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ソトモモ
という人が職場にいます。
30代女性で独身の方です。Aとします。
今職場には7人女性がいて、Aと新入社員を除きみんな既婚、子どもがいます。
一人は育休復帰し間もなく、子どもが熱を出したりすると休みます。
そうしても大丈夫なように人員は確保されていて、その人が休んでも誰かに皺寄せとか残業とかはありません。
Aが、あるときから頻繁に有給をとるようになりました。
会社では有給消化を推奨していて、月に一回は必ず有給を取るよう言われています。
その一回以外にも、Aが休むようになりました。
育休復帰した人が、Aに
「子持ちはいいよね、子どもを理由に仕事休めるんだもん。だったらわたしも好きなときに休み取らせてもらうから」
と言われたそうです。
しかも仕返しに、繁忙日や、ほかの誰かが休みで手薄になる日、自分がやりたくない仕事がある日を狙って休んでやると言っていたそうです。
本当にそのように有給をとっています。
その人は「休むのは労働者の権利だから」と主張していますが
このようなのってどう思いますか？
注意するのはよくないでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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