職場に行くのはとりあえずやめようとおもいます。

証拠がないのに弁護士たてて負けたらと思うと
お金の心配もありますし、逆恨みも怖いです

弁護士が無理なら、父親なりとにかくスーツを着たいかつめの年上の男性と行く
賃貸の契約とかでもなんでもそうだけど、結局女の子一人だと舐められる

鬱で労災は一番いやがられる。
他の方が仰る通り、弁護士に頼るが一番。
私は泣寝入りした経験あります。申請勝手に取下られてた。
治ってあの会社より稼げる原動力になりましたが、精神疾患のときは難しい話を自分で進めないほうがよいです。

鬱病の診断書は手元にあります。

>>32
馬鹿な主

パワハラ労災は会社に書類書いてもらえなくても申請出来る。
労基行って申請用紙貰うときに話し聞くと良いよ
ただ、パワハラ労災は認定されるの難しいし１年位掛かるってさ。

うつ病になったのはちゃんと診断もらった？
会社での出来事でうつ病になったことを診断書に記載してもらってね。

こういう時に代理で退職手続きしてくれる弁護士いるから頼めばいいのに
絶対自分で行ったらダメだよ解決なんてしないから

弁護士雇って連れて行く

弁護士に無料相談してみたら？

確かに労災は時間がかかるそうですが会社で起きた事故は責任を持って頂きたい
それだけなのですが、なぜここまでこじらすのか
やはりブラックなんですよね、これは。

コロナになった時、傷病も労災も降りたよ。何にせよ傷病はすぐ出るけど労災は時間がかかるみたいね。労災おりると保険も出る？つく？し労災も貰うべし。

>>48
そう。お金がない人はその手も使えますね。

申請前に全額返納が難しいお金がない人は
返納前に労基に申請しておいて労基から認定もらってから全額返納でも大丈夫。

>>47
すみません、変換ではなく返還でした。
傷病手当金を貰いながら、並行して労災申請をするというのは、実務上よくある流れです。

>>46
傷病手当と労災は全く別物だから
お金の出処が違うので変換などは出来ない

>>17
労災認定がされたとき、あとからさかのぼって傷病手当金を変換し労災の休業補償給付に変えることができたはずですよ。

いろんなことを難しく考えるからダメなのよ～
まずサクッと辞めて失業手当をもらう事
↑これ

労災にするのはどこの会社も嫌がるので時間がかかるわよ？精神的にもきつくなーい？更に悪化させたらむしろ損よ？ｗ

労災の申請は労働者からでもできる筈なので、会社管轄の労基署の労災課に相談してみてはいかがでしょうか？

あと退職届は出しましたか？コピーはありますか？？
もしも届のコピーがあれば、それをもって自宅の側にあるハローワークに
会社が離職票を出してくれないと相談しみて下さい。場合によってはハローワークから会社に問い合わせしてくれることもあるみたいです。

なんだろ。
主、がめつ過ぎて会社からすれば被害者はこっちだよ状態なんだろうね。
労災云々言い始めてるから話がややこしくなってるのに。
働きたくないけど、金はありとあらゆる角度から欲しいってさ。

>>40
？ｗ

会社も会社だけどあなたもあなたのような。
いまさら傷病手当を労災にするの？
労災もそんな簡単に取れるもんじゃないんだよね。
いまのままだと何も進まなくない？
あなたがしたいのは労災取ること？　辞めること？　次の雇用保険がもらえる方のが重要じゃない？
まあでも1人でのこのこ会社に行くのはお勧めしないので、第三者入れてそうか解決がよさそう。

>>39どうした？

ちょっとその経営者に電話をしてみて～録音用意ね？
っで話し合いには応じまーすっとか適当に言いながらーの
一応確認なんですけど私の提出した退職届はまだそちらにありますよね？っと聞いてみて？

あるけどなにか？っとはウン！とかハイ！とか言わせたらこっちの勝ちなので
っというか話し合いもなくそのまま辞められますので労基にGOっすよｗ

>>33
言うなら、傷病手当も労災補償もどちらも、というのは使えません

傷病手当を使ってしまっているので
一旦それを全額返金しなければ
労災申請すら！出来ない、ということになります

事が落ち着き離職票など送られてきたら
失業手当は普通に申請できるかと思います

>>33
なりすまし、やめてくださいねー

酷いね。労基いきな

>>8前代未聞？？

主自身が傷病手当や労災補償について全く手続きの流れを理解出来てないからまずはお勉強してください。

傷病手当もらってるなら、失業保険は出ないけど？

>>27
傷病手当金は当然返しますが、労災が認められないと手続きが進みません。

↑

ここの認識も誤っていますよ
傷病手当金を返納してから！でないと
労災手続きがすすめられないんです

手続きを止めているのは主ですよ

警察は土日もやっているから、いまからいってきたら？
脅されて身の危険を感じてると、

>>27
いえいえ、その経営者の方の言い分で合ってますよ

会社側はわからない

だって、労働基準監督署がお互いの言い分や証拠などをもとに判断するんだから

でも、主も詰め寄ったって、それは不適切だったね

会社側も馬鹿ではないからその詰め寄った音声も証拠として保持してると思うよ

>>28
記録はしてなかったの？

長時間労働も定時でタイムカードを切るように言われていた為に証拠がないんです。

労災は使えないということですか？と詰め寄ると
俺はわからないの一点張りでした。
なぜ経営者のくせに、なにもわからないで済ますのか
誠意も見えませんし、すっとぼけているとしか思えません。益々不信感しかありません。
労災隠しは違法のようですし、労災使えるとも使えないとも言わず、のらりくらり
いい加減にしてほしいです。
傷病手当金は当然返しますが、労災が認められないと手続きが進みません。
会社からは手紙もなにも来ていませんし、威圧的な電話のみ、来いと言うだけです。
会って話すと
怖いですよね、こんなの
毎度こんなやりとりにウンザリします。
調べてみましたが、警察は民事には動いてくれないそうですね。
被害届は刑事事件のみとありました。

>>16
長時間労働してた事が証拠になるよ

会社から電話あってるのは
その辺の手続きの流れを説明したいのではないかなー

電話が通じないなら手紙を送ってきそうだけど手紙は届いてないの？

本気で傷病手当から労災に切替たいのなら
まずは傷病手当金を全額返金しないと自体は動かないよ。

返納した証拠となる領収書を労基に提出する書類に添付しなきゃ。

労災切り替えしたいなら
絶対に一回傷病手当金を健康保険へ全額返金してからの話になる。

ご家族には相談されてますか？
身体チェックをされるとか、普通じゃないですよ。
あまり事を大きくしたくない場合は、傷病手当をもらい治療に専念された方がいいのでは？

>>20
なら、一旦、傷病手当金として受け取ったお金は全額返金する必要があるので、社会保険事務局に行ってそのように話をして。

労災認定については労働基準監督署が行うので、パワハラ内容や長時間労働の記録は用意してるんだよね？○月○日、残業○時間、や休日出勤させられた、等。
労働基準監督署が認めたら、労災認定となり、労災補償がつかえるんだけど、
主にとって不都合な話が出てきたらなかなか難しくなるよ。

労働基準監督署に電話して、困っていることを伝える。
お金かかるけど、弁護士を連れて行くと降参するよ。
会社の顧問弁護士が出てきたら出てきたで、弁護士同士でやり取りしてもらえば良いし。

>>17
そうです
傷病手当から労災に切り替えたいと伝え
事業者のサインが必要なのでという話も伝えました。
それを拒まれているところです。

なんか主は

働かずして金を貰う事ばかり考えてない？

傷病手当も、労災も、失業手当も、って
金の話しかしてないけど。

傷病手当もらったのなら労災補償を受けるのは無理だよ。

>>12
あまり詳しくは書けないのですが、町の小さな家族経営の中小企業です。
こんな事案で証拠もなく、警察署行けば動いてくれるんですかね？
身体チェックはそうなんですね
さすがに精神的苦痛でした。

主に聞きたいんだけど

傷病手当を貰いながら休職してたんだよね？

さらに労災補償を受けようとしてるの？

それは無理だよ

どっちかしか受けられないよ

さらに労災申請するなら、必ず申請書を提出して会社の同意を得なければならないけれどそれはしたの？

証拠がなにもないんです。
言った言わないで揉めないでしょうか？不安です

>>7
それは自分で退職しますも言えない人のサービスじゃない？
主の場合は違うでしょ。

絶対に第三者を入れなきゃダメ
直接対応しないで

変な書類に署名捺印させられるよ