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プロスポーツ選手
年末年始が被るから年始まではでてほしい迷惑ですと言われた。
1回持ち帰ると伝えたら、シフト作るのが大変だったんだから変えたら皆の休みが無くなると言われた。
先月末に辞めたいと上司に伝えて12月のシフトは作ってると伝えられたので大丈夫と伝えた。年始のシフトも作ると伝えられてなかった。
就業規則では3ヶ月前に申し出をすると書いてある。
円満に辞めたいんだけど、上司の言うとおり年始までは出た方が良いのかな？
1ヶ月前に伝えてるし、法律では2週間前に伝えてれば退職出来ると思ったんだけど。
新しい職場が決まってるから、そちらを優先したい。
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No.1 デザイナー（フラワー）
24/12/05 18:10:02
労基に相談してみます。
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1件
No.2 主 プロスポーツ選手
24/12/05 18:14:34
>>1
理由が職場が嫌とかじゃなかったんだけど、今日で嫌になったのは私がおかしいのかしら。
弁護士無料相談に聞いてみようかな。
返信
1件
No.3 お天気お姉さん
24/12/05 18:41:43
円満退社したいなら２月末まで頑張るべきかと。
無理なら、正直に次の職場に移りたい旨伝えてお叱りを受けて退社させてもらってください。
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1件
No.4 公園でハトに餌与える人
24/12/05 18:44:29
モームリを使う
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1件
No.5 主 プロスポーツ選手
24/12/05 18:48:02
>>3
お叱りってことは、私非常識なのかしら。
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2件
No.6 主 プロスポーツ選手
24/12/05 18:49:04
>>4
また話してみて、だめだったら使おうかな泣
早めに言ったと思ったけど時期が悪かったかな。
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No.7 主 医師
24/12/06 02:01:17
このことで頭がいっぱいで眠れない泣
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1件
No.8 獣医師
24/12/06 04:11:45
理由が職場が嫌とかじゃなかったんだけど、今日で嫌になった
↑今の職場が、嫌じゃなかったのに、急に嫌になったのは何ででしょうか？
次の職場はいつから出勤ですか？
今の職場環境が、拒否反応出るほど嫌じゃないなく、円満退社を望むなら会社側の都合も踏まえて、年始まで勤めたらいかがでしょう？人手不足もあるのでしょう。
先月退職を申し出た時は、退職願は出さなかったのですか？
｢年始1/〇日までにして下さい。それ以降は対応出来ません｣
有耶無耶に退職しますではなく、具体的に〇日までと、文書でしっかり意思表示して下さい。
具体的な退職日が決まってから、次の職場の初出勤日を設定しましょう。トラブりますよ。
返信
1件
No.9 獣医師
24/12/06 04:16:16
>>8
就業規則に、退職3ヶ月前に申し出る
とあるなら、やむを得ない事情がない限りは、就業規則が優先されますね。
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No.10 税理士
24/12/06 04:36:04
円満がいいなら年始までだね
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No.11 保育士
24/12/06 04:40:22
就業規則で3ヶ月前ってなってるなら無理じゃない？年始までって言われてるならそこまでいるしか
返信
No.12 パート（レジ打ち）
24/12/06 05:21:56
就業規則で3ヶ月前なら2月まで働くしかない。それより、入って間がないのに新しい職場を探したの？こちらの方が驚きなんだけど。
ただ会社によっては試用期間は就業規則適用外だったり色々変則的なことももあるからその辺はきちんと確認しなよ。
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No.13 看護師
24/12/06 05:22:07
試用期間(2ヶ月)のパートで、2日目だけど辞めたいです。
じいちゃん甦らせて介護しようと思います。
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No.14 大工
24/12/06 05:23:48
年始まで働いて欲しい
つて言われてるのに、「それは無理です」って辞めるなら、
円満じゃないよね？
返信
No.15 大工
24/12/06 05:24:48
>>2
大袈裟な
返信
No.16 お天気お姉さん
24/12/06 05:34:03
次の職場に来年一月末からとか頼めば
何回もシフト組まれてるって事はたよりにされてるってことで
わかりましたって正直に通うのが遠いとか、近場に行きたいとか誠意を持って頼めば円満に辞められるんじゃないの
まあ、裏では色々言われるだろうけど
返信
No.17 デザイナー（グラフィック）
24/12/06 06:03:35
試用期間何ヶ月あるの？
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No.18 画家
24/12/06 06:32:56
なんか非常識な主だな。
次の職場でもやらかしそう
返信
No.19 アイドル（トップアイドル）
24/12/06 06:52:40
非常識でも何でも良いよ
次の職場ではやらかさないようにね
返信
No.20 デザイナー（グラフィック）
24/12/06 06:54:27
なんかよく分からないけど、就業規則に3ヶ月前って書いてるのに、1ケ月前に言った事を主張する主。法律か就業規則かどっちが勝つのかね。しかも、もう次が決まっているとはすごいね。もうすでに円満ではないから、主の主張通したら？
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No.21 ハンター
24/12/06 06:57:24
>>5
非常識じゃん。
退職の際は3ヶ月前という社内規定を分かっていて、3ヶ月未満で退職希望、法律では・マイルールで１ヶ月前に伝えたし～って、非常識以外の何があるの？
返信
No.22 アイドル’（カバン持ち）
24/12/06 07:14:18
法律出してくるなら、きちんと書面出してます？
出しているなら就業規則より法律優先なので問題なし。
返信
No.23 トリマー
24/12/06 07:20:18
法律で決まってても人手が足りなければ留意されるし、そんなものだよ。
押し通してやめるか伸ばしてやめるかしかないよね。
返信
No.24 外交官
24/12/06 07:31:19
うちの元会社の就業規則に2ヶ月前に申し出ろって買いてあった。
もうその時点でやめる理由の一つだよね笑
結局4ヶ月伸びてしまったが次の会社的にもいいタイミングでした。
新しい会社としては、円満退社を望んでいるはずなので、協力できる部分は協力して譲れない事は主張するといい。
良い結果になるといいね。
返信
No.25 自衛隊（陸）
24/12/06 07:36:45
法的には2週間前までに伝えたらOKでも、就業規則には三ヶ月前までに申し出ることになってるんだよね？円満に退社したい人は3ヶ月前までに退職の意思を伝えるよ。それを無視してる時点で円満退社は無理でしょ。
返信
No.26 バウンティハンター
24/12/06 07:56:03
円満に辞めたいなら上司の言う通りにするしかないじゃん
法律で押し通して、笑顔で分かりましたってなるわけない
年末年始が忙しい職場なの？だったら上司だけじゃなくみんなから恨まれるだろうね。休みが無くなるんだから
返信
No.27 カメラマン
24/12/06 07:57:30
正社員の試用期間だよね
試用期間なら3ヶ月前じゃなくていいと思うよ
引き継ぐ事もさほどないだろうし
1ヶ月前に言ってるし、本来いいと思うけどね
あとは向こうが納得させないとだけど
返信
No.28 匿名
24/12/06 07:59:30
行かないで辞めていいよ。
「精神的に無理だから辞めます」それだけ言えばいい。
主がいなくってもどーにどもなるんだよ。
返信
No.29 パート（レジ打ち）
24/12/06 08:00:57
そりゃ、次の人が決まってないのに辞められたら迷惑じゃない？そのスケジュールだと
法律云々とか気持ちは分かるけど、迷惑かけないように円満に辞めようと思うならちゃんとタイミング計算しないとダメだよね
先月末って、まだ1週間だし
私なら年始は忙しいって分かってるのにそのタイミングで言い出さないし、円満に辞めるんだったら年始までは出る
返信
No.30 大工
24/12/06 08:31:28
言い方腹立つね。
>年始まではでてほしい迷惑です
ってさ。お願いされるならまだしも。その言い方だと上司の言う通り年始出勤しても、どうせまた嫌な言い方又はさらにもっと嫌な言い方されて終わると思う。
それに
>就業規則では3ヶ月前
主さん使用期間なんだからそれには当てはまらないのでは？
円満は難しいよ。退職代行に頼むか、弁護士に相談。
>>7
こんなになっていることがブラックでクソ企業なんだよ。
返信
1件
No.31 ハンター
24/12/06 08:33:51
>>30
コピペ
試用期間中に退職する場合、退職願は必要ですか？
試用期間中であっても労働契約を交わしている社員であることに変わりないため、会社の就業規則に従い退職届を用意するのが一般的です。 一方、解雇など会社都合での退職では、退職届を用意する必要はありません。
返信
No.32 看護師
24/12/06 08:50:59
ブラックな所のやり方は、どこもそんな感じだから、
気にしないで辞めればいいよ。
12月のシフトが年始までとは聞いていない。
自分は12月いっぱいで予定を組んでいるので、年始分は無理。
既に事前に辞める話はしてあったのだから、これ以上は難しい
と言えばいい。
辞める所の他の人のシフトについて考えるのは、主の仕事じゃないんだから、
そこはきっぱり線引気していいよ。
返信
No.33 建築家
24/12/06 08:56:58
年末で終わりで良いでしょ。そんな言い方してくるような会社だから辞めたいんですと言いたい。
返信
No.34 ラッパー
24/12/06 08:57:18
嫌になって辞めるわけじゃないのに試用期間で別の職場探したのはなぜ？
返信
No.35 デザイナー
24/12/06 09:12:36
就業規則って使用期間の社員にも適応されるの？
入社してどれくらい経つのかだよね、3ケ月にも満たないのであれば通用しないだろうし。
しかも思うんだけど、使用期間の人をあてにした職場って何？
皆の休みが無くなるくらい使用期間の人の仕事の割合が社員と同じなの？
それであれば逆に円満じゃなくても辞めた方が良いって思うけどな。
＞シフト作るのが大変だったんだから⇒そもそも使用期間の人に言う言葉ではないと思う。
返信
3件
No.36 大工
24/12/06 09:21:37
>>35
試用期間って言うのは、会社がその人の適性を判断する期間であって、その期間、会社の業務を遂行してくれるかどうか判断するんでしょ？
あなたは、雇われ側が「おためし」感覚で働く期間だと思ってるの？パートであっても、責任っていうのは感じないんだ。
返信
1件
No.37 匿名
24/12/06 09:23:20
>>35
> 就業規則って使用期間の社員にも適応されるの？
じゃ 試用期間の社員は、規則も微塵も無いって事？
やりたい放題ね。
返信
1件
No.38 大工
24/12/06 09:40:05
>>5
そもそも規則が云々よりも、1ヶ月そこらで「辞めます」って、非常識かつ迷惑。
高校生のバイトかな？って思う。
返信
No.39 デザイナー
24/12/06 10:48:11
>>36>>37
使用期間は会社側だけの適性の判断の為のものって認識はなかったし、会社側からも「ご自分でも～」って言われたよ。
しかも使用期間の間って自分では責任感持って仕事はするけど、会社側からは求められるほど職場内余裕が無いのもどうなの？と思ったり。
実際使用期間の時は必ず誰かが最終的に後ろ盾でいた。
ずっと契約社員で働いていたけど会社が変わる度そうだったし、今は社員として働いてるけど今の会社でも言われたよ。
合わなければ早々に退職した方が会社の為でもあるんだって認識だった。
ごめん、もちろん自分では責任をもって仕事してたよ。
返信
2件
No.40 アイドル（トップアイドル）
24/12/06 10:57:06
>>39
試用期間は会社のためのものだよ
返信
No.41 臨床心理士
24/12/06 10:57:11
退職に円満なんて無理だと思ってる。
自分の体調が悪くて～、親の介護で～、会社同士が繋がっていて～
とかじゃない限りね。
まして試用期間＆年末年始でしょ？普通に無理でしょ。
返信
No.42 アニメーター
24/12/06 11:30:31
主さんの退職の仕方だと、円満退職は出来ないんじゃないかなあ。
確かに法律では2週間前かもしれない。
試用期間中だから、引継ぎ等もないかもしれない。
でも、会社側からしたら、これから求人しなきゃならないんだよ。
辞める側はそんなの関係ないかもしれないけどね。
次の職場が決まっているのなら、辞めればいいんじゃないの？退職まで今の職場で色々言われるかもしれないけど。
自分だったらこんな辞め方しないけどね。
返信
No.43 ネイルアーティスト
24/12/06 11:39:40
>>35
試用期間であっても、雇用契約を結ぶでしょ？
就業規則がないって、ブラックかな？
返信
1件
No.44 アイドル（トップアイドル）
24/12/06 11:40:56
>>43
就業規則はあるでしょうよ
返信
1件
No.45 通訳
24/12/06 11:42:56
試用期間中ならお互いに即辞める辞めさせるも可能じゃなかったっけ？
12月で辞めると伝えていたし1月は出られない困ると言っていいんじゃないの
気持ちはわかるけど次も決まっててどうせ辞めるなら円満とか言ってられない
返信
1件
No.46 ネイルアーティスト
24/12/06 11:46:19
>>39
> 実際使用期間の時は必ず誰かが最終的に後ろ盾でいた。
後ろ盾？それ教育係・指導者では？
いくら人員が足りない職場でも、新人さんに指導者がいない職場はなかなかないと思うよ。
そういう人たちが、試用期間まで(使用期間すぎても)責任を持って教育をしてくれるんじゃないの？
契約社員だったら、人が離れるのは珍しくない職場だったんでしょうね。
いくら試用期間だからって、入ってすぐ辞められるのは、会社的には、時間と経費と労力の無駄だったなぁって思ってるよ。
返信
1件
No.47 デザイナー
24/12/06 14:29:24
>>46
ゴメン、勝手な妄想と自分基準は必要ないと思う。
人が離れるのは珍しくない職場？妄想だよ、大丈夫？実情知らないでしょ笑
しかも会社的にはってのじゃなく、自分的にはじゃないの？経営者じゃないでしょ。
合わないのに無理して続けて中途半端に独り立ちしたころに辞められるのが一番の痛手でしょ。
そうならない為にもお互いにって意味で話してくれたと思ってるよ。
だからこそ研修期間に辞められても困らない体質である職場であることが一番いいと思う。
会社は個人ではなくあくまでも会社全体での事だから、一個人での感情は必要ないよね。
教育したつもりでも辞めたくなる人が居て今回のトピのような状態であれば会社もしくは教育者に問題あると思うよ、辞めたくなる環境作ってるんだから。
返信
No.48 デザイナー
24/12/06 14:33:25
>>45
そうなんだよね、試用期間中にその人をあてにする職場って不思議なんだよね。
試用期間の意味が無いっていうか。
自分には経験ないけど、イメージ的には良い感じしないな～
返信
No.49 デザイナー
24/12/06 14:35:51
>>44
ブラックという言葉好きな人には繋げたいんだよね、悪い方向に。
正規雇用になった場合と試用期間中の就業規則、全て同じではないよね、普通。
返信
No.50 主 言語聴覚士
24/12/11 13:37:03
上司の上司にも決まってるシフト動かせない、人手不足なので年始まではと言われた。
次が決まっててと言ったら社会人として非常識と言われた。
結局分かりましたと言って話を終わらせたが、退職届けはまだだしてない。
1ヶ月前に言っていたし試用期間ということと年始のシフトもでると知らなかったという思いが強い。
退職代行使って給料でたら飛びたい。
良い人もいたから申し訳ないけど。
返信