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GW、子供のわがままで旅行をキャンセル
24/04/18 11:37:48
>>26 AとBは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。 私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。 どういった約束で契約されましたか? 採用時、あなたは直接面談されましたか? 掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか? OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
24/04/18 11:41:33
>>36 え?私経営者じゃないけど? その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど?
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 すき焼き鍋
24/04/18 11:37:48
>>26
AとBは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。
私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。
どういった約束で契約されましたか?
採用時、あなたは直接面談されましたか?
掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか?
OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
No.38 主です
24/04/18 11:41:33
>>36
え?私経営者じゃないけど?
その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど?
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古トピの為、これ以上コメントできません
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