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義父の一回忌に行きたくない
24/04/18 11:37:48
>>26 ＡとＢは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。 私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。 どういった約束で契約されましたか？ 採用時、あなたは直接面談されましたか？ 掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか？ OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
24/04/18 11:41:33
>>36 え？私経営者じゃないけど？ その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど？
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No.36 すき焼き鍋
24/04/18 11:37:48
>>26
ＡとＢは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。
私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。
どういった約束で契約されましたか？
採用時、あなたは直接面談されましたか？
掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか？
OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
No.38 主です
24/04/18 11:41:33
>>36
え？私経営者じゃないけど？
その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど？
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