コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.13 ケニア・シリング

    23/01/28 15:24:26

    第三者に立ち会ってもらったほうがいいよ
    頭のいい、弁の立つ人、身近にいないかな?
    頼ったほうがいい

  • No.12 ボリビアーノ

    23/01/28 15:22:43

    何の会社で働いてるの?

    あと労働者の意に反して、無理やりした持ち物検査は、違法の可能性があるから
    警察に被害届出しにいってね。

  • No.11 キン肉円

    23/01/28 15:22:05

    今日は警察に相談と法テラスに相談するのは?

  • No.10 アリアリ

    23/01/28 15:18:54

    絶対に直接やり取りしてはいけない

    公的機関を間に入れて
    トラブルが起きていることを
    記録に残させて

  • No.9

    23/01/28 15:17:31

    >>6
    土日は無視して、週明けに労働基準監督署へ行き、ありのままを話す
    警察にも通報しておく

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  • No.8 カサヤンナマ

    23/01/28 15:16:10

    退職届はとっくに送っていますし、いついつに退職という話も以前よりしていましたので
    受理できないというのは前代未聞ですよね、これ

  • No.7

    23/01/28 14:23:19

    今、退職代行サービスとかもあるよ。
    2.3万でできるみたい。
    それ使うのもありでは?

  • No.6 カサヤンナマ

    23/01/28 14:20:37

    労基署、弁護士、ハローワーク
    アドバイスありがとうございます。

    やはり会社に一度出向いて会うべきなんでしょうか?
    先程も着信があり怖くなってしまいました。
    今日は労基署もハローワークもやっていなくて
    困っています。

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  • No.5 パアンガ

    23/01/28 10:40:35

    たしか雇用主と従業員の意見が食い違う場合でも、ハロワでちゃんと対処してくれるはずだよ。
    うろ覚えで申し訳ないけど、一方的に不利な処遇にされることはなかったはず。
    とりあえずハロワに行って事情を話して相談してみたら、しかるべき対処を教えてくれると思うよ。

  • No.4 ビットコイン

    23/01/28 10:38:06

    先に労働基準監督署と警察へ連絡しておく

    そして弁護士連れて行く

  • No.3 ナクファ

    23/01/28 10:37:09

    代理人を立てる。

  • No.2 匿名

    23/01/28 10:36:09

    退職代行業者に任せたらどうかな?

  • No.1 ソマリア・シリング

    23/01/28 10:35:21

    労基に相談

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