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24/12/06 08:31:28
言い方腹立つね。 >年始まではでてほしい迷惑です ってさ。お願いされるならまだしも。その言い方だと上司の言う通り年始出勤しても、どうせまた嫌な言い方又はさらにもっと嫌な言い方されて終わると思う。 それに >就業規則では3ヶ月前 主さん使用期間なんだからそれには当てはまらないのでは? 円満は難しいよ。退職代行に頼むか、弁護士に相談。 >>7 こんなになっていることがブラックでクソ企業なんだよ。
24/12/06 08:33:51
>>30 コピペ 試用期間中に退職する場合、退職願は必要ですか? 試用期間中であっても労働契約を交わしている社員であることに変わりないため、会社の就業規則に従い退職届を用意するのが一般的です。 一方、解雇など会社都合での退職では、退職届を用意する必要はありません。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.30 大工
24/12/06 08:31:28
言い方腹立つね。
>年始まではでてほしい迷惑です
ってさ。お願いされるならまだしも。その言い方だと上司の言う通り年始出勤しても、どうせまた嫌な言い方又はさらにもっと嫌な言い方されて終わると思う。
それに
>就業規則では3ヶ月前
主さん使用期間なんだからそれには当てはまらないのでは?
円満は難しいよ。退職代行に頼むか、弁護士に相談。
>>7
こんなになっていることがブラックでクソ企業なんだよ。
No.31 ハンター
24/12/06 08:33:51
>>30
コピペ
試用期間中に退職する場合、退職願は必要ですか?
試用期間中であっても労働契約を交わしている社員であることに変わりないため、会社の就業規則に従い退職届を用意するのが一般的です。 一方、解雇など会社都合での退職では、退職届を用意する必要はありません。
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