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＜何故…＞高校生の娘が毎日夜食を捨ててた
25/03/21 02:31:57
今回、手土産で叱ったのは、パートリーダーさんだそうです。こういうのは、親が買ってでも持たせる物だ。53人分なんて、大した事ない。 100人超えてる職場もある、簡単に用意できるもの。あなたもA高校は偏差値いくつ？だから知らないの？親も、無職か何かなの？とまで言われたらしくて、事実なら、叱り文句としても度を超えてると思って。社員の方に相談しようかと思うのですが出過ぎでしょうか。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/03/21 06:30:13
>>34 人格否定や侮辱も入ってますけどそれを言ったところで「そんな事言っていない、主の子供さんが勝手にそんな事言ってきてる」と言いそうだよね。。。パートリーダーがヤバい人過ぎてドン引きだしもう働きに行かせたくない。 普通の会社ではないよ。 証拠が押さえられたらいいけど。。。
25/03/21 07:24:41
>>34 2日休んで53人分のお菓子要求されるの？ 失礼な質問だけど主の子ってちゃんと話聞ける子？ 衝撃的な言葉だけ頭に残って前後の会話飛んでるってことない？ 数日休んだ後の出勤で、「休んですみませんでした。ご迷惑おかけしました」という言葉を言わずにただ「おはようございます」とだけしか言わなかったのが発端だったんじゃない？ その話の流れで菓子折りの話になったんじゃないかな？ 私だったらバイト先に連絡しちゃうかも。 店長にインフルで休んだことを謝った後、会社で数日休んで菓子折りを持ってく風習あるんですか？と聞く。 菓子折りなどは気持ちの問題だとは思うけど、例えばたった1日休んでも菓子折り持ってくる人は実際いるのか聞く。 パートリーダーが勝手に言ってる場合もあるから店長に聞くよ。
25/03/21 07:40:10
>>34 お局かな？自分ルールが会社ルールの人っぽいね あんまり関わらない方がいいと思う お子さんが辞めたいというなら辞めて次行こう、そういう人も社会にはいるって勉強になったね、って感じで話してもいいと思う 辞めずに頑張るならそれはそれで応援する 親がでしゃばるのはあんまり得策ではないかな バイトだし、社会経験を積ませるつもりで 言いたいことはあるだろうけど、ぐっとこらえて
25/03/21 08:38:26
>>34本人は続けたいの？ それならとりあえず社則は目を通しておく。 雇用契約書も熟読させておく。 インフルって治癒証明必要か？（要らないと思うけど） パートリーダー完全にパワハラだけど社会に出るとこういう事故あるからその面はお子さんに話してあげて親は出ずに見守るのがいいよ。 私なら子どもにボイレコ仕込む(笑)
25/03/21 11:53:15
>>34 その人は明らかにおかしいから、私ならそこの店長(何の店かわからないけど)に確認する。
25/03/21 12:46:28
>>34 大人でも53人分のお詫び菓子を買ってくのはしんどいだろ‥‥ バイトリーダーが言ってたんならその事を店長は知ってるの？ 社員に相談するより店長に直で相談してみてはどう？ 店長が普通の感覚の人間なら 53人分のお詫び菓子持ってこいなんて話聞いて スルーはないと思うけど‥‥ かなり大きく全国でチェーン展開してる店でも その店舗自体の人数は精々20人前後で、 その日に同じ時間枠のシフトの人は5人とかだから 当初のトピ文から察するにそういうレベルの話かと思ってたけど 人数が桁違いで53人分のとこ2度見しちゃった‥www 一度の時間枠でかなりの人数がお仕事出来る 規模のでっかい工場とかかな？ それだと人数もそんぐらいになるよね。 流石に53人分はしんどいよな‥‥
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.34 主 善は急げ
25/03/21 02:31:57
今回、手土産で叱ったのは、パートリーダーさんだそうです。こういうのは、親が買ってでも持たせる物だ。53人分なんて、大した事ない。
100人超えてる職場もある、簡単に用意できるもの。あなたもA高校は偏差値いくつ？だから知らないの？親も、無職か何かなの？とまで言われたらしくて、事実なら、叱り文句としても度を超えてると思って。社員の方に相談しようかと思うのですが出過ぎでしょうか。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.36 天は自ら助くる者を助く
25/03/21 06:30:13
>>34
人格否定や侮辱も入ってますけどそれを言ったところで「そんな事言っていない、主の子供さんが勝手にそんな事言ってきてる」と言いそうだよね。。。パートリーダーがヤバい人過ぎてドン引きだしもう働きに行かせたくない。
普通の会社ではないよ。
証拠が押さえられたらいいけど。。。
No.38 善は急げ
25/03/21 07:24:41
>>34
2日休んで53人分のお菓子要求されるの？
失礼な質問だけど主の子ってちゃんと話聞ける子？
衝撃的な言葉だけ頭に残って前後の会話飛んでるってことない？
数日休んだ後の出勤で、「休んですみませんでした。ご迷惑おかけしました」という言葉を言わずにただ「おはようございます」とだけしか言わなかったのが発端だったんじゃない？
その話の流れで菓子折りの話になったんじゃないかな？
私だったらバイト先に連絡しちゃうかも。
店長にインフルで休んだことを謝った後、会社で数日休んで菓子折りを持ってく風習あるんですか？と聞く。
菓子折りなどは気持ちの問題だとは思うけど、例えばたった1日休んでも菓子折り持ってくる人は実際いるのか聞く。
パートリーダーが勝手に言ってる場合もあるから店長に聞くよ。
No.39 一石二鳥
25/03/21 07:40:10
>>34
お局かな？自分ルールが会社ルールの人っぽいね
あんまり関わらない方がいいと思う
お子さんが辞めたいというなら辞めて次行こう、そういう人も社会にはいるって勉強になったね、って感じで話してもいいと思う
辞めずに頑張るならそれはそれで応援する
親がでしゃばるのはあんまり得策ではないかな
バイトだし、社会経験を積ませるつもりで
言いたいことはあるだろうけど、ぐっとこらえて
No.40 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/03/21 08:38:26
>>34本人は続けたいの？
それならとりあえず社則は目を通しておく。
雇用契約書も熟読させておく。
インフルって治癒証明必要か？（要らないと思うけど）
パートリーダー完全にパワハラだけど社会に出るとこういう事故あるからその面はお子さんに話してあげて親は出ずに見守るのがいいよ。
私なら子どもにボイレコ仕込む(笑)
No.44 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/03/21 11:53:15
>>34
その人は明らかにおかしいから、私ならそこの店長(何の店かわからないけど)に確認する。
No.45 匿名
25/03/21 12:46:28
>>34
大人でも53人分のお詫び菓子を買ってくのはしんどいだろ‥‥
バイトリーダーが言ってたんならその事を店長は知ってるの？
社員に相談するより店長に直で相談してみてはどう？
店長が普通の感覚の人間なら
53人分のお詫び菓子持ってこいなんて話聞いて
スルーはないと思うけど‥‥
かなり大きく全国でチェーン展開してる店でも
その店舗自体の人数は精々20人前後で、
その日に同じ時間枠のシフトの人は5人とかだから
当初のトピ文から察するにそういうレベルの話かと思ってたけど
人数が桁違いで53人分のとこ2度見しちゃった‥www
一度の時間枠でかなりの人数がお仕事出来る
規模のでっかい工場とかかな？
それだと人数もそんぐらいになるよね。
流石に53人分はしんどいよな‥‥