掛け持ちOKで採用されたのに責められるのはなんかなぁ

>>26

何人体制の仕事なの？従業員数が足りないの？

>>26

これさ。
多分、掛け持ちだけの理由じゃないだろうね
ダブルワーク可の所なんて沢山あるし、条件伝えてそのように働けないなら、働く側にも辞める権利を与えているようなものじゃん。なんか別の理由突きつけて、キライなやつを辞めさせたがってる感じがすごくする。

そんなつもりがない、自自分のところだけで働いてほしいって、ホントに思ってるなら、ハッキリそう言えばいいじゃん。相手も上司から必要としてくれるなら考えてくれるよ。残したい人なのに、なんで余計な悪口つけて意地悪演じてまで責めるんだろ。責めると今の若い人ってすぐ辞めちゃうんだよ。それでもいいならしらんけど。

>>50
少人数で代わりを探すのは至難の業だよね。
そもそもお休みの人は予定があるからお休みにしてるんでしょ？

>>47　それに少人数だからお願いする人もしれてる。

>>47　どっちでもあり。急病だってあり得るじゃん。

>>44
禁止ではないです。なので変える必要はありません。
ただ、掛け持ちOKだから私の好きなようにシフト組めるっていう発想なのが問題なのです。

>>43
パート同士で代わりの人を探すのは大変だね。
それはシフトが決まってしまってからの話だよね？

>>4
え？日本語読めない？

>>42
片方辞めないのか聞いたことはあります。
辞めないよーって笑っていました。
他同僚もあの人は変わっているって言っています。

>>41
＞「私は掛け持ちOKで雇ってもらってるから！」という意識が強いみたいで堂々としていますね

それは会社が認めたからだよ。
気に入らないなら規則を変えたら？

掛け持ち禁止ですってあなたが堂々としないと、従業員には伝わらないよ

>>26　こういうのってその人に文句言うんじゃなくて、責任者じゃないの？
うちでもパート同士で交代とかまずはお願いし合うけど、無理なら責任者が入ってくれるよ？

雇用時に話をして承認されてるとしたら、どうしても不都合なら、片方辞めてほしいってつたえてみては？

釣りじゃないなら、ママスタで愚痴っても仕方がないよ。


直談判するスキルもないのに文句言っても何も変わらないでしょ？

>>39
言っても改善されません。もちろん、何かしらは掛け持ちパートに伝えてくれたみたいですが、「私は掛け持ちOKで雇ってもらってるから！」という意識が強いみたいで堂々としていますね。

>>34
じぶんでシフト申請するときに言うからだよ

>>26
掛け持ちを雇った上司、あるいは経営者に文句いえばいいのに

>>36
え？私経営者じゃないけど？
その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど？

よくわからない。

ホントに掛け持ちが理由？

嫌いだから辞めさせたいって話じゃなくて？

>>26
ＡとＢは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。
私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。
どういった約束で契約されましたか？
採用時、あなたは直接面談されましたか？
掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか？
OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。

迷惑云々の前に、よく体持つなあって思う。
私はあっちもこっちもって職場変わりたくない派だからさ。

ところで、何で片方辞めてないって知ってんの？

グループ会社か何かで話が筒抜けとかなの？

>>29怖い

私が掛け持ちしてたときは古巣に頼み込まれたときだったな。
当然今の職場を優先しますけどいいですかって確認取ってから引き受けてる。
だから困ってることがあるなら、上司か会社に言うといいよ。
そういうのを考えるのが上司の役目なんだし。

シフト制のパートばかりじゃないし。

>>29
お局、怖っ

別の掛け持ち先の方を優先されると確かに嫌ね。
こちらの業務には関係ないもの。
だったらこっちを辞めたら？って心の中で思ってしまうわ。

私も同じ考えだな、めんどくさそう

産後始めたところが月MAXで10日しか出られないから。
しばらくしたら前働いてたところに呼び戻されたから、かけもちでいいならという事でOKしたから、かけもちになった。
両方かけもちOKな職場だから。

なんか勘違いしてない？
シフトはパートの皆で相談しあって決める職種です。
そこで別の掛け持ち先の都合ばかり押し付けてくるんですよ？
掛け持ちするならすべての掛け持ち先に極力迷惑かけないようにすべきでは？
Aのシフト減るからBを増やす、Aのシフトが多いからBを減らすって毎回やられてしまうと困ります。
午前はA、午後はBという働き方ではありません。また、私が入社するときに曜日指定で働くようになるということは明記されていませんでした。
しかも、どうしても休むしかない時（1日だけ）にお願いしても無理の一点張り…。
掛け持ちする人のイメージ心底悪いです。

誰か辞めたひとがいるのかなぁ？？だったら、それをきちんと説明してくれないとね。事情をいわないのに、いきなり片方辞めろ！かけ持ちするやつが悪い！って何かパワハラ感じるよね。

掛け持ちするの何で？じゃないのよ。掛け持ちを許可して採用されたのに、
急に辞めさせたい理由は何で？って話だよ。

それとも片方の会社に事情説明してくれるの？

ていうかさ…

もう一個の仕事を辞めさせなきゃいけないくらい人が足りてないなら、どうしてダブルワークOKにしたの？
社員が辞めていく理由って、従業員に責任ないでしょ？
ダブルワーク許可したなら従業員は悪くないのに、会社の都合でやめさせようとするのは契約違反だよ。

>>18

そうそう。

片方の企業は面談時に、かけもちOK！ダブルワークOKで入ってるから。もう片方が掛け持ち辞めろって言ってきたら、私はその辞めさせた方を代謝して、掛け持ちOKの職場を探すよ。
もし、新たな職場すら文句言ったら違反だからね？
掛け持ちやめさせることが退社の理由になったら主さんはどうするんだろ。

それを言われないように、どちらの仕事もできる範囲全力で、引き受けてるから大丈夫。

パートや非課税のバイトさんに仕事たっぷり与えて社員は旅行に消えたり、社員だけでクリスマス会してた事があるから、こっちの仕事でパートになりたくないと思った。
バイトに激務与えて休むならお土産か、差し入れのお菓子くらい配りなさいよ。バイトを大事にしない人に、掛け持ち批判されても知らん。

片方に絞ったとして、大事に扱ってくれるわけじゃないから。寧ろ片方に絞れって、その社員が仕事できるから、必要だから、戦力だからって意味で言ってないよね。人が極端に足りない、自分側に来てくれれば良いように利用できるからでしょ？人が足りないなら新しい人を沢山雇いなよ。それか時給あげるしかない。条件悪いのに過重労働、感謝もなく仕事を無茶振りしまくって、ルールも目茶苦茶だからみんな嫌になって辞めていくらしい。近所の人が言ってた。人手不足を理由にパワハラ行為するのはやめてね。録音残して、訴えますよ。

朝から夕方までならフルタイムで働けばいいのにって思う。

私はそこまで縛られたくないから9時～13時と14時～のWワーク。
どっちもそこそこの責任で良くて一番ピッタリ合ってる。
何より無駄な昼休憩で縛られないのが一番いい。

９時から15時までの時間で働いたこともあるけど、
その時間で掛け持ちできる丁度良い時間の仕事がなかなか見つからないから、逆に不便だと思うんだけどな。
でも18時からとか夜間の勤務がOKなら、それもありなのかも。

＞シフトも別の仕事のシフトと調整しなきゃだから、職種によっては他の人が困ることだってあるよね？

そもそも面接のときに伝えるし、例えば午後を休むってなった時に、午前に来れない？ってなったらそれは無理だけど、下手に午前の仕事を調整して交代できますって言ったら毎回それ期待されちゃうから、そこはできませんだよね。

フルで入れない職場もあるよね。希望日数全て入れないとか。

飽きるから
シフトかわって代わって攻撃がきらいだから

>>11
迷惑かからない働き方ならまだしも、うちの職場にはもう一つのシフトもう決まっちゃったからぁ無理なの！って言う人がいるから、主の気持ちわかる。

税金対策とか？

1つは朝から昼までは人が欲しいけど、昼からはいらない。
でも条件いいから辞めたくないな。
だから昼からの仕事さがさななきゃ。とか？

朝、義母を昼デイに預けたら夕方まで5時間くらい働きに行く。
義妹等が帰ってくるまで面倒みてまた夜働きに行く、とか？(子供達は自立している設定)

私は朝品出し。
昼に夕飯などの支度してしまって、
夕方からは子供相手の教室開いてる。

品出ししてるとダブルの人だらけだね。
隙間にちょっとでも働きたいとか、まだ子供小さいから8時間も働けないけど稼ぎたいからとか、色々いる。

気持ちが分散されるから私は昔から掛け持ち派。正社員の時もあったけど、窮屈だったなー。今はトリプルワークだな！

余計なお世話

他の人が困らないような仕事を選んでるし、片方で仕事絞ってシフト増やしても、割に合わない仕事で肉体労働だから、増やせと言われることがパワハラに当たるから。
あと、出来高制なのと、いつ仕事が来るかもわからない不安定な職種。いきなり仕事がきてやってくださいと言われても、役員の仕事があるし、旦那はシフト制の夜勤だから家族の生活に合わせた仕事ができない。
安定した収入じゃないから掛け持ちしないと生活に支障がある。
法律に触れない仕事の仕方をしているのに文句言われてもただのパワハラにしかならん。

複数あるとどれかがダメになったときにも役立つしね笑
わたしはむしろ賛成派

働き方に言及するのは今の時代パワハラですよ。
余計なお世話。

片方に決めた途端、態度デカくなりそうだから嫌なんだよね。あの人。
片方の職場は全くそれがない。でも若い社員だから仕事できないくせにナマイキなので、もしネット掲示板で誹謗中傷されたら、それを訴えて証拠残してから辞めたい。

パート登用してくれる方を取りたいからですよ
どちらも言ってくれない

社会保険の加入義務に引っかからないようにいてるのでは？
知り合いは、それでWワークしてるよ。

産休や休職していた人の代わりに採用されたんだけど、その人たちが戻ってきてシフトを減らされはじめてダブルワーク考えてる。