら片道通勤一時間にしがみつく
メリットない。
私は異動してフル在宅勤務になったよ。

お母さんが仕事で忙しいと愛情不足の子が多い
お金では買えないよ

私ごとだけど、一番上が小学生になった時には、時短勤務で通勤1時間だった。8時半〜16時半勤務。家を7時半に出て、帰りはちょっと遅くなると18時くらいに児童館お迎え。朝は小学生に自分で鍵をかけてもらっていた。児童館は、小学生の親はパートさんが多いのか、だいたいお迎えは最後の方だった。送迎が必要な習い事はさせてあげられなかった。
途中で家の近くの正社員に転職。9時〜17時、残業なしのところ。朝はお見送りをしてから出社、習い事もさせてあげられるようになった。少しだけど、児童館のあとに公園遊びもさせてあげられるようになって、学校のお友達の顔も分かるようになった。
旦那さんに全く頼れないならば、子供二人小学生いて、自分も忙しかったら、正直回らないと思う。参観日、個人懇談、親子レク、保護者引き取り型下校訓練、等、意外と平日休み取らなきゃいけないよ。風邪でお迎えも、まだたまにある。宿題、音読もみてあげなきゃだし、塾とか通信教育とかするならそれもみてあげなきゃだし。習い事も、けっこうみんなやってるよ。

>>36
公務員ならアレだけど、そうじゃないなら副業禁止にする権利は会社にはないよ(罰則なんかは無理)
住民税を自分で納付にすればバレる可能性は低いし

あと広告に出てくる○○講座はやめといた方が良いよ
だいたいただのぼったくり

これからどうにか時間を見つけて現職に必要な資格の勉強始めてみてはどう？過酷かもしれないけど、現状打開のために頑張ってみては？

>>59
今の仕事も契約社員みたいだけど。

>>58
今のキャリア捨てるってノウナシの考えだと思う

>>55ん、じゃあ転職した方が良い気がする
実際住んでる所に仕事あるでしょ
近所に。、
そう言う所でしか働けないと思うよ

>>55
それなら、主さんがフレックス制度あったり、リモートワークができる仕事に絞って転職すれば良いと思うよ。保育園の間が一番、預かり時間とかは調整しやすいと思う。

近場というか近くなくてもいいので、テレワークができる会社がオススメです！！
私も丸の内の会社で正社員フルタイムで働いたおり、夫も年の半分は海外出張でいませんが、テレワークとフレックスが使えるのが本当に助かってます。(ちなみに近隣県から通っており、出社の時の通勤は50分くらい)

うちも来年小学一年生！
仕事は手放さずにがんばる予定です！

引越しというご意見がいくつかあるので取り急ぎこれだけ回答します。
身バレが怖いのでぼかしますが業種柄、勤務地が定期的に変わったりします。(都内または首都圏内)
また、現在勤務地が千代田区中央区港区エリアなので近辺に、となると住居費が厳しいかな...と思っています。
居住地が都と県の境目で現状でも交通の便はかなり良い方なので引越しは現状なしです。

どうにかなる。どうにかなってる人もたくさんいる。あんまり考えすぎないで。

回答ありがとうございます。皆さんの読ませて頂いてます。どれも参考になってありがたいです。
また時間のとれる時にお返事します。

>>51
私も同意見、職場の近くに引っ越せばいい
学童に入れるんだよね？時短だったら小1の壁は越えられると思う
私も当時時短正社員で子供2人、実家遠方、旦那終電帰りのワンオペだったけど何とかなったよ
ただ、うちの子たちは学童に小3まで通ってくれたから何とか回せたけど、学童嫌だとか言われたら詰んでた

両親とも同じ職場なら通勤に1時間かからないところに引っ越しも考える。
持ち家って言うけど、頼れる祖父母が近いとかじゃないならそこにこだわる必要はなくない？
下の子が小学校入学まで時短できるなら、上の子の入学まで様子見るかな。
旦那さんも次に休職するレベルで体調が悪いなら近場に転職してもらうとか状況変わるかもしれないしね。

やってみてダメなら他を探すしかなくない？迷ってるってことはそういう事でしょ？

契約社員、年収300万円、通勤片道1時間だったら、辞めても良いのでは？とりあえず現職を続けつつ、近場で正社員職を探すのが良い気がする。私自身完全在宅で正社員やってて、小1の子供がいるけど楽に暮らせてる。探せば今は在宅で正社員職も結構多いよ。

私いま通勤片道45分でしんどい
子供小3で宿題は学童でやってきても、直しでかなり体力削られるし教えるの疲れる

私が難聴とめまいの症状出てきたら転職します…
無理しないでね

主は何時に朝出るの？うちの小学校7時30分にはもう開いてるから早く学校行ってる子結構いるよ。
ファミサポめんどいかもだけど今だからこそ準備しといて損は無いように思う。病児預かりできる人もいるし。


>>41
うちの地域のファミサポは保育園迎えからの短時間預かりを平日全部とか普通にあるよ。
事務局がマッチングしてくれるから。
お金払ったとしてもママ友に毎日預けるのはよっぽど仲良くないと逆に関係おかしくなりそう。

学童があると思うけど、後は4年生まで時短勤務とかない？
よく調べて仕事は続けたほうがいいよ。

>>39正直ファミサポはおすすめしない
自由度低いよ
あと、請け負う側も何も資格無いし。

小学校2年くらいまで
学童入れないから
仕方なく時短勤務してる
ただ子どもがその年齢の再就職がだんだん給与の上を目指せなくなるのが現実だと思います
なので今のうちに、民間でも学童は空きを見つけて何なら契約してきた方がいいよ

単純に、学童に入れませんでした。
下の子もいるから家で見なさいという事なのか、車の距離に両親がいるからか、最近この地区の子供の数が爆増したからなのか…

結果的に初めての小学生、キツすぎたのでこれで良かったと今は思ってます。
放課後家でお友達と遊ばせてあげられるしね。

私も似たような環境。
リモート職検討してはいかがですか？
下のお子さんが学校上がるまでは時短とのことですが、逆に小1の学童がありつつ、下の子が保育園のときの方がまだ融通きくとおもう
2年生もしくは3年生の学童に入れない年からが本当に大変。まだ留守番できるような年でもないと感じる。
それに向けて、転職を検討する

>>39

あとファミサポはスポット利用とか、平日昼間に都合のいい時だけならともかく、毎日しかも朝利用はムリだと思う。

私は会員だけど、保育園ママ友とか知り合いしか預かったり預けたりしたことない。(預かり中の保険目的だから)

ママ友やご近所さんにお金払ってお願いする方がまだマシだと思うよ。

>>38

なら、主先に転職しちゃえば？
妻が先に転職して、妻の居心地がーって言い訳も使えなくなるし。

30代で正社員目指して資格取る気があるってウリだよ。まあまだ若くて妊娠可能性があるから警戒はされるだろうけど。
最近はいきなり時短正社員転職もアリなんだよー。

リクルートエージェント、よかったよ。

>>35
温かいお言葉ありがとうございます。
ファミサポももちろん検討はしているのですが、実は一度も利用したことがないのです。
事前面談やマッチングなどが煩雑に感じてしまって...

>>34

ビズリーチに登録はしたようです。
オファーは何件も来ているみたいですが、あまり気が進まないものばかりだそうです。
家族を養う立場として迂闊なことは出来ないと思っているのでしょうが、どうしてもやきもきしてしまいます。

>>32
個人的には仕事はあくまでも手段なのでこだわりはないです。興味のある業種ではあります。
フリーランスで稼いでいらっしゃるんですね、尊敬します。
副業禁止の会社なので難しいのですが、よく広告に出ているデザイン系の講座は気になっています（センスないですが）

まだ壁に当たってない今からちゃんと備えようとしてて偉いね。

私は学童とファミサポの組み合わせが一番現実的なような気がするんだけど。
学童のお迎えからお願いして主の自宅で1時間ほど見て貰うとかどう？

>>24

うちはフレックスも在宅も使えたから問題なかったけど、そういうお宅はいろいろ対策してる。

マンションならオートロックエントランス内まで一緒に出て、アラーム鳴るまでそこで待ってる。(管理人が出勤してくる)

ご近所さんに声かけだけお願いする。

玄関ドアをオートロックにしておいて、鍵がなくても出られるようにしておく(子が寝落ちして登校していなくて大騒ぎになっなり、ご主人がパン1で締め出されてとかはあった)

出勤途中にある同級生の家に預かってもらう(うちは預かった方)

どうしようもなかったのか、朝公園で遊んで待たせてた親もいたけど、その子が変態男にトイレ連れ込まれそうになって大騒ぎになってた。

私が主なら転職エージェントにだけでも、なりすましでも登録する。書類選考通ってオファーがたくさんくればコロッと気持ち変わるわ。
妻が居づらくなるのを懸念してるなら同時退職して自分は失業保険で食い繋ぐ。

まとめての回答です。皆さんアドバイスありがとうございます。

転職するなら早い方がいいと思っていたのですが、ご意見の通り時短可能期間はまだ猶予があります。
夫の業務が重要かつ優先度が高いため、私の業務内容を軽くしたり子供都合の遅刻早退欠勤への理解など、上司はかなり融通を利かせてくれています。
転職すると上記のようなことは望めないと思いますので、ギリギリまで現職にしがみつこうと思います。
夫の転職もあきらめずに打診します。ワンオペ解消できるに越したことはないので・・・。

アンケート答えてなくて申し訳ないけど、主が今の仕事どう思ってるかによる
天職まで行かなくても、このままここで働いて後悔ないと思うならどうやっても続ける

そうじゃなくて、他にもやりたいことあったりするなら、子育てしやすそうな会社に転職かフリーランス挑戦(副業から始めて軌道に乗ったら現職辞める)かな

私は後者で、在宅フリーランスなので学童はあえて入れず小一の壁を超えたし、小4の壁も関係ない
子供の体調不良でも自分の仕事調整すれば良いだけだから、他人に頭下げる必要ない
極端な話、朝5時とか本当に空いてる時間に働ける
何より楽しいから続く
因みに内職はおすすめしない
本当に全然稼げないよ……

うち、私がフルタイム正社員だけど、世帯年収でも主さんの旦那1人の年収に届かないよ恥ずかしながら。ギリギリ都内で子供2人だけど普通に暮らせてる。贅沢は出来ないけど。

>>26
保育園の保育時間と小学校の登下校時間のギャップや夏休みなどで仕事と家庭の両立が出来なくなることを小1の壁と呼んだりしています。

社員で今の給料をまた一から探すの大変だし
病欠とか慣れた会社のが言いやすいから
まずは今んとこでやれるとこまで
頑張ってみたらと思う

主コメとか見た結果これが良さそう
4歳2歳でしょ？私6歳差で夫も割と送迎とか
やれることやってくれる感じだったからフルタイムでも
なんとかなったけどなんだかんだお迎えの連絡とか
小学校低学年の頃はよくあったしそのお迎えにも
1時間かかるんでしょ？母親がメインで子供のことやるなら
職場と家とスーパーは絶対近い距離の方がいいよ