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ママ友がランチでシェアを拒否
22/09/23 10:39:54
>>97 良かったですね！ でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。
22/09/23 10:46:54
>>101 3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話 それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね 特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん 雇うか雇わないか決めるだけで そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 10:57:23
>>111 夫が決定権のある上司の立場だけど、どんなに良い人で続けてほしいと思っても会社の方針で直接雇用はできないと言ってた。会社によるんだよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.101 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:39:54
>>97
良かったですね！
でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。
No.111 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 10:46:54
>>101
3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく
あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話
それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね
特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん
雇うか雇わないか決めるだけで
そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.118 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/23 10:57:23
>>111
夫が決定権のある上司の立場だけど、どんなに良い人で続けてほしいと思っても会社の方針で直接雇用はできないと言ってた。会社によるんだよ。