子どもがインフルエンザでバイトを休みました

たかが高校生バイトが２日休んだだけで何十人もの人にお詫びが必要なほど迷惑がかかるとか主の子供が超有能なのか他の従業員が超無能なのか…

子供には聞かない作法だという。
他の人が突発的に休んで自分が代わりにシフト入ったとして詫びの品が欲しいと思うか、助け合いなんだから次に何かがあった時にすふんで助ける気持ちが大事じゃないか、みたいな話だけする。
後は子どもが考えるよ、辞表受け取ってくれないとかアルバイト代未払いとかでなければ親の出番はないと思う。

高校生で4日しか働いてないバイトがインフルでたった2日しか休ん出ないのに手土産要求？
乞食か？

いや、まぁ変な職場だとは思うけど、一応社会に出て働いてるんだから。親出るとこじゃないよ。
辞めなとは言うけど、どうなってるんですか！と出ていくのは違う。

>>41
たとえ高校生のバイトだとしても親がいきなり直連絡は
止めたほうがいいかと。

自分でそこでバイトすると決めてバイト始めたなら
バイト先とのやり取りはバイトの契約を結んだ本人の
お子さんの口からちゃんとさせた方がいいですよ。

親として心配なのは分かりますが
自分で始めたなら話し合いも尻拭いも、最終的には幕引きも
自分でちゃんとさせた方が良いと思います。

働き出してまだ3週間だしまだ給料は出てないにせよ、
3週間働いてしっかりと賃金が発生はしているので‥‥

厳しいかもですがまだ学生されど学生。

バイトと言えどちゃんと自分で働いて
ちゃんとお金が絡んでいる事は自身で責任持って
解決させた方が良いと思います。

>>34
大人でも53人分のお詫び菓子を買ってくのはしんどいだろ‥‥

バイトリーダーが言ってたんならその事を店長は知ってるの？

社員に相談するより店長に直で相談してみてはどう？

店長が普通の感覚の人間なら
53人分のお詫び菓子持ってこいなんて話聞いて
スルーはないと思うけど‥‥

かなり大きく全国でチェーン展開してる店でも
その店舗自体の人数は精々20人前後で、
その日に同じ時間枠のシフトの人は5人とかだから
当初のトピ文から察するにそういうレベルの話かと思ってたけど
人数が桁違いで53人分のとこ2度見しちゃった‥www

一度の時間枠でかなりの人数がお仕事出来る
規模のでっかい工場とかかな？
それだと人数もそんぐらいになるよね。
流石に53人分はしんどいよな‥‥

>>34

その人は明らかにおかしいから、私ならそこの店長(何の店かわからないけど)に確認する。

>>41親が職場に電話するのはどうかと思うけどまずはお子さんに面接内容と社則のすり合わせ、雇用契約書ぐらいは目を通してから電話しなよ。
なんで手元にある雇用契約書の内容まで本社に聞く気でいるのよ。

もっとポップでハッピーなバイト先なんていくらでもあるのでそんな会社すぐ辞めたほうがいいよ。

私が本社に電話して聞くよ
面接の時にそんな説明があったのか？
雇用契約書に書いてあるのか？
学生相手にそんなことがまかり通ってるのか
きちんと私が聞く

>>34本人は続けたいの？
それならとりあえず社則は目を通しておく。
雇用契約書も熟読させておく。
インフルって治癒証明必要か？（要らないと思うけど）

パートリーダー完全にパワハラだけど社会に出るとこういう事故あるからその面はお子さんに話してあげて親は出ずに見守るのがいいよ。
私なら子どもにボイレコ仕込む(笑)

>>34
お局かな？自分ルールが会社ルールの人っぽいね
あんまり関わらない方がいいと思う
お子さんが辞めたいというなら辞めて次行こう、そういう人も社会にはいるって勉強になったね、って感じで話してもいいと思う
辞めずに頑張るならそれはそれで応援する

親がでしゃばるのはあんまり得策ではないかな
バイトだし、社会経験を積ませるつもりで
言いたいことはあるだろうけど、ぐっとこらえて

>>34
2日休んで53人分のお菓子要求されるの？

失礼な質問だけど主の子ってちゃんと話聞ける子？
衝撃的な言葉だけ頭に残って前後の会話飛んでるってことない？
数日休んだ後の出勤で、「休んですみませんでした。ご迷惑おかけしました」という言葉を言わずにただ「おはようございます」とだけしか言わなかったのが発端だったんじゃない？
その話の流れで菓子折りの話になったんじゃないかな？

私だったらバイト先に連絡しちゃうかも。
店長にインフルで休んだことを謝った後、会社で数日休んで菓子折りを持ってく風習あるんですか？と聞く。
菓子折りなどは気持ちの問題だとは思うけど、例えばたった1日休んでも菓子折り持ってくる人は実際いるのか聞く。

パートリーダーが勝手に言ってる場合もあるから店長に聞くよ。

職場によるんじゃない？

うちの職場は風邪とかインフルでの休みのときは菓子折り持っていかないよ。
社長が取引先から色々貰ってきたりするから逆に私達に配ったりしてるけど。
妊娠してつわりで2ヶ月休んだときはさすがに菓子折り持っていったし他の人も入院とかしたら持ってきてた。

>>34
人格否定や侮辱も入ってますけどそれを言ったところで「そんな事言っていない、主の子供さんが勝手にそんな事言ってきてる」と言いそうだよね。。。パートリーダーがヤバい人過ぎてドン引きだしもう働きに行かせたくない。
普通の会社ではないよ。
証拠が押さえられたらいいけど。。。

どんなバイトなの？？
相当迷惑かけたってこと？
よくわかんないけど辞めたらいいじゃん気持ち悪い

今回、手土産で叱ったのは、パートリーダーさんだそうです。こういうのは、親が買ってでも持たせる物だ。53人分なんて、大した事ない。
100人超えてる職場もある、簡単に用意できるもの。あなたもA高校は偏差値いくつ？だから知らないの？親も、無職か何かなの？とまで言われたらしくて、事実なら、叱り文句としても度を超えてると思って。社員の方に相談しようかと思うのですが出過ぎでしょうか。

私のトピの、マナー違反の補足です。

休んだ側がお互い様と、頭でっかちな態度で。という意味合いではありません。

体調不良は、誰でもなります。それで1人が菓子折りを持ってきたら、その後、体調不良となった人も、病み上がりに買い物に行って、用意すべきと持ってくる事になります。だから、控えましょうという意味だそうですよ。

休んだ側が、お互い様、休むの当然の権利。って、挨拶もなしに出勤する。そんなアホな感覚持っていません。私も、普通に社会に出てきています。そんな態度が通じる職場なんてまずありませんよね？
体調不良だろうと、親が亡くなろうと、前もっての有休だろうと、仕事を休んだら、まずは穴を開けたことを謝罪してお礼をいう。それは、当たり前ですよね。
朝の挨拶はおはようです。と同じレベルの当たり前ですので、書いていないことを突っ込まれるとは思いませんでした。

沢山のコメントありがとうございます。

謝罪をしたか。ということですが、15歳（3月下旬で16歳です）ということもあり、出勤前に何度も謝罪の練習をさせて、送りだしました。バイトを始めて3週間目、シフトに入ったのは、復帰した今日が５日目という状態なので、実際には、シフトに穴ではなく、元々、指導者と2人セットのシフトなので大丈夫との事でした。

店長から治癒証明が必要と言われて、それを取りに伺った際、親からも謝罪しましたら、そう言われましたね

>>30
最近の子は権利ばかり主張する子多いから、わりとあるあるだと思うよ。
経営者複数店舗経営してるけど、どの店舗でも最近の傾向だから少し気を使って探り入れてくれる感じだし。

>>29
だとしたらやばすぎやろ。怖い。

手土産無しというより、ひょっとしたらその影響受けた人への感謝の言葉無しについて叱られたのかなって思った。
まず、休みの間誰がどうフォローしてくれたかお子さん把握してる？

うちには、病欠は仕方ないって思ってる持病持ちの子(持病は採用後経営者にも伝えられた)がいて、私が負担しがち。
経営者は、残業してくれた私にお礼伝えてねと言ってくれてるようだけど「病欠は仕方ない当然の権利」と返ってくるらしく、扱いに困ってるらしい笑

主のところもこんな感じだったりしないかな？とふと思った。

学生バイトに何求めてんのって感じ
昭和かよ
長期入院ならまだしもインフルエンザごときでお詫びの手土産とかブラックすぎるでしょ
そこ老害いてブラックだから辞めて他探したら？と言う

仕事を始めて3週間なら、まだまだ色々とよく分からないよね。
他の人が急にお休みした時、どうしていたのか分かれば良かったね。

私の今の職場は、長期に休んだ時はお菓子を持参している人がいた。数日くらいなら持って来ていないな。だから私も急な体調不良でお休みした時は持っていかなかった。
強要するのはちょっとね。
でも今回はこれで勉強したと思えば良いじゃないの？

無断欠勤した訳でないなら改めたお詫びの言葉も品もいらない
話の流れですみませんくらいはあり

そんなバイト先は辞めちまえ

>>24
なんでこのトピ文読んでそんなコメントしようってなるのか謎すぎ笑

手土産よりもお詫びの一言言った？
迷惑かけたのは事実なんだから
インフルだからさも当然って休み明け来た子いるけどすいませんでしたのひとことあるのとないのとでは違うよ

病気で２日休んだだけで手土産要求されるような職場すぐ辞める

>>7
1か月の入院なら持って行くだろうけど、数日の病欠で菓子折り持参は悪習でしかないしそっちの方が珍しいと思うよ。

休む際、職場の規定通りきちんと連絡をとっていて、且つ治って出勤した時にも急な休みをいただき申し訳ない旨を伝えているという前提で、、、

お詫びの手土産がないことだけを叱られたなら、辞める。
長期休みや入院なら持っていくけど、２日休んだだけで、、、そんな慣習のある職場はアホらしい。

2日休みで手土産持って来いはないわ。
長期で休んだり旅行でシフト変わってもらったりって時に手土産持ってくるのはあるけど、たった2日休んだだけで手土産持ってこられたら困るわ。
そんなのでいちいち手土産持参したら、自分が体調崩して休んだときも同じように手土産持っていかなきゃならなくなる。
変な習慣ある会社あるから変だなとか合わないと思ったら、さっさと辞めて新しい職場探したほうがいいよ。

>>17
読んだよ。

インフルエンザなら社員だろうがバイトだろうが仕方ないなと思うしお大事にって感じ。無理して出勤してうつされる方が嫌だし

病気とか事故とかで欠勤して手土産はおかしいって思うしバイトなら即辞めるように言うわ。変な価値観受けつけられても困るし、そんなことで働くことを嫌いになって欲しくない。もっといい職場あるから！

>>16あなたにも他の人とやらにもアンカーつけてもないし、「ママスタはそういう職場の人が多い」ってレスしてんだけどちゃんと読んだ？

>>13
探すのは店側って他の人も書いてたよ？
ちゃんと読んだ？

アルバイトで手土産は要らない。
悪くはないけど謝罪だけとりあえずしておわり。

いきなり病気になったんだから仕方ないじゃんの人が多くて
びっくりした。

菓子折りとかはその職場の雰囲気や仲の良さとかにも
よるかもだけど、むしろ仲がいい職場の方がお菓子とか渡すかも。
休み替わってくれた人に急遽替わってくれてありがとうって。

怒られたらすぐバイト辞める子居るとか
よく聞くけどこういう事なのか‥‥

いくらバイトとはいえ体調管理は当たり前だよ。

>>11
労働契約法においては、アルバイトを休みたいと主張する従業員に「代わりを探して」あるいは「代わりがいないなら休むな」などの命令をすることは、業務命令権の不当な行使とみなされる可能性があります

ちなみに私も旦那も子どももバイトで代わりを探すなんてことしたことありません。
それは会社や社員の仕事です。
逆に社員で働いてた時は欠員時はヘルプに回ったりした事はあります。

体調不良で休んで菓子折り要求するような職場あるんですね。
好きで病気になってるわけじゃないのに。
お休み中ありがとうございましただけで十分だと思う。
病欠したら菓子折りが世の中の常識じゃないし、その職場がそうだったとしても、うちはそうだよって教えればいいだけで怒る必要もないんだから、落ち込む必要ないよって言ってあげてほしい。
そんな職場ことあるごとに理不尽なことで怒ったりしてきそうだから、バイトだし次探したらいいと思います。

>>10
変な職場じゃないよ。一般常識だよ。
当たり前だよー‥‥モラルをドブに棄てたんか？

仕事に穴あけてオッケーとかやばすぎる。

ママスタは休む時に代わりの人立てなきゃいけないとか変な職場の人多いから。
不可抗力で休んだり、当然の権利で休んで叱られるなんてどうかと思う。
あなたのお子さんがそういう価値観にならないように、手土産は気持ちだということ、理不尽な暗黙のルールやマナー(笑)で叱責を受けるのはおかしいことを教えてあげて。
将来的にお子さんがバイトの後輩や就職して部下に理不尽な叱責しちゃうような人間になったら嫌でしょ。

どっちが正しいってのはない
職場の雰囲気とか慣習もあるし
でも入って3週間のバイト、しかもインフルで休んだのは2日の相手にそれを求める？とは思う
私はそういう強要する雰囲気があまり好きじゃないから、私なら辞めるかもしれないけど、子どもが辞めるかどうかは自分で決めさせる

今回に関してはお互い様って言う立場じゃないって意見には同意。

お菓子をもらう側の立場だとして、私はお菓子持ってきて欲しくない。
本当に完治した？もううつらない？って自己防衛のためにちょっと身構えちゃうから、そんな意味でもお詫びのお菓子は不要です。

私の職場での話だから学生のバイトはいないけど、休んだ人（病気や旅行）は、何かしら手土産持ってくる。
箱に入った菓子折りの人もいれば、スーパーのファミリーパックみたいな個包装になってるものをたくさん買ってくる人もいるし、紙パックのジュースを箱買いして持ってくる人もいるよ。

私は入院して1ヶ月休んだからもちろん持っていった。
職場は忙しい時期だったけど、入院すると言った時も「体が一番大事だからゆっくり休んで」とみんなが言ってくれたからバタバタ時期だったのにも関わらず休ませてくれた感謝とご迷惑おかけしましたという意味を込めて菓子折り持っていった。

菓子折りを持っていくのが当たり前ではないけど、職場に迷惑をかけたのは事実。
体調悪くなることは仕方ないことだけど、こういうことで叱られるのも社会勉強だと思う。
休むたびに菓子折り買わなきゃいけないの？って言うくらい嫌なら辞めさせればいいと思うけど、それで叱られたくらいで辞めてたら転々とする羽目になると思うよ。
その前に体調管理を気をつけたり、バイト先に迷惑かけないようにするのが優先だと思う。

>>5
分かる〜それな。

厳しい事を言わせてもらうなら‥‥

急な欠勤でドタキャンして休んだ側が
『お互い様』の気持ちはちょっとどうかなとは思う。

急遽ドタキャンでシフトに穴開けられたバイト先の人が
『インフルなら仕方ないよ。こういうのはお互い様だから。』
っていうのなら未だしも‥‥
ドタキャンした側がそれ言うのはダメ。

いうなれば、体調管理が疎かだから
インフルになっちゃったわけでしょ？

勿論、目に見えないウイルスや病気を
完全に予防するのは無理だよ。そりゃしゃーない。
インフルで出勤されてもな話だし、休むのは仕方ない。

でもお子さんが休んだ事によって
店側は急遽出てくれる代打を探す羽目になり‥‥
その代打を受ける為にその日は出なくて良かった誰かが
犠牲になってたり‥‥
シフトの時間を変更させられた代わりの誰かが居るのを
ちゃんと自覚しなきゃ。

菓子折りとか持ってく必要はバイト先の職種や
お子さんがドタキャンで休んだ日程のお店の忙しさで
持ってくか否かは変わってくるかもだし、
そもそもマナーなんか職種や業界によって
全くガラリと変わりますよ。

主が持ってる常識やマナーが必ずではないので
そこらへんは気を付けた方が良いかも。

バイト先からお子さんがそこまで叱られたのであれば
もしかしたら叱られた原因は菓子折りとかそれだけが
原因じゃないないのかもですよ。

体調を崩す度に菓子折り〜‥と書いてありますが
体調を崩す事を前提に考えるのではなく、
体調崩さない様にしっかり体調管理、自己管理する事を
親としてまず話すべきかと。

先程も言いましたが病気になるのは仕方ないし、
病気になるなとは言ってないので悪しからず‥‥

そんな話聞いたことない
バイトなんだから辞めればいいよ

それはおかしな職場　他にもおかしなことがいろいろありそうだよね
変な風習を常識と刷り込まれないうちに辞めさせたいけど、親があんまり口出しするのもね…
同じ意味なんだけど、私なら辞めろではなく次を探したら？というかな

酷いね、普通なら元気になってよかったね〜で終わりじゃん。
バイト始める時の面接に「病欠する際には病気明けに手土産持ってくる」って書いてあったり言われたりしてないのならただの強要だと思うけど。
私が親ならそういうのは決まりとしてあったのか？と詰めるわ。
で、誰が言ったの？社長？許せないわ、子供にそんな事言うなんて。

変なバイト先だね、もうやめる。