• No.1 神の子

    24/08/17 09:49:02

    私はパートの上司にあたる社員だけど、子どもが大きい人や、もう手が離れた人にしてみたら、そう言いたくなる気持ちも分かるよ。
    ただね、社員から見たら扶養内のパートなんてみんな同じよ。
    忙しさに関係なく休みたい時に休むし、そのくせ閑散期にシフト減ると文句言うし、パート同士の揉め事起こすし。
    まぁそれを上手く捌くのも社員の仕事だけどね。休んで良いよ、って笑顔で伝えて、文句言われたらごめんね、って謝って宥めてる。
    お子さん小さくて休みがちなパートさんなんて可愛いもんだよ。お子さんが大きくなれば突発休は減るからさ。
    もちろん普段から色々頑張ってくれてるパートさんは大事にしてるよ。嫌なことも我慢してくれたり、休日出勤や残業にも協力してくれたりするから。
    それ以外のパートさんは、とりあえず常識の範囲内でちゃんと仕事さえしててくれたら良いかな。
    主みたいなこと言うパートさんは、私の中では要注意人物かな。

  • No.3 金足農(秋田)

    24/08/17 09:51:32

    >>1
    要注意人物か、、、悲しいです。
    普段からシフト変更、新人教育色々頑張っても、しょっちゅう休むパートと同じくくりってことだもんね。

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返信コメント

  • No.15 札幌日大(南北海道)

    24/08/17 10:15:05

    >>3
    頑張ってても同じくくりなんだ…厳しいね。
    その職場は見切りつけて他さがしてみる気はないの?
    時給なり待遇なりでちゃんと評価してくれるところあるよ。

  • No.18 宮崎商(宮崎)

    24/08/17 10:18:01

    >>3
    だって所詮パートだよ?
    自分だけは特別なんてとんだ勘違いだよ

  • No.23 神の子

    24/08/17 10:26:45

    >>3
    1だけど、主が頑張ってるなら、ちゃんと評価してくれる人はいると思うよ。
    主はフルで頑張れるけど、同じように働けない人もいるわけだし。そういう人がいるから、自分の頑張りが評価されやすい、って思って頑張る方が良いよ。
    実際私は時給査定ではっきり差を付けてる。貢献度はウェイト大きいから。優秀で人間関係トラブルなくて貢献度高いパートさんなんて、なかなかいないから大事にするよ。

  • No.25 たっちゃん

    24/08/17 10:35:21

    >>3
    えー、要注意人物じゃないでしょ。社員でもパートでもしょっちゅう休まれて仕事のしわ寄せが来てたら内心また?って思うよ。社員で働いてた時、同じく社員で小さい子いる人が本当にしょっちゅう休んでたんだけど、休んだり早退するとその人のカバーをしなきゃいけないから繁忙期は大変だった。主は何も言えず態度に出してるわけじゃないんだよね。イライラくらいするさ。

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