カテゴリ（複数選択可）
急上昇
元々視力が悪く老眼も始まった人
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
23/09/24 11:56:48
とりあえず、上司が無能だと出来るパートは辞めていくよね。そんで無能な古株パートがいつまでも裸の王様で居座っているんだよ。Bさんも仕事出来る人ならこんなごちゃごちゃしたパート見切りをつけたら辞めるよ。
返信
23/09/24 11:56:41
この人、数年前はパートリーダーでABCのシフトがどうのってやってた主？ なんか話延々噛み合わないのにずーっとトピ立ててるおかしな人？
23/09/24 11:55:43
>>91 ごめんなさい、飴の方でと言うのは上司が飴になると言う意味でしょうか？ B的には、今までもAはクレームもらったことがあったけどまさに事なかれ主義の上司がうまく庇って揉み消したり、関係ないBが代表として面談してAには何もお咎めなしだったりで、今回もそうなるんだろうなと諦めていると。 でももう辞めたがっていて、でもBが辞めるのは違うと上司は思っているんです。
2件
23/09/24 11:54:42
>>86 直接関わってないなら、ここで主が欲しい答えをもらったとしてもどうすることもできないよね？ なんでそんなに首突っ込みたがるの？
ぴよぴよ
23/09/24 11:53:54
Ｂさん辞めても仕方ないでしょ、そんな職場なら。
23/09/24 11:51:56
>>83 上司もAのことは客観的に自分を見た方が良いと思ってるんです。 Bに話をしておいた方が良いと言うのはどう言う内容だと思われますか？
1件
23/09/24 11:51:36
こんな事やっててママスタでしか相談できないような主が正社員だっていうなら、これはもうBは辞めた方が正解かもしれない。
23/09/24 11:49:19
>>90 伝わってる人っていうか、理解しようとしてくれてる人はいるよね その人が「こうじゃない？」って言ってくれてるのをフルシカトして「どうしたらいいですか？」ってやってるのは主 もう何もかける言葉ないよね
23/09/24 11:48:32
>>76 主がAにそれを言って良かったのは飴と鞭の使い分け、つまりBとの事前打ち合わせで「では私は飴の方で」と合意があった時だけです。 なんならAとのその面談にBが同席したらベストだったと思います。 BがAに出した指示やアドバイスの意味は？ 主はスナイパーでしょ。 辞めちゃうかは知りませんが、主みたいな人はAより信じませんね。 普段の態度について把握してなかったんだから「それを私に言われても」って言葉使ってくださいよ。
23/09/24 11:47:36
>>87 伝わってる人には伝わってるよ。
23/09/24 11:47:18
>>81 それは上司が考えればいいことで、主が考える必要はないよ。寧ろ皆無。これ以上関わらない方がいい。
23/09/24 11:46:53
>>86 関わってないから大丈夫なら、しつこく聞く必要ないからトピ〆ていいよ
23/09/24 11:46:34
>>75 あのね、主の言ってることが支離滅裂でここの誰にも伝わってないの だから何をどうフォローしようとおそらく相手方には何も伝わってない
23/09/24 11:45:57
直接は関わってないから大丈夫です。 教えてください。
23/09/24 11:45:50
みんなちなみにとりあえずサービス業務とはやはり要はみんな飲食店！！ 馬くんタイプたちはみんな飲食店でみんな修行させる。デブなどできないようならドカタ行きだ。 みんな他なバカにはみんな転勤だ。 できないようならドカタ行きだ。 みんなそのかたはみんな心配みんなないだろうけどみんなちなみに サービスできないようならみんな転勤か みんな社員食堂みんな定番。みんなな。
23/09/24 11:45:46
>>76 >>65だけど、私が書いたのは面談前にBに言うのではなく、AがBに自分視点の話をする前に上司がBに話をしておいた方が良いのでは？だよ。 なんだかAは自分に都合好く解釈して会社から良い評価をしてもらってる、と思ってそうだから。 Aと相性の悪い人は、会社は自分を守ってくれないと感じてるかも。
23/09/24 11:44:24
>>81 主は関わらないのが何よりみんなのためになるね
23/09/24 11:42:34
>>79 どうやってフォローすれば良かったの？
3件
23/09/24 11:40:23
ところで主は上司に当たる人の知人らしいけど、なんでそんなに自分のではない職場の内情に詳しいの？自分から見てAの対応は云々って、そんな事は普段から見てないとわからなくない？ なんか設定が破綻してるんだよ。
23/09/24 11:36:31
>>75フォローの仕方がおかしいんだと思いまーす。
23/09/24 11:35:52
>>76 主が面談相手なの？
23/09/24 11:35:08
>>75 おかしいのは主ですよ
23/09/24 11:34:12
>>65にあるように、面談前にBに話しておくべきでしたか？
23/09/24 11:33:45
クレームもらって面談した時にフォロー入れるのはおかしいんですね。
23/09/24 11:31:50
間違えてると思います
23/09/24 11:28:40
>>45 パートA、要領良い人 パートB、ちゃんと仕事する人 主、関係ない話に首を突っ込んで職場をかき乱す人 ということでいいかな？
23/09/24 11:27:28
もしかして、この一連のパートリーダーシリーズってBの立場の人のほうが投稿しててAと上司を叩かせるためのトピなんじゃないの？
23/09/24 11:27:02
>>63 随分大きな紙ですね。 全部包んで捨てちゃいましょう。
23/09/24 11:23:48
>>8 仕切り屋で思い通りにならないと怒る人いるよね。そういう人は大体ヒステリック。 だるそうに働くとか論外。 古株とか関係ない。Aの根性叩き直せよ
23/09/24 11:21:57
なんでそこまで執拗にAを庇うの？どっからどう見てもAがおかしいからね？
23/09/24 11:20:42
>>63 コピー用紙みたい
23/09/24 11:19:39
>>64 相談されてないと思うのは私だけじゃないはず
23/09/24 11:19:14
AがBにA目線の話をして、Bが辞めてしまうかもと恐れるなら、BにAが話をする前に上司がBに中立視点の話をしておけば良いのでは。 でもクレーム入ったみたいだし周りも不快な思いをしているみたいだし、Aに全てひっくるめた注意すれば良かったのにね。その結果、今後寄り添いつつイロイロ見ていきますよー…の方がAに響いたかも。
23/09/24 11:18:36
いつも何故周りの人は貴方に相談するのかが不思議なんだよね。
23/09/24 11:17:41
出た！A3 B3 A3 B3
23/09/24 11:16:37
>>52 Aを叱ってBをフォローするに決まってるでしょ。 真面目に働く人間が報われない環境を作るのはマネジメントじゃねーんだわ。 こんな簡単な原理原則を理解できないなら首突っ込むな。
23/09/24 11:12:42
>>45 お客様から名指しでクレーム受けたスタッフの肩を持つ意味がわからん。 きちんと指導出来ない上司が事勿れ主義なんだなぁーって感じ。 AとBの問題に主は口を挟まない。上司から相談受けても大変ですね、で終了。
23/09/24 11:12:10
主は喋れば喋るほど墓穴掘ってて面白いな。 やっぱりいつもの頭の悪いパートリーダーにしか見えないわ。
23/09/24 11:11:52
またあなた？ ネットでパートの話をする低脳な職場 うざいの一言
23/09/24 11:11:11
>>55 部外者がなんで首突っ込むの？非常識ね
23/09/24 11:09:55
お客様から明確なクレームをもらっているAの肩を持つ、という理由が理解できない。常識的に考えて、クレームをもらうような仕事をしている人は叱責くらうし、物によってはなんならクビだって切られるわ。そこまで執拗にAを庇いたい理由ってなに？A本人だからでしょ？
23/09/24 11:09:41
>>55 あー、あれね。上司の奥さんね！ なんで旦那の仕事の悩みを解決しようとしてるの？ほっときなよ。
23/09/24 11:08:26
>>54 上司の相談相手です。 この中には私はいません。
23/09/24 11:07:44
>>45 だーかーらー！！ 主は誰なの？ 4人のうちの誰かなの？ 4人の誰でもないなら誰なの？
23/09/24 11:07:24
もうって何回も立ててないんですが、、
23/09/24 11:07:09
>>51 あなたならどうしますか？ 上司の対応ダメでしたか？
51件～100件 (全151件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/24 02:23:52
21
2
26/08/24 01:59:25
12
3
26/08/24 01:35:36
6
4
26/08/24 02:28:59
67
5
26/08/24 02:13:21
19556
26/08/24 02:30:01
26/08/24 02:37:11
26/08/24 02:38:29
26/08/24 01:55:35
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.101 リングボーイが歩かない
23/09/24 11:56:48
とりあえず、上司が無能だと出来るパートは辞めていくよね。そんで無能な古株パートがいつまでも裸の王様で居座っているんだよ。Bさんも仕事出来る人ならこんなごちゃごちゃしたパート見切りをつけたら辞めるよ。
返信
No.100 神父
23/09/24 11:56:41
この人、数年前はパートリーダーでABCのシフトがどうのってやってた主？
なんか話延々噛み合わないのにずーっとトピ立ててるおかしな人？
返信
No.99 主 仲人
23/09/24 11:55:43
>>91
ごめんなさい、飴の方でと言うのは上司が飴になると言う意味でしょうか？
B的には、今までもAはクレームもらったことがあったけどまさに事なかれ主義の上司がうまく庇って揉み消したり、関係ないBが代表として面談してAには何もお咎めなしだったりで、今回もそうなるんだろうなと諦めていると。
でももう辞めたがっていて、でもBが辞めるのは違うと上司は思っているんです。
返信
2件
No.98 ご祝儀(3万円)
23/09/24 11:54:42
>>86
直接関わってないなら、ここで主が欲しい答えをもらったとしてもどうすることもできないよね？
なんでそんなに首突っ込みたがるの？
返信
No.97
No.96 ゴスペル
23/09/24 11:53:54
Ｂさん辞めても仕方ないでしょ、そんな職場なら。
返信
No.95 主 仲人
23/09/24 11:51:56
>>83
上司もAのことは客観的に自分を見た方が良いと思ってるんです。
Bに話をしておいた方が良いと言うのはどう言う内容だと思われますか？
返信
1件
No.94 皿鉢料(香川)
23/09/24 11:51:36
こんな事やっててママスタでしか相談できないような主が正社員だっていうなら、これはもうBは辞めた方が正解かもしれない。
返信
No.93
No.92 乾杯のあいさつが長い
23/09/24 11:49:19
>>90
伝わってる人っていうか、理解しようとしてくれてる人はいるよね
その人が「こうじゃない？」って言ってくれてるのをフルシカトして「どうしたらいいですか？」ってやってるのは主
もう何もかける言葉ないよね
返信
No.91 皿鉢料(香川)
23/09/24 11:48:32
>>76
主がAにそれを言って良かったのは飴と鞭の使い分け、つまりBとの事前打ち合わせで「では私は飴の方で」と合意があった時だけです。
なんならAとのその面談にBが同席したらベストだったと思います。
BがAに出した指示やアドバイスの意味は？
主はスナイパーでしょ。
辞めちゃうかは知りませんが、主みたいな人はAより信じませんね。
普段の態度について把握してなかったんだから「それを私に言われても」って言葉使ってくださいよ。
返信
2件
No.90 誓いのキス
23/09/24 11:47:36
>>87
伝わってる人には伝わってるよ。
返信
1件
No.89 二次会だけでいい
23/09/24 11:47:18
>>81
それは上司が考えればいいことで、主が考える必要はないよ。寧ろ皆無。これ以上関わらない方がいい。
返信
No.88 チャペル
23/09/24 11:46:53
>>86
関わってないから大丈夫なら、しつこく聞く必要ないからトピ〆ていいよ
返信
No.87 さんさ踊り(岩手)
23/09/24 11:46:34
>>75
あのね、主の言ってることが支離滅裂でここの誰にも伝わってないの
だから何をどうフォローしようとおそらく相手方には何も伝わってない
返信
1件
No.86 主 仲人
23/09/24 11:45:57
直接は関わってないから大丈夫です。
教えてください。
返信
2件
No.85 匿名
23/09/24 11:45:50
みんなちなみにとりあえずサービス業務とはやはり要はみんな飲食店！！
馬くんタイプたちはみんな飲食店でみんな修行させる。デブなどできないようならドカタ行きだ。
みんな他なバカにはみんな転勤だ。
できないようならドカタ行きだ。
みんなそのかたはみんな心配みんなないだろうけどみんなちなみに
サービスできないようならみんな転勤か
みんな社員食堂みんな定番。みんなな。
返信
No.84
No.83 バージンロード
23/09/24 11:45:46
>>76
>>65だけど、私が書いたのは面談前にBに言うのではなく、AがBに自分視点の話をする前に上司がBに話をしておいた方が良いのでは？だよ。
なんだかAは自分に都合好く解釈して会社から良い評価をしてもらってる、と思ってそうだから。
Aと相性の悪い人は、会社は自分を守ってくれないと感じてるかも。
返信
2件
No.82 乾杯のあいさつが長い
23/09/24 11:44:24
>>81
主は関わらないのが何よりみんなのためになるね
返信
No.81 主 仲人
23/09/24 11:42:34
>>79
どうやってフォローすれば良かったの？
返信
3件
No.80 プロフィールビデオ
23/09/24 11:40:23
ところで主は上司に当たる人の知人らしいけど、なんでそんなに自分のではない職場の内情に詳しいの？自分から見てAの対応は云々って、そんな事は普段から見てないとわからなくない？
なんか設定が破綻してるんだよ。
返信
No.79 ご祝儀(3万円)
23/09/24 11:36:31
>>75フォローの仕方がおかしいんだと思いまーす。
返信
1件
No.78 チャペル
23/09/24 11:35:52
>>76
主が面談相手なの？
返信
No.77 乾杯のあいさつが長い
23/09/24 11:35:08
>>75
おかしいのは主ですよ
返信
No.76 主 仲人
23/09/24 11:34:12
>>65にあるように、面談前にBに話しておくべきでしたか？
返信
3件
No.75 主 仲人
23/09/24 11:33:45
クレームもらって面談した時にフォロー入れるのはおかしいんですね。
返信
3件
No.74 皿鉢料(香川)
23/09/24 11:31:50
間違えてると思います
返信
No.73 さんさ踊り(岩手)
23/09/24 11:28:40
>>45
パートA、要領良い人
パートB、ちゃんと仕事する人
主、関係ない話に首を突っ込んで職場をかき乱す人
ということでいいかな？
返信
No.72
No.71 エンゲージリング
23/09/24 11:27:28
もしかして、この一連のパートリーダーシリーズってBの立場の人のほうが投稿しててAと上司を叩かせるためのトピなんじゃないの？
返信
No.70 花束贈呈
23/09/24 11:27:02
>>63
随分大きな紙ですね。
全部包んで捨てちゃいましょう。
返信
No.69 皿鉢料(香川)
23/09/24 11:23:48
>>8
仕切り屋で思い通りにならないと怒る人いるよね。そういう人は大体ヒステリック。
だるそうに働くとか論外。
古株とか関係ない。Aの根性叩き直せよ
返信
No.68 二次会だけでいい
23/09/24 11:21:57
なんでそこまで執拗にAを庇うの？どっからどう見てもAがおかしいからね？
返信
No.67 チャペル
23/09/24 11:20:42
>>63
コピー用紙みたい
返信
No.66 マリッジブルー
23/09/24 11:19:39
>>64
相談されてないと思うのは私だけじゃないはず
返信
No.65 バージンロード
23/09/24 11:19:14
AがBにA目線の話をして、Bが辞めてしまうかもと恐れるなら、BにAが話をする前に上司がBに中立視点の話をしておけば良いのでは。
でもクレーム入ったみたいだし周りも不快な思いをしているみたいだし、Aに全てひっくるめた注意すれば良かったのにね。その結果、今後寄り添いつつイロイロ見ていきますよー…の方がAに響いたかも。
返信
2件
No.64 キャンユセレブレィ～～
23/09/24 11:18:36
いつも何故周りの人は貴方に相談するのかが不思議なんだよね。
返信
1件
No.63 カラードレス
23/09/24 11:17:41
出た！A3 B3 A3 B3
返信
2件
No.62 カチャーシー(沖縄)
23/09/24 11:16:37
>>52
Aを叱ってBをフォローするに決まってるでしょ。
真面目に働く人間が報われない環境を作るのはマネジメントじゃねーんだわ。
こんな簡単な原理原則を理解できないなら首突っ込むな。
返信
1件
No.61 3つの袋
23/09/24 11:12:42
>>45
お客様から名指しでクレーム受けたスタッフの肩を持つ意味がわからん。
きちんと指導出来ない上司が事勿れ主義なんだなぁーって感じ。
AとBの問題に主は口を挟まない。上司から相談受けても大変ですね、で終了。
返信
1件
No.60 プロフィールビデオ
23/09/24 11:12:10
主は喋れば喋るほど墓穴掘ってて面白いな。
やっぱりいつもの頭の悪いパートリーダーにしか見えないわ。
返信
No.59 牧師
23/09/24 11:11:52
またあなた？
ネットでパートの話をする低脳な職場
うざいの一言
返信
No.58 プロフィールビデオ
23/09/24 11:11:11
>>55
部外者がなんで首突っ込むの？非常識ね
返信
No.57 プロフィールビデオ
23/09/24 11:09:55
お客様から明確なクレームをもらっているAの肩を持つ、という理由が理解できない。常識的に考えて、クレームをもらうような仕事をしている人は叱責くらうし、物によってはなんならクビだって切られるわ。そこまで執拗にAを庇いたい理由ってなに？A本人だからでしょ？
返信
1件
No.56 花束贈呈
23/09/24 11:09:41
>>55
あー、あれね。上司の奥さんね！
なんで旦那の仕事の悩みを解決しようとしてるの？ほっときなよ。
返信
No.55 主 仲人
23/09/24 11:08:26
>>54
上司の相談相手です。
この中には私はいません。
返信
2件
No.54 花束贈呈
23/09/24 11:07:44
>>45
だーかーらー！！
主は誰なの？
4人のうちの誰かなの？
4人の誰でもないなら誰なの？
返信
1件
No.53 主 仲人
23/09/24 11:07:24
もうって何回も立ててないんですが、、
返信
No.52 主 仲人
23/09/24 11:07:09
>>51
あなたならどうしますか？
上司の対応ダメでしたか？
返信
1件