子どもを理由に休めてずるい、わたしも休みます

うん。有給取得は労働者の権利。でも、権利には義務が付いてくるよね。有給の取り方って、やっぱりあると思う。
でも、そう言うタイプって労基や組合にチクったりしない？うちの職場の問題児はそれやるんだよね。
だから、居ないものとしてカウントしてる。仕事もあんまり回さないし、職場でも浮いてる。飼い殺し。
その人や主がどう言う立場の人か分からないけど、非正規雇用ならタイミング見て切ったらいいんじゃない？

好きに休めばいいじゃんね。ただ、子持ちから今度は独身のくせになんでしょっちゅう休む必要あるの？って陰で言われそうだよね。この独身の人が言ってることってそういうことだとおもうけどな。

人のせいにしないで
勝手に休めよ！

>>38
有休消化でしょ？ズル休みじゃないよw

主が注意する必要ないよ。
上司が休み取るのOKしてるんでしょ？
正社員なのかな？その女は。
そんなことしてたら評価下がってボーナス減るよね。30歳だけど子どもだね。

たしかに休む権利はあるけどあてつけに人が足りない時や繁忙期に休むのってどーなの

その気持ちわかる。私も独身の時、既婚子持ちってほんとずるいと思ってた。
子供がそんなに頻繁に熱出すとかも知らなかったから。仕方ないよ。休ませときな。

休みを取るのは権利だし、ルール上OKならOK。
でも、子どもが理由で休むのがずるいから私もとか、やりたくない仕事の日にとか、言わずに黙って休めばいいのに。とは思う。
わざわざ敵を作ってどうするんだろうね。

注意するとしたら、そういう言い方はしない方がいいよ、ってくらいかな。嫌われるのは分かっててやってるんだろうけど。

独身のとき、子持ち主婦のフォローをいつもさせられて、黙ってたけど超ムカついてた。

だから今、専業です。
ママスタでは叩かれるけど、職場に迷惑をかけそうなくらい子供が小さい間は、働かない。

ママスタではそれも甘えと言われるけど
親戚近くにおらず、ほぼワンオペで自分自身もどちらかというと体弱いほう。
絶対迷惑かけちゃう。

>>23
皺寄せが来る人とそうでない人が居るような業務体制に問題があると思うけど。

独身なんだからを理由にむりやり手伝わせたら逆マタハラだし、30代なんだからを理由にむりやり手伝わせたらセクハラだよ。
子どもが理由でも、趣味とか旅行とかのレジャーが理由でも、等しく「私用で有給１日消化」だよ。
休む理由までわざわざ伝える必要はないし、休む理由であの人は良くてこの人はダメってやったらパワハラね。

そもそも主の立場は同僚なんだよね？
上司でもないのに注意ってなに？
なに様なの？子連れ様？

まあ、有給をとるのは労働者の権利だからいいよ。
でもそれを子持ちの人がやってるから～ってのは違うよね。他人を理由にしないで自分の裁量でやってほしいわ。
休みたいから休みます、で充分じゃないの。

仕返しって？誰への？困るのは子持ちの人じゃなくて、上司とか他の同僚だと思うけど。

Aにそこまで言わせるって相当だと思う。
個人的にはAも子供じみたこと言ってないでそういう修行だとでも受け入れて余計な小細工しないでちゃんと休んでちゃんと働けよとは思うけど、多分そこを通り越しての発言だろうね。
それで注意するのはよくないか？なんて発想もどうかと思う。
ま、でもそれも含めてそういう輩が集まるそういう職場なんだね

Aが周りと同じ分だけ休みとるのは別にいいよ。仕事に家庭の有無は関係ない。
だけどあからさまに繁忙期とか周りの負担を大きくする休み方ばかり続けるなら、Aは自ら人間関係ぶっ壊しにいってる事になるので皆に嫌われても仕方ない。

そのうちAの気が収まるかもしれないし、即注意はせずにしばらく様子みたらどうでしょう。

子どものことで休むのはよくて、自分のために有給使って休むのはダメって注意するの？

Aの言い方はどうかと思うけど、よっぽと不公平感を感じてるんじゃないかな。

>>35
ウチの会社はワンフロアーでおさまるぐらい小さいから、積立の方がアッサリするんです。
何かあって個人的に渡すとしても1000円て訳には行かないけど、まとめて積立から10000円なら実質個人負担は1000円未満ですから。

Aの気持ちわかるよ
正直子供が熱出した時、仕事休みだーわーいって思うこともある
会社に迷惑は掛かるから誰かが休みの時カバーしたりしてるよ
Aもカバーしたりしてるなら別にいいと思う
ただ、Aみたいにズル休みってことは普通言わないけどね

>>23
もしかして子供理由の休みのほうが優先されるべきと思ってる？
有給を何に充てようが、休みの日にのんびりできなかろうが関係ないよ。有給の使いようは個人の自由。必要に迫られて有給使うのが嫌なら職場復帰しなければ良かったのに。

> 他の人とAが休むと言う日は
残った人にかなりしわ寄せが来ています。

これも子供理由じゃないAのほうが悪いって思ってる？？

子供の世話あるの？

>>34
ズレるけど、冠婚葬祭の積み立てっていらないよね。
特に話したことない人にも渡すときは損してるとまでは思わないけど、なんかなって思う。
同じ係、親しい人だけあげればいいと思うわ。

そういう娘いた。

ウチの会社は社員が冠婚葬祭用に毎月積み立てて、そこからお祝いやお見舞を出し、個人的にはしない。
で彼女は10年ぐらい務めてて、誰かのお祝いを出す時(皆に知らせる、というか分かる)
「私はずっとお祝いもお見舞ももらってない！損してる！」
と。
お祝いやお見舞がないのはタマタマだけど、だからと「損」という発想になったのはビックリで、私は何も言えなかった。

うーん、ま、聞き流して以後そんな話題にならない様気をつけるしかないよ。

有給取っていい日に取ってるなら、別にいいんじゃない？
ご自由にどうぞって感じ。

子供を理由に休めていいね！ずるいって考える人もいれば、子供の都合で休まなきゃならないって大変ねー私はそんな事無くて気楽だわーと考える人もいる。

子持ち、独身に限らず、サボりで休んでるのか仕方が無く休んでるのか位は普段見ていればわかる。

ずるいから私も休むーなんて人に注意するのは無駄な労力。

同じ子持ちでも、すぐ休む人もいれば迷惑かけないようにする人もいるけど。
Aの気持ち分かるわ。
仕返しに休んでやるとは公言しないけど。

子どもいると繁忙期でも休まない日ってあるよね。保育園入りたてだと色々もらってきちゃうから。

ほかの誰かが休みで手薄になる日、自分がやりたくない仕事がある日を狙う。これはただ性格悪いけど、繁忙期に休んだらいけないってルールはないわけでそこは文句いえないわ

就業規則に則ってきちんと休みを申請してるならＡの主張は正しいよ。
主や周りがＡをどう思うかとＡが有給申請することはまったく関係ないことだよ。
もしその気持ちだけでＡを裁きたいと思っているなら、主は依怙贔屓しますとか、人の好き嫌いで物事を決めますって言っちゃってることになるよ。
そもそも有給に理由なんかいらないんだし、子どもが理由でも旅行が理由でも申請時は有給休暇(私用の為)でいいんだよ。

私が新卒の頃もいわゆる妊婦様や子持ち様状態の先輩がいて、仕事選り好みしてたり、子持ちが優先されて当然じゃない？みたいな態度の人いて正直いい印象は全く無いし浅ましいなぁと思っていたよ。
もし主のところの子持ちが少しでも独身バカにするようなこと言ってたり、子持ちが優先されて当然じゃない？って態度をしてたら仕事替わってあげようと素直に思えないだろうし、Ａの気持ちも解らなくはない。

ただＡは思ってても言わなきゃ良かったよね。
思ってても言わなくていいことは世の中にはたくさんあるしね。
マナーとして普通は言わないようにするところだろうけど、我慢ならなくて言っちゃったのかも知れないね。

当てつけを公言しながら有給取るくらいのAの考え方なら、子持ちへの理解が深まるとか劇的に変わらない限り、注意しても最終的に揉めそう。
上司からとかミーティングとか、間接的に上から指示出してもらうほうが良さそう。

わざわざそんな事言うなんてアホな同僚だなと思うけど、月に2回かそこらの有給取得でこちらも何の気兼ねもなく休めるなら放っておけば？だいたい有給はいつどう使おうが同僚の言う通り権利なんだから他人がとやかく言うものではないしね。
主は有給は子供の病気や行事だから仕方ない！休んでる訳ではない！って考えみたいだけど、その考え方が同僚のおかしな言動誘発してるのかもよ。

そう思うのは個人の自由だから仕方ないけど、それをわざわざ育休復帰した人に言うのはマタハラだよね？
その人がＡからそういう発言をされたって報告受けたってことは、放置ってのは会社のコンプラ的にOKなの？
何発言しても良いって会社なら良いんだろけど。
有給は労働者の権利だけど、そもそも有給取ることで会社が回らないとかで時期の変更を求めるのはアリじゃなかったっけ？

いいんじゃない？みんなでシェアして、バックアップしてあげよう。

本人がそれでむなしくないなら。

幼稚だなと思うけど、私も独身時代は子どもいる人のカバーを頻繁にしてたからAの気持ちもわからなくはないよ。
子ども育ててないとわからないことだから。大事な時な忙しい時に限って熱出したりするとかも。
それを本人が申し訳なく思って周りに言ってるかも大事。熱以外にも行事でも優先的に休んだりもするし。子どもがいるんだから休むの当たり前でしょ！って態度の人なら、なら辞めて子どものそばにいれば？と思うし。
主はどういう立場？上司なら注意ではなく理解を促すように諭しては？

子供がいないならわからないからね、そう思うのは仕方ない
わざわざ注意はしないよ
ほっとく

コメントありがとうございます。
皺寄せについてですが、育休復帰の人の仕事はわたしがやっていた仕事を分けているので
その人が休んだらわたしがやっています。
他にパートさんがいますが、その人が休んでも基本わたしがやっています。
Aには割り振られないようになっています。

他の人とAが休むと言う日は
残った人にかなりしわ寄せが来ています。

月に一回の有給は、子持ちの人は子ども関係のことに使っていて
実質自分自身の休みではないので、Aにこう言われるとモヤモヤする感じはあります。

自分が居心地悪くなるだけなのに
自分で自分の首絞めてどうするんだろうね
下手くそだなぁって思う。
子供が理由で休むために自分のための休みを取らないようにしてるのに、わかってないのね。
まぁ腹も立つからその発言は広めちゃうかもしれない。

>>17
そういうのセクハラって言われるよ
同性でも気をつけなね

直接言わなくても、そうゆう人って皆から良い印象ないから、少しずつ仕事場居にくくなる気がするな…
そろそろ辞めるんじゃないという空気すら漂ってる人に多いかとも思うよ。

まさに労働者の権利だからね
私は嫌味言う人には、自分も子供産むか自分も休み取ればいいのにって思ってたから有言実行で休み取ってくれる方がいい
休む日については子供の為に手薄な日に休む日もあるからお互い様じゃないの？
堂々とそんなことを言えるAにはビックリだけどね。休むことにやましい気持ちがあるから結局強がりで理由つけて休んでるだけだろうけどね

私のところもAみたいな子いるわ。仕事を選んで簡単な事しかやらない、混んでくるとトイレに逃げる、忙しい時に急ぎではない仕事をして目の前のお客さんを受けられないと断る、上司に子持ちの◯◯さんに仕事を押し付けられると嘘を言ったり他人の仕事を横取りして私頑張りましたアピールでいいとこ取り。上司は何も見てない気づかないでひたすらA子タイプの評価だけが上がってる。

〇〇さんも子供産んだらわかるよー
早く結婚しなよと言ってあげる

私は子持ちだけど、そんなんで毎回休んでたら独身の方に申し訳ないわ。
あなたが注意しても良いと思うけど、あなたも子どもが体調悪くても仕事休まないようにね！

繁忙期狙って有給取るようなやつは会社としては負債に近いよね。間違いなく上の立場には置けない人。
それでもまぁ文句は言えない。そこも含めて会社から相応の評価はされるだろうなって思っておけばいいんじゃない？

ところで理由が子どもだろうと遊びだろうと休みが迷惑になることも皺寄せがあることも認識しておいたほうがいいですよ。急な休みは特に、仕方なくても困ることはあるだろうし。
子持ちいっぱいいるから大丈夫よねって考えなら改めたほうがいい。有給取っても子どもの世話じゃ母は実質休めないから大変だろうけど。

上司がそれで有給許可して処理してるんだから問題ないんじゃない？
注意するのは上司の仕事
居なくて困るなら繁忙期は有給取らないように上司から伝えてもらうとか、Aさんの割り振りは後回しにして本人が出社した時にやってもらうとかかな
でもAさん、そんな仕事のしかたしてたらそのうちみんなとギクシャクして居なくなりそう

しわ寄せがないと思ってるの子持ちだけなんでは？
有休なんだし好きなときに使ったらいい
でもその子も口に出して言わなきゃいいのにね
上司の耳にもはいるかもしれないから印象も悪くなるし敵も多くなるのに

別にいいじゃん
子持ちは子供が熱出したとかで当日突然休んだりして、Aに迷惑かけてるんでしょ
予め休みますって有給とって何が悪いのって思うけど

思っていても言わないでほしいよね。
皺寄せがないなら休めるだけ休んでくれていいんじゃない？
いて仕事しないほうがよっぽどイライラすると思う。

ただそんな休み方してたら、ママさんたちと同じくイザという時の有給まですぐなくなっちゃいそうだけど。

注意したいのであれば、このままいくと有給の日数ゼロになっちゃうけど大丈夫？とか思いやってる風に言えばいいんじゃない？

愚痴るAは大人げない気もするけど、不満があるって事はしわ寄せがあったんじゃないの？

本当にしわ寄せがないのか？

有休は労働者の権利だからねぇ。
繁忙期でも有休を申請されても余程の事がない限り(事業の正常な運営を妨げる場合)、その日は有休は取れないとは会社は言えない。
事業の正常な運営を妨げる場合があるなら、上司・会社側から言うべき事であり、一従業員が注意すべき事ではない。
繁忙期(日)等に有休を許可した上司に物申すしかない。
物申したところで却下されるだろうね。

仕方ないよ。法がそうなっているんだから。
主が経営陣だとしても、明確な事業の正常な運営を妨げる事があるならきちんと明確に言わなきゃならないし、休ませるなら他の従業員に極力負担が掛からないようにしなきゃならない。

私は子供がいるけど、Aの気持ちはわかるけどね。
子持ちは子供の熱等で突発で休むのは良くて、独身や子無しが有休で休むのは何なの！って、どちらが何なの！って感じ。

Aを個人的に軽蔑はするし有給取れてんならこれ以上文句言うなよと言いたいが、皺寄せがなく上手く回っているなら特に注意もせず放っておくかな。
有給がしっかり取れる職場でいいね。

そういうのボーナスの査定とかに響かないの？
どういうモチベーションで働こうがどうでもいいけどいい大人になってずるいずるいって当てつけみたいなことしてダサいなぁと思う
後々いろんな形で自分に返ってくるだろうし放っておく

むしろ、休暇の承諾得てるなら、いいんじゃないの？休めるとき休んでって思うわ。
子持ちと子ナシでは、考えたかも違うんだし、他人は他人でいいよ。放っておく