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アキレス
トピタイの通りで、今悩んでます。
出産したら辞める事は決めていて、産休育休取らずに辞めるつもりでいましたが、総務課の方から休業するかしないかで貰える金額が変わるけど、本当に退職で良いのか？聞かれました。
辞めるつもりなのは変わらないので、辞めるのに産休育休取るのは申し訳ないと言ったところ、休業中にお金を払うのは社会保険の方からなので、会社としては損はないし、勤務年数も長いし、その為に今まで社会保険料払ってきた訳だから、もう一回考えてみてはどうか？と言われました。
そう言われるとそうなんですが、きっと現場の人達は良く思わないですよね…皆さんならどうしますか？
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No.137 主 アキレス
21/09/07 22:05:32
皆さん沢山コメントありがとうございます！
辞めるつもりで産休育休取るのは不正になるのですね、知りませんでした。ここで知れて良かったです！
休んでる間に気が変わるかもしれないと言う話は総務の人も言っていました。
復帰するつもりだったけど、やっぱり実際に子育てしてみて両立するのは難しいと辞める人、思ってたより楽でこれなら両立出来ると復帰を考える人もいるから、妊娠・出産したからすぐ辞めますは勿体ないと言われました。
でも、きっと復帰したいと思う可能性は低いかも…なので、産休育休取らずにギリギリまで働いてから辞めようと思います。ありがとうございました
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