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ＧＷ、子供のわがままで旅行をキャンセル
24/04/18 11:00:00
なんか勘違いしてない？ シフトはパートの皆で相談しあって決める職種です。 そこで別の掛け持ち先の都合ばかり押し付けてくるんですよ？ 掛け持ちするならすべての掛け持ち先に極力迷惑かけないようにすべきでは？ Aのシフト減るからBを増やす、Aのシフトが多いからBを減らすって毎回やられてしまうと困ります。 午前はA、午後はBという働き方ではありません。また、私が入社するときに曜日指定で働くようになるということは明記されていませんでした。 しかも、どうしても休むしかない時（1日だけ）にお願いしても無理の一点張り…。 掛け持ちする人のイメージ心底悪いです。
24/04/18 11:37:48
>>26 ＡとＢは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。 私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。 どういった約束で契約されましたか？ 採用時、あなたは直接面談されましたか？ 掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか？ OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/18 11:41:33
>>36 え？私経営者じゃないけど？ その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど？
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No.26 主です
24/04/18 11:00:00
なんか勘違いしてない？
シフトはパートの皆で相談しあって決める職種です。
そこで別の掛け持ち先の都合ばかり押し付けてくるんですよ？
掛け持ちするならすべての掛け持ち先に極力迷惑かけないようにすべきでは？
Aのシフト減るからBを増やす、Aのシフトが多いからBを減らすって毎回やられてしまうと困ります。
午前はA、午後はBという働き方ではありません。また、私が入社するときに曜日指定で働くようになるということは明記されていませんでした。
しかも、どうしても休むしかない時（1日だけ）にお願いしても無理の一点張り…。
掛け持ちする人のイメージ心底悪いです。
No.36 すき焼き鍋
24/04/18 11:37:48
>>26
ＡとＢは被らない約束で契約をしているので、被った時点で無理と判断してるし、元々被らない範囲の仕事をお願いしています。
私が会社に、何も話してない状態でなら怒りを買うのはわかるんだけど、途中から事情が変わって話を変えられると、こちらも掛け持ち先に話が変わったことを伝えなきゃいけないし、ゴネられるなら片方辞めるしかありません。
どういった約束で契約されましたか？
採用時、あなたは直接面談されましたか？
掛け持ちが不都合なら、最初から掛け持ち禁止にすればよかったのではないですか？
OKしたのに後からイメージが悪いと言われても、こちらも印象下がります。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.38 主です
24/04/18 11:41:33
>>36
え？私経営者じゃないけど？
その掛け持ちパートの後に入社したパートだけど？