>>140
派遣切りは待機期間待たずに失業保険も貰えるから主婦にはなんだかんだで派遣が良いのかも。

フルタイム正社員で働ける人は凄いけどね！

>>139
同じところで働きたいなら正社員以外ならパート？

でも東京の事務職にパートあるのかな。あとは正社員くらいしか無いよねー？？？どうなの？？教えて！！

派遣はもうやらない
労働者にとっていいことない

>>137
なんだかんだ派遣が働きやすいって言ってたよね。派遣会社フル活用しな

>>137
え？正社員の話なんてしていないです。
会話になってないんですが
他を見ても、なんか会話がおかしいというか正直よく3年も更新できたなという感想
仕事はそれなりにできたのかも知れないですが、コミュニケーションがうまくできないんですかね。
大きな会社があるような地域なら、派遣会社もすぐ次紹介してくれるはずだけど、紹介がないということは評価が低いのかも

>>132
じゃあ、海外へ行ったら？ここは日本

>>136
正社員だとフルタイムしかないからね。

>>120
なら、最初から3年って分かってたんじゃないの？
派遣で働くって、3年後は満期終了か直接雇用か無期雇用になるかはその時にならないと分からないし、長くて3年までのつもりで働くんじゃないの？
それを3年経って、切られた！と文句言うっておかしいよ。
長く同じところで働きたいなら、最初から派遣を選択しなければいい話です。

>>132
何も言わずにね！

>>133
それですよね(笑)
でもそのせいで更に雇用の流動性が無くなってるのもありますね。
コロナ対策といい厚生労働省の無能さが最近本当良く分かってきました！

どこも出来るだけ正社員になんてしたくないのよ～察してあげて？
とにかく余計なものを抱え込みたくないわけｗ

>>129
やっぱり日本はそうなんですね！正社員への扉は重たいのね。だから皆しがみつくのか…。

ずっと海外駐在してたのもあって色々と勉強になります。子育てや介護や少子化考えたら、って気もしますが、ま、何も言わず次探します。

>>120
前例もないと突っぱねるくらいなのに延長の可能性ありと明記されていたのね？

大前春子さんを見習いなさい

５大商社に入る、某大手商社に派遣で入ったことあるけど
そこは派遣→直接雇用のルートはゼロだったよ。
そういうのは会社の方針があるから仕方ない。

ただし、３年しっかり満了すれば「次はここの部署はどうですか」って向こうから打診あったよ。根回ししてくれるから面接も「いつからこれる？」みたいな感じでサクサク採用。
主さんも、不満はあるかもしれないけど、次行けばいいじゃん。
いろいろ言ってても仕方ないよ。会社の考えあるし。

プライドやたら高いだけで大して仕事できない人っているよね

わたしは大手企業でバリバリ派遣やってた！正社員よりも上！周りにもずっとここで働いてほしいって言われた！なのに制度上それができなくて派遣切りされた！こんな制度なければずっと大手企業で働けたのに！会社が悪い！国が悪い！

ってことでいいかな？

>>125頭の中お花畑のお嬢ちゃんだね

>>120
社交辞令を間に受けてるんだね笑

次を探しておくことぐらいですかね～ｗ
他にやりたいことがあればまあ何か資格を～とかでもいいですし？

>>118
直接雇用じゃなく、無期転換すれば雇えるじゃん
それしないってことはいらないってことでしょ

>>116
どんなに優秀でも有期派遣が3年経って、無期雇用になったら雇わない
なんてルール決めてる企業ないと思うけどね
本当に優秀ならなんとしても留めておきたいはずだよ
まあ、何言っても自分は優秀なのにルールのせいで切られた！って主張は変えないから無駄なんだろうけど

>>114
派遣切りされたって騒いでるのあなたでしょ？

>>118

そうなんですよね。
今回は超のつく大手だったので人一人直接雇用するのに何人もから稟議取って、の手間考えたりそもそとそれが前例もないし人事的に許されてない、ってことでした。


3年ルールがなければずっといてもらいたかったけどねー、と。本当邪魔なルールだなあと思いました。思っただけで言わないですけどね。

満期なら派遣切りとは言わない

>>111
夫が決定権のある上司の立場だけど、どんなに良い人で続けてほしいと思っても会社の方針で直接雇用はできないと言ってた。会社によるんだよ。

>>116
じゃあ契約満了なのに切られたってこんなとこでウダウダいうなよ。
ウダウダ言うなら派遣会社の担当にいいなよ

>>104

周りが長くやって欲しいと言っても会社の体制的に3年で終わりのところもありますよね。

でもなんだかんだで派遣は気が楽です。

>>114
うん、わかってるならそれに従いな
どうしたいの？

>>105
なんのために言うのですか？派遣切りは別に違法ではないですよ。

>>104
失業保険はすぐに貰えたのですね。参考になります。

非正規は会社の風向きが変わるとモロに影響受けますね。コロナでまた違ってきた会社も多そう。

>>106
うん、そうしな
次の派遣先見つかるといいね

>>101
3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく

あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話
それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね
特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん
雇うか雇わないか決めるだけで

そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ

自分に都合のいいコメントにしか返信しないのね

>>101
派遣あるあるって、3年で満了だよ

>>67
あなたがヨーロッパにいけば解決！

えー、3年満了って言う終わりが見えてるのいいじゃん。主婦なら色々先々予定立てやすいっていうかさ。子供のことも色々あるし｡

>>103

ご丁寧にありがとうございます。
やはり無期雇用でも正社員でないかぎり雇い止めはあり得るのですね。

外資系の正社員もクビには凄いなるので運と実力と気持ちの切り替えが大事ですね。

派遣元の無期雇用にはならず少し休んでまた派遣先見つけたいと思います。

>>94
派遣切りだって派遣会社にも派遣先にも言ってみたらいいよ

派遣社員はさ、契約満了だったら失業保険待機期間なしでもらえるだよ、あなたもすぐにもらうでしょ。
ある意味会社都合としての扱い

長くやってほしいと言われてたけど、本社の方針が変わって、私がいた支店の業務縮小のため契約更新無しになった。
失業給付金はすぐに貰えたので、その期間中に職業訓練受けて新しい資格取ったよ。
その資格があったので、新しい職場に正社員で入社できた。

>>83

私は幸い、有期の時も、無期の時も派遣先から終了されたことがないのですが、無期であっても契約終了されることはあると思います。
そこは派遣として働く以上、仕方のないリスクだと割り切っています。

今は派遣で就業していますが、今より給与が良い、週休三日制等、条件が良い正社員の求人もあるかもしれないので、まめに求人はチェックしています。

派遣元の無期雇用に関しては、全国規模の派遣会社だと特に契約終了となった時に、遠方への勤務地に派遣依頼がきたりのリスクがあります。
基本的には派遣会社も、現状の派遣先で長く契約される方を無期雇用にするので、万が一契約終了となった時は退職という手もありますと聞きました。

男性でも育休取れるとか、実際はほんの
一部でしか現実しない話だけど
こんなことも主は平気で声上げそう
（声上げは周りからしたら大変ありがたいが声上げはね）

会社側としたら、う～んも～お～怒
ってなりそう

>>97
良かったですね！
でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。

大手企業だったから未練タラタラってこと？

契約満了だろうが派遣切りだろうがあなたがその会社に必要とされていなかったことは事実です。

>>94
しつこい。
どっちでも失業にはかわりないでしょ

私も派遣で1月でまる2年たつ。

元々前の会社がコロナで閉店してしまい、友達の居た派遣会社に転がり込んで同じ工場で働いてる。仕事はつまんないし、早く次見つけて辞めるつもりでいたんだけど、人間関係良すぎて話すのが楽しくて、おまけに私の入院手術でたくさん休んで迷惑かけちゃったからまだ働いてる。
3年たったら同じ工場の部署を異動するみたい。かなり大きい工場で、色んな部署があるけど、今の部署良い人しかいなくてかなりお気に入りだから異動したくないなぁ。異動するくらいならそこで辞めようと思ってる。

>>94
だからそれがどうしたの？

>>55
は？逆でしょ。
派遣と正社員との格差是正のために改正されたんだよ。
ヨーロッパヨーロッパうるさい。
ならヨーロッパに行け。

>>92

https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/

雇い止めは派遣切りの一つですね。