子どもを理由に休めてずるい、わたしも休みます へのコメント（No.8）

有休は労働者の権利だからねぇ。
繁忙期でも有休を申請されても余程の事がない限り(事業の正常な運営を妨げる場合)、その日は有休は取れないとは会社は言えない。
事業の正常な運営を妨げる場合があるなら、上司・会社側から言うべき事であり、一従業員が注意すべき事ではない。
繁忙期(日)等に有休を許可した上司に物申すしかない。
物申したところで却下されるだろうね。

仕方ないよ。法がそうなっているんだから。
主が経営陣だとしても、明確な事業の正常な運営を妨げる事があるならきちんと明確に言わなきゃならないし、休ませるなら他の従業員に極力負担が掛からないようにしなきゃならない。

私は子供がいるけど、Aの気持ちはわかるけどね。
子持ちは子供の熱等で突発で休むのは良くて、独身や子無しが有休で休むのは何なの！って、どちらが何なの！って感じ。