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金足農（秋田）
早退もしょっちゅう
もうさ、悪いけどもう少し大きくなるまで家でみてあげたら？
フルタイムで働いてるわけでもないし
なんか自分の気分転換で働いてるみたい！
会社がそれでいいって雇ってるから、何にも言えないが、イライラする。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.73 新潟産大付（新潟）
24/08/18 23:13:47
前職の同期の独身女そんな感じだったんだろうな。
親か誰かに預けないの？とかみんな残業してるのに？とか悪口言われまくった。
週3日の9時3時のパートに責任を押し付けてきて、迷惑って言われたので、不満があるなら会社と相談してもらえますか？って言ってるのにそれはしないんだよね。それで喫煙所やら事務所で喋って夜中まで残業。
もう気分悪いからしばらくして辞めたけど。
返信
No.72 かっちゃん
24/08/18 23:06:40
>>68私もこの意見。
これくらい強気じゃないと子育てできません。
今子連れに厳しすぎるんだよ。
返信
No.71 砂
24/08/18 23:05:11
>>68
子連れ様の発想
周りに迷惑かけて当たり前じゃないんだよバーカ
返信
No.70 敬遠
24/08/18 23:03:39
私も独身の頃、子持ちの代わりお願いって結構当たり前にあって連勤続いたりで嫌になった。
あなたは子供いないんだから出られるよねって強制的な流れ。
子持ちになった今の職場でもある。
私は自分がされて迷惑だと思ってたから必ず出られる日数短時間で働いてる。子供のことで休まないようにしてる。
主の気持ちわかる、負担だよね。
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No.69 ラガーさん
24/08/18 22:59:29
私は全然イライラしないよ〜
休んでる人の方が心身共に辛いのが分かりきってるのに、何にイラつく必要があるのさ。
子供抱えた女性が働き易い社会になって欲しいね。
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No.68 富士山
24/08/18 22:55:50
と、子無し独身女が申しております。笑
自分が子供のときは誰かがお母さん助けてたんだから文句言うなよ！！！
子育て知らないなら口出すな！！！
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2件
No.67 長野日大（長野）
24/08/18 22:33:33
>>66 人は色々言うだけで何も責任とってはくれません。
私は言いたいことは言わせておけくらいにしか思ってませんが、専業主婦ができる国ってたぶん日本くらいだけだと思うので、専業主婦希望であればその特権を使ってもいいと思います。
欧米だと例え富裕層でも専業主婦って社会的に難しいですよね。。
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No.66 KK
24/08/17 16:46:23
働いたら働いたでそうやって文句言われる。
だから私は子供が小さいうちは専業でいようと決めて今に至るんだけど働かないなら働かないで社会のゴミとか言われる。何が正解なんだ？
休んで当たり前の態度は良くないけどね。
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1件
No.65 ハンカチ王子
24/08/17 16:34:35
>>61 そういう意味では、トピ主さんは正社員のほうがあってるのかも。
私は正社員でしか働いたことがないけど、裏で文句言ってるとか聞いたことないよ。
パートの人たちって人間関係が大変そう。
パートがいない正社員だけの職場は、穏やかです。
職種によるとは思うけど、正社員なら他の人の休みで自分の仕事が増えるとかが、あんまりないからイライラせずに働けるのではと思います。
返信
No.64 敬遠
24/08/17 16:12:42
そういう人は家にいたらいいよ
無理して働く必要ない
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No.63 平成の怪物
24/08/17 16:11:34
補填してくれた人達に何の手当てもない制度がよくないよね。休んだもん勝ちだもん。こっちは穴埋めで忙しいくなるばかりだというのに
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No.62 新潟産大付（新潟）
24/08/17 16:08:31
>>40
そこは重要だね
しょっちゅう休んでもヘラヘラして、その分頑張るっていう姿勢もなく「パートなんで」って人は同じパートでもイライラする
誰しも突発的な休みはあるしそこは問題じゃないのに、そういう態度でいる事で煙たがられたら「休んで迷惑なら子持ちを雇うな」ってキレてて「はぁ？」だよ
しかもその人の休みのフォローで他の人が連勤になってるのなんかいつもの事なのに、いざ他の人たちの希望休の都合でその人が連勤になったら「シフト作るの下手」とか文句言ってる
日頃の言動で休みや早退がどう思われるかわかってなさすぎる
返信
No.61 宮崎商（宮崎）
24/08/17 15:40:23
>>57
会社の未来考えるのは社員であってパートじゃないわー。
社員に子どもが小さい時はお互いさま云々は、その先も長く、そして昇進予定がある幹部だからだよ。だから今辞められたら損失なだけで、能力給がない、ベテランでも新人でも経験あるなし関係ない仕事にそれを求めるのは酷だよ。
経営者視点を持てとか、パートに言うのもある意味ブラック企業の典型。
むしろ、あなたもカリカリしないでゆるく働いて、でいいくらいでは。
返信
1件
No.60 聖カタリナ（愛媛）
24/08/17 15:23:13
男性でそういう人がいた。
奥さんが夜勤だから子供見る人がいなくて残業も出来ないからと、
どんだけ忙しい時でも定時で帰ってた。
最初はしょうがないなと思ってたけど、毎回理由が同じなのもモヤッとして、
徐々にみんなの不満が溜まっていったのはあったな。
そういう雰囲気を感じ取って居づらくなったのか辞めていったよ。
子供の事で休むのはしょうがないけどあたり前ではないんだよね。
返信
No.59 や
24/08/17 15:15:38
低学年なら留守番させた事ある
祖母に頼ってたら、数年後に
今度は親が体調崩したり、
介護で休みになってしまった。
一人事務だから自分が仕事溜まるだけだから
まだ良かったか
返信
No.58 花巻東（岩手）
24/08/17 15:07:25
パート大勢いる職場だけど、子供だから仕方ないよ、と言いつつ、裏ではやっぱり文句言ってるよ
迷惑かけられてるんだから文句くらい出る
私は帰るも休むもいいけど、早朝に今日のシフト変わってほしいってラインくるのはほんとに嫌
最初はなんとか自分の予定かえて出てたけど、あまりにも多いから、絶対にかわらないことにした
お互い様とか言うけど、全然お互い様じゃないもんね
返信
No.57 ハンカチ王子
24/08/17 14:56:20
子供が小さいとき、本当によく熱を出しました。
1才から保育園に入れたけど、最初の一年目は大量に菌をもらうから本当に大変でした。
お休みするの申し訳なかったけど、常に皆さんから「お子さん優先で」って言ってもらえて本当に助かりました。最初の1年が大変だった分、2年目からはほとんど熱を出さなくなり、6才の今は体調崩すのは１年に一回くらいになりました。新卒からずっと正社員を続けてこれるのはそういう職場のお陰です。
自分がそうしてもらっ分、今は他の人に「お子さん優先で」って言う番になっています。
人手不足で会社がバタバタ倒産する時代です。その時その時、可能な働き方を社会が受け入れなければ、会社の未来はないのではと思います。
返信
1件
No.56 興南（沖縄）
24/08/17 13:31:16
雇用条件を決めてるのは会社だから本人によほど問題がない、勤務態度もキチンとしてるなら不満をぶつける相手は会社じゃないかな？
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No.55 京都国際（京都）
24/08/17 13:28:53
>>14
>>会社がそれでいいって雇ってるから、何にも言えないが、イライラする。
出世して、何か言える立場になれ
でも出世したらしたで、パート調整するのに大変だろうけどな笑
ま、いずれにしても黙って頑張れ
返信
No.54 鳥取城北（鳥取）
24/08/17 13:18:27
子供小さい時に夏休みとかは出なくていいとか言われたから始めたのに、夏休み前にやはり週一回は出てくれないかと言われて 義理実家に嫌味言われながら預けたは。
返信
No.53 宮崎商（宮崎）
24/08/17 12:53:18
でも、考えようによってはそんな性格だよね、主。
だって、その人いてもいなくても仕事に支障ないんでしょ？なのにイライラしちゃうんだもん。
自分に影響ないことでイライラするって究極に損だよ。
あの人二重だから(もしくは一重だから)イライラする、整形したらいいのに！みたいなこといわれたら、バカらしいって思うじゃん。
早退しょっちゅうして問題ない職場なら、そういうもんだと割り切って、たとえば今日は仕事も少ないし暇だし、バーゲンやってるから1時間だけ早く上がらせてーとかいえたりするでしょ？(時給もったいないからやらないというのはこの際おいといて)
返信
No.52 魔物
24/08/17 12:45:19
早退欠勤する人だと一緒に働いててイライラするって採用担当に話したら
返信
No.51 霞ヶ浦（茨城）
24/08/17 12:40:30
別に雇ったっていいけど、戦力として見ないで欲しいよね、なんて言うかみそっかすとして入れといて欲しい
返信
No.50 日本航空（山梨）
24/08/17 12:39:04
男性社員なんだけど奥さんが病弱でずっとそんな感じ
もうその人がいなくても普通に回る体制になってはいるんだけど、今度は妊娠したらしくて…あーそーですかって感想しかない
返信
No.49 花巻東（岩手）
24/08/17 12:30:42
雇うなら病児保育も可能な託児施設も併設しろって思うよね。
返信
No.48 KK
24/08/17 12:29:44
雇う側の問題としても
現場はイラつくよね。
返信
No.47 白樺学園（北北海道）
24/08/17 12:06:12
>>26
私もパートだし休めばいいやの考え方に変えた
社員に何とかしてもらえばいいんだから
評価されないならそれなりの働きでいいと思う
返信
No.46 木更津総合（千葉）
24/08/17 12:01:15
上には上がいるよ、
私もけっこう休む方だけど、私より休む人がいる。
前職では、その人より休む人がいた。
世間は狭いようで広かったりもするよ。
返信
No.45 宮崎商（宮崎）
24/08/17 11:57:17
>>29
そこで働くことに何かメリットあるの？
能力給はつかない(ってことはスキルアップもしない)
イラつく同僚しかいない
主も気分転換くらいな気持ちで働いてるならいいけど、フルで働けるのに、そこにしがみつく理由ある？
楽しく働ける場所探したら？
返信
No.44 KK
24/08/17 11:56:57
だからさ、子育て世代だけじゃなく
サポートしてる世代、人にも給付金配ったり
配慮するのが、少子化対策には大切だったのよ？
増税メガネさん。
返信
No.43 チアリーディング
24/08/17 11:53:57
子供の事も、つまるところは私用だからね。
あまり休まれると迷惑なのは間違いない。
返信
No.42
No.41 銀傘
24/08/17 11:32:22
それぞれ自分の中で天秤掛けてるんだよ。仕事周りへの迷惑掛けることへの嫌悪感と我が子には自分しかいないという責任感をね。実際仕事は誰か他の人がやってくれるもの。我が子にとっては母親は一人。どちらを選ぶかは本人次第です
バリキャリ先輩が実親と同居で夜に子供の寝顔しか見られないと言ってたのを聞いて、いや、私はそこまでして出世したくないと思ったのを思い出したわ
そこはもう人それぞれよ。主の言う通り、会社がそれでいいと言ってて、権利を行使してるだけのこと
返信
No.40 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 11:32:11
あとはその人の態度次第。
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1件
No.39 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 11:31:41
子供育てるにも生活するにもお金は必要だから働くのも分かるし休んじゃうのもわかるけど、限度はあるよね。
返信
No.38 匿名
24/08/17 11:28:58
貴方が転職すべきよ
そんなとこにいても昇給も努力も認めて貰えないだろうし
返信
No.37 鶴岡東（山形）
24/08/17 11:25:26
>>29評価しない会社はくそ。早急に辞めるべき。
返信
No.36 サヨナラ
24/08/17 11:21:08
そういう人は単発バイトでいいじゃんとは思う
シフト交換って概念が無い人と代わると10連勤とかになって笑う
面倒だから二度と代わらない笑
返信
No.35 宮崎商（宮崎）
24/08/17 11:03:01
>>29 それなら、休む人に苛つくより、同じ時給で雇っている会社に苛つくべきじゃないかな？
ちゃんと評価してくれない会社なら、転職した方が良いと思うよ。
返信
No.34 あああああああ〜〜〜（サイレン）
24/08/17 10:56:44
パートならイライラしないかな。
そのためのパートだもん。
正社員でしょっちゅう休むのも仕方ない思える部分はいいんだけど。
明らかに家庭内での体調管理不足ヤツは腹が立つ。
半裸で寝かせて風邪引いた。
隔離せず家族一家全滅。
好き嫌いが多くて明らかに免疫力低め。
笑いながら言うから、空気読めない、仕事もできない人なんですけどね。
返信
No.33 富士山
24/08/17 10:55:06
子供のために年中早退や欠勤が多いと
会社に迷惑だから自身が退職願を出さないですかね。
会社だって仕事をしてもらいたくて雇ってるわけでしょ。
返信
No.32 神の子
24/08/17 10:52:56
>>29
勿体無い。
フルタイムできるポテンシャルあるなら、正社員で転職してもやって行けそう。
返信
No.31 明豊（大分）
24/08/17 10:52:08
そうなんだよ、それでも「働かないと保育園入れてあげません」て言うんだよ日本が！
返信
No.30 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 10:50:22
そんな人は戦力にならないからいないものとして扱うしかないけど辞めてほしいね
返信
No.29 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:44:40
>>23
うちは能力で時給の差をつけない会社なんです。
1年目も10年目も同じ
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No.28 監督インタビュー
24/08/17 10:43:25
>>24アピールなんてしてないし他の人の休みに関して興味もないよ。忙しい日が多いし無駄に休まないだけ。私もコロナとか病気のときはお休みしてるよ。
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No.27 中京大中京（愛知）
24/08/17 10:41:02
まぁねー。でも、働いてないと保育園入れないしねー。多めにみてよー
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No.26 かっちゃん
24/08/17 10:39:15
>>1
社員ならパート同士が歪み合わないといけない状況は回避するのが仕事だけど....
穴開ける人を雇うならそこをフォローする人員をさらに雇うとか社員がそこは穴埋めするとか
パートに丸投げなのに上からは無能すぎる
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No.25 たっちゃん
24/08/17 10:35:21
>>3
えー、要注意人物じゃないでしょ。社員でもパートでもしょっちゅう休まれて仕事のしわ寄せが来てたら内心また？って思うよ。社員で働いてた時、同じく社員で小さい子いる人が本当にしょっちゅう休んでたんだけど、休んだり早退するとその人のカバーをしなきゃいけないから繁忙期は大変だった。主は何も言えず態度に出してるわけじゃないんだよね。イライラくらいするさ。
返信
No.24 チアリーディング
24/08/17 10:26:49
>>16
そういう人がいると他の社員が有給取りづらい場合もあるから、頑張ってますアピールも程々にお願いします。
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