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金足農（秋田）
早退もしょっちゅう
もうさ、悪いけどもう少し大きくなるまで家でみてあげたら？
フルタイムで働いてるわけでもないし
なんか自分の気分転換で働いてるみたい！
会社がそれでいいって雇ってるから、何にも言えないが、イライラする。
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No.1 神の子
24/08/17 09:49:02
私はパートの上司にあたる社員だけど、子どもが大きい人や、もう手が離れた人にしてみたら、そう言いたくなる気持ちも分かるよ。
ただね、社員から見たら扶養内のパートなんてみんな同じよ。
忙しさに関係なく休みたい時に休むし、そのくせ閑散期にシフト減ると文句言うし、パート同士の揉め事起こすし。
まぁそれを上手く捌くのも社員の仕事だけどね。休んで良いよ、って笑顔で伝えて、文句言われたらごめんね、って謝って宥めてる。
お子さん小さくて休みがちなパートさんなんて可愛いもんだよ。お子さんが大きくなれば突発休は減るからさ。
もちろん普段から色々頑張ってくれてるパートさんは大事にしてるよ。嫌なことも我慢してくれたり、休日出勤や残業にも協力してくれたりするから。
それ以外のパートさんは、とりあえず常識の範囲内でちゃんと仕事さえしててくれたら良いかな。
主みたいなこと言うパートさんは、私の中では要注意人物かな。
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2件
No.2 魔物
24/08/17 09:51:18
イライラするだけなら自由だよ
私もウザいババアの同僚にイライラすることあるし◯ねよ豚がとか思ってるけど自由じゃん？
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No.3 主 金足農（秋田）
24/08/17 09:51:32
>>1
要注意人物か、、、悲しいです。
普段からシフト変更、新人教育色々頑張っても、しょっちゅう休むパートと同じくくりってことだもんね。
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4件
No.4 主 金足農（秋田）
24/08/17 09:52:08
ちなみに主は扶養抜けてフルタイムです。
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No.5 富山商（富山）
24/08/17 09:53:41
主は雇い主ではないからね
働きにくいなら転職したら？
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1件
No.6 強心臓
24/08/17 09:54:20
まぁ、普通にそう思うよね。
自分がすっきりするかもしれないけど、周りに
ストレス与えてるんだから。
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No.7 阪神園芸
24/08/17 09:54:37
顔に出したり、小言を言ったりしてないでしょ？
要注意人物なわけないよ！
イライラするの分かるし、思ってるだけなら自由じゃん。
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1件
No.8 主 金足農（秋田）
24/08/17 09:54:38
>>5
そうですね、雇い主ではない。
もっと寛大になりない。
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No.9 主 金足農（秋田）
24/08/17 09:55:47
>>7
普通に接してます。世間話したり
早退する時も何にも言わないよ
おつかれさまーって普通にしてる。
返信
No.10 敬遠
24/08/17 09:56:00
正社員になったら？
私はパートの人とは一緒に働いてないからそういう悩み無いわ。
返信
No.11 匿名
24/08/17 09:57:36
うちの子供、よく熱出す、だからこういうふうに思われるだろうなって仕事してない。わかるよ、独身時代とかそう思ったもん。
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No.12 宮崎商（宮崎）
24/08/17 09:58:01
その人抜けて人数減っても休みにくくなるとか困らないの？
会社だってわざわざ小さい子持ちの人を好んで雇うわけじゃないから、バリバリにフルで働ける人は嫌がる職場なんじゃない？
彼女が辞めたら、次はこないか、もっと条件悪いのしかこないかもよ。
私いろいろ所属先が変わるけど、たしかに自分と同じくらいのレベルの人と働くのが一番働きやすい。でもなかなかそういうのない。ハイスペもロースぺも大変だけど、一番大変なのはそれに文句しか言わないで常にイライラしていると働く時だわ。あなただってこの職場しか選べないくせに、って思う。
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1件
No.13 鳥取城北（鳥取）
24/08/17 10:01:07
うちの子も片頭痛持ちで月１はお迎え要請きてたから大きくなってから働き始めたよ。
やっぱり周りに迷惑かけるしね。
返信
No.14 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:13:14
>>12
バリバリフルタイムで働ける人材が欲しいけどなかなか来ないから誰でもいいから雇ってます。
その人いなくても何にも困らない。
休み早退ばかりでほとんどいないに等しいから
返信
1件
No.15 札幌日大（南北海道）
24/08/17 10:15:05
>>3
頑張ってても同じくくりなんだ…厳しいね。
その職場は見切りつけて他さがしてみる気はないの？
時給なり待遇なりでちゃんと評価してくれるところあるよ。
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No.16 監督インタビュー
24/08/17 10:15:59
子供関係はお互いさまだよ。うちも中学校までは行事で度々お休みもらってた。高校生からはほとんど有給取らずに働いてるよ。恩返しと思ってるよ。会社が承諾してるなら仕方ないよ。
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1件
No.17 花巻東（岩手）
24/08/17 10:16:29
うちの職場にもよく休む人がいるけど採用の時にそういうの条件に出して雇われているからしょうがないのよね。
お互い様でやってるよ。モヤモヤする人は小さい子供がいないような人が働いているところに転職するしかないかな
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1件
No.18 宮崎商（宮崎）
24/08/17 10:18:01
>>3
だって所詮パートだよ？
自分だけは特別なんてとんだ勘違いだよ
返信
1件
No.19 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:20:24
>>18
自分が特別なんて言ってないですよ
返信
No.20 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:21:13
>>17
前は子供小さい人なんか1人くらいだったのに
今はたくさん。
返信
No.21 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:22:05
もう少し自分の考え方を改めてみたいと思いました。みなさんありがとうございました。
返信
No.22 健大高崎（群馬）
24/08/17 10:25:42
うわぁ…酷い人って思って読んでたけど
主のコメント見て
素直な人で素敵です
ここで吐き出せて良かったですね
パート頑張ってください！！
返信
No.23 神の子
24/08/17 10:26:45
>>3
1だけど、主が頑張ってるなら、ちゃんと評価してくれる人はいると思うよ。
主はフルで頑張れるけど、同じように働けない人もいるわけだし。そういう人がいるから、自分の頑張りが評価されやすい、って思って頑張る方が良いよ。
実際私は時給査定ではっきり差を付けてる。貢献度はウェイト大きいから。優秀で人間関係トラブルなくて貢献度高いパートさんなんて、なかなかいないから大事にするよ。
返信
1件
No.24 チアリーディング
24/08/17 10:26:49
>>16
そういう人がいると他の社員が有給取りづらい場合もあるから、頑張ってますアピールも程々にお願いします。
返信
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No.25 たっちゃん
24/08/17 10:35:21
>>3
えー、要注意人物じゃないでしょ。社員でもパートでもしょっちゅう休まれて仕事のしわ寄せが来てたら内心また？って思うよ。社員で働いてた時、同じく社員で小さい子いる人が本当にしょっちゅう休んでたんだけど、休んだり早退するとその人のカバーをしなきゃいけないから繁忙期は大変だった。主は何も言えず態度に出してるわけじゃないんだよね。イライラくらいするさ。
返信
No.26 かっちゃん
24/08/17 10:39:15
>>1
社員ならパート同士が歪み合わないといけない状況は回避するのが仕事だけど....
穴開ける人を雇うならそこをフォローする人員をさらに雇うとか社員がそこは穴埋めするとか
パートに丸投げなのに上からは無能すぎる
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1件
No.27 中京大中京（愛知）
24/08/17 10:41:02
まぁねー。でも、働いてないと保育園入れないしねー。多めにみてよー
返信
No.28 監督インタビュー
24/08/17 10:43:25
>>24アピールなんてしてないし他の人の休みに関して興味もないよ。忙しい日が多いし無駄に休まないだけ。私もコロナとか病気のときはお休みしてるよ。
返信
No.29 主 金足農（秋田）
24/08/17 10:44:40
>>23
うちは能力で時給の差をつけない会社なんです。
1年目も10年目も同じ
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4件
No.30 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 10:50:22
そんな人は戦力にならないからいないものとして扱うしかないけど辞めてほしいね
返信
No.31 明豊（大分）
24/08/17 10:52:08
そうなんだよ、それでも「働かないと保育園入れてあげません」て言うんだよ日本が！
返信
No.32 神の子
24/08/17 10:52:56
>>29
勿体無い。
フルタイムできるポテンシャルあるなら、正社員で転職してもやって行けそう。
返信
No.33 富士山
24/08/17 10:55:06
子供のために年中早退や欠勤が多いと
会社に迷惑だから自身が退職願を出さないですかね。
会社だって仕事をしてもらいたくて雇ってるわけでしょ。
返信
No.34 あああああああ〜〜〜（サイレン）
24/08/17 10:56:44
パートならイライラしないかな。
そのためのパートだもん。
正社員でしょっちゅう休むのも仕方ない思える部分はいいんだけど。
明らかに家庭内での体調管理不足ヤツは腹が立つ。
半裸で寝かせて風邪引いた。
隔離せず家族一家全滅。
好き嫌いが多くて明らかに免疫力低め。
笑いながら言うから、空気読めない、仕事もできない人なんですけどね。
返信
No.35 宮崎商（宮崎）
24/08/17 11:03:01
>>29 それなら、休む人に苛つくより、同じ時給で雇っている会社に苛つくべきじゃないかな？
ちゃんと評価してくれない会社なら、転職した方が良いと思うよ。
返信
No.36 サヨナラ
24/08/17 11:21:08
そういう人は単発バイトでいいじゃんとは思う
シフト交換って概念が無い人と代わると10連勤とかになって笑う
面倒だから二度と代わらない笑
返信
No.37 鶴岡東（山形）
24/08/17 11:25:26
>>29評価しない会社はくそ。早急に辞めるべき。
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No.38 匿名
24/08/17 11:28:58
貴方が転職すべきよ
そんなとこにいても昇給も努力も認めて貰えないだろうし
返信
No.39 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 11:31:41
子供育てるにも生活するにもお金は必要だから働くのも分かるし休んじゃうのもわかるけど、限度はあるよね。
返信
No.40 滋賀学園（滋賀）
24/08/17 11:32:11
あとはその人の態度次第。
返信
1件
No.41 銀傘
24/08/17 11:32:22
それぞれ自分の中で天秤掛けてるんだよ。仕事周りへの迷惑掛けることへの嫌悪感と我が子には自分しかいないという責任感をね。実際仕事は誰か他の人がやってくれるもの。我が子にとっては母親は一人。どちらを選ぶかは本人次第です
バリキャリ先輩が実親と同居で夜に子供の寝顔しか見られないと言ってたのを聞いて、いや、私はそこまでして出世したくないと思ったのを思い出したわ
そこはもう人それぞれよ。主の言う通り、会社がそれでいいと言ってて、権利を行使してるだけのこと
返信
No.42
No.43 チアリーディング
24/08/17 11:53:57
子供の事も、つまるところは私用だからね。
あまり休まれると迷惑なのは間違いない。
返信
No.44 KK
24/08/17 11:56:57
だからさ、子育て世代だけじゃなく
サポートしてる世代、人にも給付金配ったり
配慮するのが、少子化対策には大切だったのよ？
増税メガネさん。
返信
No.45 宮崎商（宮崎）
24/08/17 11:57:17
>>29
そこで働くことに何かメリットあるの？
能力給はつかない(ってことはスキルアップもしない)
イラつく同僚しかいない
主も気分転換くらいな気持ちで働いてるならいいけど、フルで働けるのに、そこにしがみつく理由ある？
楽しく働ける場所探したら？
返信
No.46 木更津総合（千葉）
24/08/17 12:01:15
上には上がいるよ、
私もけっこう休む方だけど、私より休む人がいる。
前職では、その人より休む人がいた。
世間は狭いようで広かったりもするよ。
返信
No.47 白樺学園（北北海道）
24/08/17 12:06:12
>>26
私もパートだし休めばいいやの考え方に変えた
社員に何とかしてもらえばいいんだから
評価されないならそれなりの働きでいいと思う
返信
No.48 KK
24/08/17 12:29:44
雇う側の問題としても
現場はイラつくよね。
返信
No.49 花巻東（岩手）
24/08/17 12:30:42
雇うなら病児保育も可能な託児施設も併設しろって思うよね。
返信
No.50 日本航空（山梨）
24/08/17 12:39:04
男性社員なんだけど奥さんが病弱でずっとそんな感じ
もうその人がいなくても普通に回る体制になってはいるんだけど、今度は妊娠したらしくて…あーそーですかって感想しかない
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