自社を大事にしてほしいんだったら、最初から募集チラシに、ダブルワーク可！とか書かないでください。
スキマ時間にできる副業的な仕事だと思ってたけど、ダブルワークの人をターゲットにイライラされても困ります。
ダブルワーク可を売りにしているはずが、現実これなんだから。やっぱり時給高いとこで１つに絞らないと無理なんだなって思いました。

でも働き方は、本人の自由だと思うけどね

逆をいうと、掛け持ちされたくない理由は、自社の違法を、暴かれたくないからだと思います。

掛け持ちのメリットは、違法を見抜けることです

うちの実母もこれ読んで、こんなクソ企業なら仕事辞めたら？って言ってるわ。
知らない人だろうけどさ

主がネチネチ煩いから仕事いきたくないな。

従業員のモチベーション下げた主はパワハラ認定

>>93
相手はこっち（主会社）は条件合わないやと思って、片方は温存して他の仕事探してるかもね。


主が言わなきゃやめなかったのに残念だったね。

業種は何なの？

掛け持ちしてるってことは、そもそも本業にするような業種じゃないよね。

内職みたいなやつ？

一つは稼ぐほう一つは好きな方面のやってみたかった仕事とか、一方は居心地悪く一方は人間関係良くバランス取れてるとかあるんじゃないの。
体力無いから出来ないけど気持ちはわからんでもない

仕事の内容と環境が微妙に違うから飽きないし楽しい。
2箇所を固定日指定して時短パートしてる。

主の職場は何人で、どのくらいの仕事を振り分けてるの？業務が多くて掛け持ち禁止なら、最初からそれをはっきり言わないとね。とにかく人が欲しくて、掛け持ちでもいいから…って採用しちゃったんだろーね。

パートで同じ仕事一日中とか飽きるし、どっちかやめたくなってももう一つはあるしリスクを抑えられるメリットはあるね

>>87これに尽きる。一本に絞った途端、態度デカくなる社員だったら、もう一つ職場がある方が絶対いい。

主が愚痴ったせいでまた一人、人材を失うんだね。残念だったね。

でもさ、多分主は性格悪いから、これ読んだ掛け持ち主婦さんが電話してきて、掛け持ち辞めましょうか？と言っても結構ですっていうんだろうね

こんだけ愚痴っておきながら何なの？みたいな。

掛け持ちやめさせたい理由は何？
嫌いだから嫌がらせ？仕事が回らないから利用したいだけ？

掛け持ちするとすごく気が楽になるよ。

私はフルタイムパートで働いた時にお局からイビリにあった事があったんだけど、その時に掛け持ちした方がいいかも!って思ったよ。
どこに行っても嫌なやつ居たり理不尽な事があるけど、週５日8時間嫌なヤツと一緒より週3日だけとか５日間一緒でも４時間だけなら耐えられると思った。
どちらにも嫌なヤツ居たとしても2つやれば気分転換になるし。

>>78
私もこんな形になりそう。子供が小さい時から働いてて職場気に入ってるけど子供大きくなったからもっと働きたいなって今思ってる。でもシフト増やせる枠がないから、軽くもう一つ何かやろうかな。

時給がいいけど日数をあまり求められてないから同じような条件のところで掛け持ちしてるとか気分の切り替えでする人、曜日をあからじめ両方決めてしている人が掛け持ちしてるんじゃないかな。
上が掛け持ちなのを知っていたら問題ないでしょ。
他の人が困るとかは上の人が考えればいいことで掛け持ちしている人に文句をいうのは違うと思うけど。

あんた誰

時給が高い短時間勤務のところで2箇所掛け持ちしてるよ
1日2箇所の掛け合わせで4時間半で6000円になる

そうだね　まずスケージュール考えるのが毎月大変だし休みがなくなりそうで自分は　やれる自信ない

だけど結構掛け持ち労働者いるよね　パワフルで凄いわ

扶養内だけどダブルしてます
Aで火曜木曜
Bで水曜土曜
Aで週4希望していたけど一年半待っても空かないってなっていたからBの求人をみつけた
今はもうこの形を5.6年やってるから変えることは考えてない
Aで週4にしないか？って何回聞かれたけど一年半待っていた恨みがあるからwAで増やさないわ
しかもBの時給のほうが良いというね
だからと言ってB一本にすることも考えてない

ここさ、「子育て中のママ向け」のプラットフォームで、パート従業員の為のプラットフォームじゃないのよ。タガ外れたおいぼれパートババァがトピ立て、荒らし。６０歳の新人とかさ。


パートとママスタだけのつまらない人生、旅行に行く金も無く、働いても働いても生活苦、誹謗中傷でストレス発散貧困パート主婦

余計なお世話じゃない？貴方になんの関係があるの？
どーゆー関係なのかイミフだし、パート先に関係性の不透明な貴方が、なぜ口出してるの？知り合いにしても非常識なトピ

勤続10年くらいの本業は、もともと４時間勤務→こどもの成長に合わせて６時間勤務にしてくれたんだけど、子供も大きくなって上の子高校受験控えてる年齢でもっと収入欲しくて、でも今は人余ってるから増やしてとは言えなくて、働きやすいし大好きな職場だから辞めるつもりもないのでダブルワークしはじめたよ。
本業４時間（まかない付）＋副業４時間。
まかないいただいて移動したらジャストな時間に副業先に付く。
副業は趣味の分野の仕事。良いお客さんばっなかりで学ぶことも多く、昼食代かからない中で楽しいのおかわりみたいな感覚で働いてるよ。
同じ職場で長時間働くよりも変化があって楽しいというのもダブルワークのメリットかも。短時間勤務だと人間関係でのトラブルも最小限、かな。

経営者が悪口書いたらイジメとして訴えられるんじゃない？

その子過労で倒れたら主にも責任あるんだよ

こうやって、主が気に入らない子の悪口書くから若い子がすぐやめていくんだろうね。

>>69「みんな言ってたよ」っていう経営者は今の時代間違いなく避けられる。というか、もうこのトピで本性バレバレにになっちゃったよね。

企業もバレたかもしれないし、あとは本人が残りたいかもう１つの方に絞るかだね


主のせいで。

>>69主はどうしたいの？

トピ文では掛け持ちを辞めて自社で働いてほしそうな書き方をしてるのに、だんだん意地クソ悪いババアの悪口になってるけど。

悪口言ったらその子は辞めていくと思いますよ。

>>69
＞私の入社前にもこの人のせいで辞めた人は何人もいるそうです。（同僚から聞いた話）


作り話お疲れさん

>>69はぁ？（笑）

大きな会社ほど掛け持ちありがたいっておもってるよ
だからそれで雇ってるんだから
たかがパートで週5 4時間とか働かれてみなよ…
週5 、6 の5時も大損だって言ってたよ。
社会保険で最低でも週5の7時間は働いてもらわないとって話だった。本当は週6の実働7時間が理想ってね

そんな週2～3のパートが主流のところなら
掛け持ちされても迷惑ではないよね
130万以下ギリギリで働きたいからって掛け持ちの人大きな会社のパートさんで沢山いるよ。シフトだから沢山人も雇ってるし
社会保険の事で外国人の正社員も増えたわー
掛け持ちパートさんや外国人正社員のおかげで助かってるよ
いなかったから大損な働き方しなきゃならん

>>69
残業って強制なの？

>>56
いいえ、逆です。
この掛け持ちする人はシフト以外にも抜けているというかなんというか嫌われていて私の入社前にもこの人のせいで辞めた人は何人もいるそうです。（同僚から聞いた話）例えば、自分は少しの残業も掛け持ちがあるから無理だと言い張るのに、私を含めた他の人には少し遅れるから残業していて！って平気で言ったり…。

労働者本人の都合だけで決まるものじゃないでしょ。企業側が働いて欲しい時間とのすり合わせだよ。
まったく、これだから社会人として意識の低い人は。だからパートなんでしょ。ゲームみたいに◯時間やったから報酬◯時間分、って意識。
どんな仕事でもそうだけど、ニーズがあってはじめて労働が生まれ、それに対する対価が発生するのよ。

パート勤務の場合、一か所で入れてくれる時間数が少なかったり上限があるとダブルワークしたりする
一か所で午前勤務、午後から別のところっていう人もいるし
気分転換でっていう人もいるし
ダブルワーク禁止の会社もあるけど、最近OKなところが増えている気がする。
うちの職場はOKなところ。夜勤専従とか当直専従の人は別のところで常勤だったりする。

>>63　これみて思ったけど、主はその人を自社の戦力にしたいと思ってるの？
それとも、ただダブルワークが目障りだから辞めるなら辞めてって話？

あとから違うと言われても困るんだから主が採用担当やればいいじゃん。ダブルワーク禁止にしてほしいってあなたがいえばいい話。そうしたら従業員さんも考えるよ。

なんか、採用時の研修者が、業務上の不備は気づいたら全て記入して、抜けなく報告してくださいっていったんです。だからそうしてたんですが、雇用主はそれを見て、なんて偉そうな奴だ。ダブルワークする人はこういう態度か。と言ったんだって。他にも、研修者はこれでいいよって言ったことが、雇用主はそうじゃない、こっちのやり方にしてくれないと困ると言ったりする。

研修者と雇用主の言うことが全然違うから、何が正しいかわからない。シフトに関してももんだいありません、無理なときは断ってください。研修者がこう言ってたのに後から責められるってことが多々ある。
それで生意気と取られるくらいなら、できれば雇用主が研修者の内容を見直してもらうとか、やり方を統一してほしい。

ママ友は週2の仕事を2か所掛け持ちしてる
週2くらいだとあてにされないし、あんまり戦力として認識されないから、楽なんだって
人間関係もいい感じに蚊帳の外なのが居心地良いらしい

私はめんどくさいから掛け持ちはしたくない派だけど、1か所で長年しててそこそこシフトも入ってると地味にあてにされて、ちょっとずつまかされる仕事が増えていくから、友達の言い分もわかるな、と思ってきた

私も午前中の品出しが受かったら掛け持ちしたいわ

企業として採用枠はどのくらい設けてる？
人手不足として、仕事が回らないのをダブルワークしてる人のせいにしてもねぇ…

>>48

＞掛け持ちOKだから私の好きなようにシフト組める


掛け持ちじゃなかろうと、
普通の企業なら、従業員の休み希望４日までくらい受け付けるのは普通だと思うよ…。

まさか雇用主が会社の都合を押し付けて、従業員の生活の自由を奪うような会社なの？

従業員さんは月に何時間働かせていますか？休み無しで働かせて倒れたら立派な過労でしょ。

なんか大丈夫？あなたの会社、マジで労働基準法違反してる企業じゃないよね？

危険な匂いがプンプンするけど。

>>57
追記。でもあなたの会社は自分でシフトが組めるというのがメリットという人もいる。それが掛け持ちワークしてる人
その人にとって好都合でしかない。掛け持ちOKだし、自分で好きなシフトで働ける。ラッキー！しかないよね。
そんな会社で働いてるのは主なんだから、主が掛け持ちワークしてる人を責めるのはおかしいと思うよ

有休は、何日取れるんですか？まさか休み無しで毎日働かせるようなブラック企業なの？
ダブルワーク駄目で体調不良時の交代者もいないなら、労働基準法違反で主の会社が訴えられますよ。
私なら、主の会社を辞めると思う。

>>48
だからそれはその人が悪いんじゃなくて上司が悪いんだよ
まず、従業員が自分でシフト組むって時点をおかしい

>>54

主が原因で辞める人か多いんだろうね。

>>51
人数ギリギリの職場って、子育て主婦はキツいかもね。風邪引いたり役員やったりしたら出勤できない日も当然あるでしょ。有休取れない職場は嫌われるよ。
何で人数増やせないの？？人手不足ってことは、企業的には売上あるんだよね？