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アキレス
トピタイの通りで、今悩んでます。
出産したら辞める事は決めていて、産休育休取らずに辞めるつもりでいましたが、総務課の方から休業するかしないかで貰える金額が変わるけど、本当に退職で良いのか？聞かれました。
辞めるつもりなのは変わらないので、辞めるのに産休育休取るのは申し訳ないと言ったところ、休業中にお金を払うのは社会保険の方からなので、会社としては損はないし、勤務年数も長いし、その為に今まで社会保険料払ってきた訳だから、もう一回考えてみてはどうか？と言われました。
そう言われるとそうなんですが、きっと現場の人達は良く思わないですよね…皆さんならどうしますか？
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No.1 匿名
21/09/07 11:23:35
そう言ってくれるなら是非貰いますと言って貰うよ
返信
No.2 ギアラ
21/09/07 11:24:39
二人うむなら二人目の産休育休取って最初のボーナスもらってから辞めるとよいよ。
返信
No.3 友三角
21/09/07 11:25:28
取ってから辞める。
返信
No.4 なか肉
21/09/07 11:26:04
優しい会社だね~
そういってくれるなら取ってからやめればいいんじゃない？
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No.5 カシラ
21/09/07 11:28:02
貰う。結局辞めるんだから貰えるものは貰っときな。
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No.6 ヤン
21/09/07 11:33:08
そう言ってくれるんなら貰う！
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No.7 リブロース
21/09/07 11:37:11
私は産休育休とってからやめたよ
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No.8 ササバラ
21/09/07 11:41:35
良い会社じゃん。
育児休業給付金もらってから辞めるといいよ。
保険姆、その間社保になるしね。
いいことづくしじゃん。
多分、失業保険がでなくなるけど、育児休業給付金を全部貰う方がお得だよ！
返信
No.9 富士山
21/09/07 11:48:27
会社としても、育休取得率上げたいとか思惑があるのかもしれないし、そう言ってくれるなら産休育休取ってからやめるかな。
現場の人としては、育休取得してる人が居るからって代わりの人員を入れてもらえないことが不満の種になるんで、その辺の根回ししとけばいいんじゃないかな。
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No.10 ミノ
21/09/07 11:51:53
出産後、何があるかわかんないし。
会社も取得ＯＫって言ってくれるんだから是非とも取得を。
1才過ぎると育児も悩みが増えてくるから働いて保育園に預けるのも良いことよ。
100万以上の金額になるんだから、貰いましょう。頑張ってきたんだからいいのよ
返信
No.11 ハツ
21/09/07 11:53:48
普通に取ってから辞めるけど。
別に現場の人達もなんとも思わないよ。
関係ないもん。
育休取ろうが取らまいが現場の人の仕事が増えるわけでもないし給料が減るわけでもない
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1件
No.12 サガリ
21/09/07 11:53:55
育児休業、育児給付金って、休業明けの復帰が前提だから。
休業、傷病手当もそう。
悪用してる人多いけど。ルールの欠陥だよね。
働く人のための制度だからね。
返信
3件
No.13 サガリ
21/09/07 11:56:48
>>11
直接持ってかれてないから気づいてないだけで、健康保険組合からの支出だから
その支出の出どころはあなたの健康保険料ですよ
税金、保険料が人生の最大の支出なんだけどね
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1件
No.14 ハツ
21/09/07 11:58:36
>>13
え、知ってるけど？
なんでわざわざ私にアンカーつけるの
返信
No.15 センマイ
21/09/07 12:01:09
正直1人目出産したら産休育休もらって辞めるつもりでいました…が、思った以上に育児が大変で毎日子供と2人の生活より仕事して外の空気が吸いたいと思い1歳できっちり復帰しました。
こんなこともあるかもしれないので取得出来るならぜひもらいましょう。
返信
No.16
No.17 スネ
21/09/07 12:02:43
>>12
本当に。そういう悪用する人が絶えないから、いい加減制度の改正した方がいいと思う。
産休育休取得後は最低でも半年は勤務しないと支給額を全額返還させるとか。
返信
1件
No.18 マメ
21/09/07 12:05:23
結構な額払った訳だからね、会社のお言葉に甘えてもいいと思う！もしかしたらやっぱり働きたくなるかもしれないし！社会保険払った人の特権だよ！
返信
3件
No.19 ハバキ
21/09/07 12:15:27
>>18
雇用保険からだよね
給与の0.5%だからそんなに払わない様な
返信
No.20 フワ
21/09/07 12:15:38
会社の人が提案してくれてるならお言葉に甘えるわ。
勤続年数も長い、それなりの評価をしてくれてるからその提案してくれてるわけだし。
返信
No.21 タン
21/09/07 12:20:38
会社が言ってるなら…って思うかもだけどバレたら返還もありうるから気をつけてね。
人事がいいよって言っても、それを知った別の人が通報してバレることもあるし。
というか、会社も不正を持ち掛けるってすごいね。
釣りかな？
返信
No.22 クラシタ
21/09/07 12:26:05
育休もらう！
状況が変わって働きたいってなるかもしれないよ
返信
No.23 なか肉
21/09/07 12:27:48
復帰する前提の制度だから
復帰しないなら悪用だよね。
とはいえ、会社がそう言うなら私なら取っちゃうかな笑
返信
No.24 カイノミ
21/09/07 12:27:57
>>18
育休の手当は雇用保険からだし、負担額は1000分の3だから月30万なら900円しか払ってませんけどw
返信
No.25 ブリスケ
21/09/07 12:30:36
総務課の人、いい人すぎる！！
主は恵まれてることを自覚した方がいいよ。
世の中、産休育休もらうことにいい顔されずに、
辞めざるを得ない女性たちがどれだけいることか。。
悪いことは言わない、
とりあえず産休育休もらっときなー
返信
No.26 ハツ
21/09/07 12:33:58
経験談だけど、
まったく働かずに毎月お金が入ってくるんだよ。
こんなおいしいシステム利用しない手はない。
返信
No.27 コブクロ
21/09/07 12:46:09
今後、後輩の女性たちも取りやすくなると思うから、とっておいたら？
返信
No.28 マル
21/09/07 12:51:27
育休取って２歳まで延長してから止めれば良いと思う
ただ、戻らない可能性の方が高いなら主さんの席を残しても無駄なので、人事にはそれとなく話しておいた方が良いかもね
返信
No.29 ヒモ
21/09/07 12:52:54
なんでもらえるものがあるのに
もらわないのかわからない！
その為に今まで沢山社会保険払ってきたのに
返信
No.30 ハチノス
21/09/07 12:55:49
こういうのって詐欺とかにならないの？
「育休後も働きます！」っていう意志を示して受給してるんだから、ハナから復職するつもりがないのにあたかも復職するかのように言って嘘ついてお金を不正受給してるんだし。
返信
1件
No.31 マメ
21/09/07 12:57:20
>>30
あなたが同じ立場なら絶対貰わないで下さいね。
返信
No.32 フワ
21/09/07 13:00:25
ガチガチなのがチラホラいるね。
返信
No.33 シビレ
21/09/07 13:03:43
やばいの多いね。
辞めるなら産休まではとれるけど、育休はダメ。
返信
No.34 ネクタイ
21/09/07 13:09:23
主の場合、産休は取れるけど育休はアウトな気がする。
ただ、会社が育休を認めた場合に支払われる、だから、会社が認めていればセーフかな。
会社としても辞めるってわかってるなら次探せるから、実害なく実績が取れるから悪い話じゃないんだよね。
周りのモチベーションは別だけども。
返信
No.35 エンピツ
21/09/07 13:14:09
もしかしたら育休中に事情が変わってやっぱり働きたい！となるかもしれないってこともまあ無きにしも非ずなので。
とりあえず続ける可能性もあると伝えて育休までとるかなあ。
返信
No.36 ハラミ
21/09/07 14:18:09
マジレスすると退職を申し出た時点で育休は取れないよ。
育休は復帰前提だし会社が許しても不正受給になるよ。
産休は誰でも取れるし例えば産休中に退職決めてもそれは大丈夫。
妊娠中に何があるか解らないから、辞めたくなくても辞めなきゃならないくらいの体調不良や、生まれた子どもに障害があったりしたら仕事続けられないからね。
辞めるにしろ辞めないにしろ、元気な赤ちゃん産んでね。
返信
No.37 シマチョウ
21/09/07 14:39:50
産休育休取ってから辞めてお金貰うなら次就職しなければいいよ
次の就職先に応募した時、履歴書見て前の会社ではどんな感じだったかって問い合わせされるから、その時印象悪くなる
返信
No.38 シキンボウ
21/09/07 14:47:33
会社ヤバイね
育休は復帰前提の制度だよ
分かってて不正受給を勧める担当者があり得ない
うちの職場でもいたよ
育休中に辞めたいけど、退職日をボーナスもらってからにしたいと言ってきた人
しかもボーナスまで５ヶ月くらいあった
結局事務方が家まで行って話して辞めたいと言い出した月で辞めたけど、同じ職場で働いていた旦那も非常識な人だという目で見られてたよ
返信
No.39 シマチョウ
21/09/07 14:49:55
「〇〇さん育休取られたんですね。復帰はされましたか？」
「いえ復帰せずに退職しました」
「そうですか」
不採用
返信
No.40 ツラミ
21/09/07 16:53:45
子供産まれたら生活が一変するだろうし
産後クライシスで離婚とかもありえるし
復帰したくなる可能性もあるから育休取る。
返信
No.41 タン
21/09/07 17:06:18
何か他に仕事するの？しないなら育休とるでしょ。基準期間社保かけてるなら。
返信
No.42 カイノミ
21/09/07 17:07:18
産休育休取ってそのまま復帰せずに辞めた友達いるけど、すごい非常識だなと思ってる。
お父さんがお堅い職業のお家で、娘に教育をしっかりされていただろうに残念。
返信
No.43 タン
21/09/07 17:10:31
>>17昔はそうだったんだよ。変換とは違うけど、育休中の金額減らして復帰してしばらく働いたら金が出た。あなたの考えは古い。
返信
No.44 ヒレ
21/09/07 17:13:34
てか育休取って辞めるの普通じゃない？妊娠しました、退職します。じゃ正社員で働いた意味ないし。もしくは復帰して数ヶ月で辞めるには普通だと思ってた
返信
No.45 ハツモト
21/09/07 17:15:35
>>12
つわりで傷病手当、産休育休手当しっかりもらって復帰しないで辞めた同僚がいる
返信
No.46 トモバラ
21/09/07 17:18:45
払うもの払ってきたんだから、みんなに手当支給でいいと思うんだけどなー。
返信
No.47 エンピツ
21/09/07 17:48:24
出産すると、それまでと人生が変わるから、今決断しない方がいいと思うな。
考える猶予期間を与えてもらったと思って、堂々ととったらいいんじゃない？辞めたら、医師看護師みたいな資格でもない限り、当面就職はほぼ不可能だよ。
出産後に旦那が豹変する、子供に障害があってお金が必要、自分が育児ノイローゼで保育園に預けた方が生活がうまく行く、色んな可能性があるよ。
返信
No.48 スネ
21/09/07 17:53:30
なんか、制度の悪用をなんとも思わない倫理観のぶっ壊れた人がこんなに居るとか驚き。
返信
2件
No.49 エンピツ
21/09/07 17:53:47
主さんの言う通り上司はそう言ってくれても現場の人たちはそうは思わないだろうね
確かに上司の言う通りだし現場の人とは退職後疎遠なら使える制度は利用していいと思うよー
返信
No.50 クリ
21/09/07 18:04:48
私はマジメに妊娠したので退職します、って申し出たけど、総務の人からそんな話一切されなかったなー。
いい人だ！と思ってしまった
もしくは主が好かれてたか
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